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年份: 2024(10082); 2023(14429); 2022(12507); 2021(11465); 2020(9753); 2019(22161); 2018(21718); 2017(41693); 2016(23182); 2015(25951); 2014(25687); 2013(25251); 2012(23097); 2011(21179); 2010(20627); 2009(18336); 2008(17710); 2007(15243); 2006(13312); 2005(11356)

作者: 王(67784); 张(56201); 李(55930); 刘(53071); 陈(35734); 杨(27021); 晓(25354); 赵(22159); 周(21633); 华(20035); 吴(19390); 文(18876); 林(17672); 丽(17585); 明(17445); 伟(17326); 志(17055); 孙(16660); 黄(16199); 徐(16106); 玉(14267); 平(13668); 军(13588); 朱(12709); 红(12666); 郭(12625); 建(12344); 胡(12270); 艳(11321); 春(11241)

学科: 济(86286); 经济(86191); 管理(63901); 业(60155); 企(49317); 企业(49317); 方法(44802); 数学(39733); 数学方法(39378); 中国(25215); 农(22983); 财(21758); 学(21079); 业经(18701); 地方(17036); 贸(16907); 贸易(16902); 易(16382); 农业(15679); 技术(15137); 理论(14710); 务(14308); 财务(14250); 财务管理(14227); 环境(13857); 和(13681); 制(13543); 企业财务(13538); 教育(12283); 划(11840)

机构: 大学(325732); 学院(321743); 管理(127859); 济(121729); 经济(119043); 理学(112294); 理学院(111021); 管理学(109027); 管理学院(108439); 研究(104622); 中国(73547); 科学(68451); 京(68090); 农(57981); 业大(53993); 财(53200); 所(52789); 研究所(48940); 中心(47283); 农业(46148); 江(45930); 财经(44524); 范(44044); 师范(43530); 北京(42243); 经(40752); 州(37944); 院(37824); 技术(37269); 经济学(36508)

基金: 项目(231984); 科学(181517); 基金(167729); 研究(165745); 家(148262); 国家(147021); 科学基金(125458); 社会(103267); 社会科(97956); 社会科学(97931); 省(91240); 基金项目(90226); 自然(83787); 自然科(81863); 自然科学(81840); 自然科学基金(80406); 教育(78072); 划(77966); 资助(68374); 编号(68306); 成果(53921); 重点(52179); 部(50995); 发(48818); 创(48276); 课题(46552); 科研(45067); 创新(44961); 教育部(43600); 计划(42994)

期刊: 济(120838); 经济(120838); 研究(85407); 学报(61107); 中国(56334); 农(50478); 科学(49406); 大学(44606); 管理(42206); 学学(40537); 教育(38983); 财(37859); 农业(35051); 图书(34448); 技术(29712); 书馆(25876); 图书馆(25876); 融(22480); 金融(22480); 财经(21189); 业经(20421); 经济研究(19972); 经(17953); 业(17883); 科技(16479); 坛(16243); 论坛(16243); 问题(16014); 业大(15583); 版(15449)

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图书馆员职业承诺影响因素的实证研究

[期刊] 图书情报工作 [作者] 易红王祝康詹洁

通过对重庆三所图书馆的457名馆员进行问卷调查,研究图书馆员自我效能感、职业倦怠与职业承诺的关系。结果显示:图书馆员的情感承诺、继续承诺和规范承诺三维度之间呈显著正相关;图书馆员的职业倦怠越严重,职业承诺水平越低;研究馆员和助理馆员的职业承诺水平显著高于馆员和副研究馆员;女性馆员的职业承诺水平显著高于男性馆员;图书馆员的职业倦怠、自我效能感、性别和职称因素是员工职业承诺水平的有效预测变量。

关键词：图书馆员职业承诺职业倦怠自我效能感

当今图书馆员组织承诺水平的实证研究

[期刊] 图书馆杂志 [作者] 李超徐建华

本文通过问卷调查的方法,对调查所得数据运用SPSS13.0软件统计进行分析,得出了我国当今图书馆员组织承诺的实际水平,进而又从年龄、学历、职称、职务、地区、馆型、收入、性别8个影响因素的角度,分析和探讨了当今图书馆员群体的组织承诺状况,希望能够为相关决策和继续研究提供参考。

关键词：图书馆员组织承诺实证研究

图书馆员职业承诺与工作稳定性研究

[期刊] 图书馆 [作者] 张芳

本研究主要考察图书馆员职业承诺与工作稳定性之间的相关性。六所高校图书馆员问卷调查显示:图书馆员的职业承诺与离单位意愿和离职意愿呈显著负相关,规范承诺与离单位意愿呈显著负相关,与离职意愿无关;继续承诺与离职呈显著负相关,与离单位意愿无关;情感承诺与离单位和离职意愿均呈显著负相关。工作满意度与是否愿意继续留职工作呈负相关。

关键词：图书馆员职业承诺工作满意度工作稳定性

馆员组织承诺与图书馆内部服务质量关系的实证研究

[期刊] 图书馆理论与实践 [作者] 易红任竞

本文采用图书馆内部服务质量评价量表、明尼苏达满意度量表和员工组织承诺问卷,对268名图书馆员进行问卷调查,探讨在公共图书馆改革背景下馆员组织承诺的现状特点与影响因素。结果显示,馆员组织承诺总体处于中等偏上水平,其中,各维度水平从大到小依次是继续承诺>规范承诺>情感承诺>理想承诺;内部服务质量和工作满意度是组织承诺的有效预测因素;馆员对图书馆内部服务质量评价总体比较满意,但各维度差异显著,对图书馆内部可感知性评价最高,对图书馆内部响应性评价最低。研究结果对图书馆开展人力资源评估和实施员工忠诚度管理具有一定的

关键词：内部服务质量组织承诺图书馆馆员

当今图书馆员工作满意度对组织承诺影响的研究

[期刊] 图书情报知识 [作者] 宋颖徐建华

本文采用独立t检验、相关分析等统计分析方法,考察了当今图书馆员工作满意度各维度高、低分组在组织承诺各维度上的差异情况,进而探讨了他们的工作满意度对组织承诺的影响。研究发现,他们的公平满意度、获得满意度、工作价值感、组织氛围满意度、管理者满意度与情感承诺和规范承诺呈正相关的趋势,工作量满意度与组织承诺各个指标呈负相关,继续承诺与工作满意度多个指标呈负相关。

关键词：图书馆员工作满意度组织承诺

图书馆馆员的职业承诺及职业情感初探

[期刊] 图书馆论坛 [作者] 蒋红娟

通过对职业承诺和职业情感的阐述 ,论述了在图书馆工作中职业承诺及职业情感对图书馆产生的工作效能

关键词：职业承诺职业情感图书馆员

图书馆员职业承诺与离职意愿

[期刊] 图书馆论坛 [作者] 张芳

对福建六所高校图书馆员的问卷调查结果显示:图书馆员的职业承诺与离职意愿和离单位意愿呈显著负相关。规范承诺与离单位意愿呈显著负相关,与离职意愿无关;继续承诺与离职呈显著负相关,与离单位意愿无关;情感承诺与离单位和离职意愿均呈显著负相关。工作满意度与是否愿意继续留职工作呈负相关。

关键词：图书馆员职业承诺离职意愿工作满意度

中学图书馆员职业承诺与心理健康调查报告

[期刊] 图书馆 [作者] 张芳

为探究中学图书馆员职业承诺与心理健康的状况及其关系,本研究综合《中学图书馆员职业承诺问卷》和《SCL-90症状自评量表》对馆员进行测量。结果表明:(1)中学图书馆员职业承诺和心理健康的整体水平较高。(2)馆员的职业承诺和心理健康在不同人口统计变量上存在显著差异。职业承诺整体趋势是馆龄0~5年的馆员职业承诺水平较低,馆龄6年以上的馆员随着馆龄的增加而逐渐提高并趋于稳定。心理健康整体趋势是馆员的年龄越小,偏执程度越高。(3)相关分析表明:焦虑与继续承诺存在正相关,强迫、抑郁分别与情感承诺呈负相关。(4)回归分析表明:焦虑是继续承诺的有效预测因素;抑郁对情感承诺没有显著影响,而情感承诺会随着强迫症状...

关键词：图书馆员心理健康职业承诺调查报告

图书馆新媒体服务用户承诺的影响因素及其作用机理

[期刊] 图书馆论坛 [作者] 朱玲玲茆意宏

新媒体服务是图书馆数字化转型的重要实践之一，与用户建立长期稳固的关系是其可持续发展战略。用户承诺作为用户关系持续的本质，是图书馆新媒体服务保持和维系用户的重要指标与手段，清晰识别其核心影响因素及其作用机理对精准提升图书馆新媒体服务效果和用户承诺水平至关重要。文章利用顺序性探索混合方法，先通过质性化研究构建用户承诺形成的影响因素理论模型，再应用结构方程模型探索这些影响因素在用户承诺形成与发展中相互作用的内在机制。结果发现图书馆新媒体服务的用户承诺影响因素是多重的，互动策略、感知收益和情感依恋对用户承诺有直接正向的影响作用，信息质量和平台规制会间接正向影响用户承诺。

关键词：图书馆新媒体服务用户承诺影响因素作用机理

人口统计学变量下的高校图书馆员组织承诺调查研究

[期刊] 图书情报知识 [作者] 景晶

通过对广东省高校图书馆员问卷调查,探讨人口统计学变量下的组织承诺状况。研究结果表明:年龄、婚姻、本单位工作时间和所在岗位四个方面因素对组织承诺具有显著的影响;性别、学历及职称三方面因素对组织承诺不具有显著影响。根据以上结论,对高校图书馆人力资源管理提出建议。

关键词：图书馆员组织承诺人口统计学实证研究

论双向承诺视角下的图书馆知识型馆员管理

[期刊] 图书馆 [作者] 夏有根施必青王金平

将双向承诺的概念引入图书馆管理领域,是图书馆管理理论的一种创新。在研究双向承诺概念内涵、特征及形成机制的基础上,提出基于双向承诺的图书馆知识型馆员管理,应该采取双向反馈的沟通、组织支持的保证、维持承诺、绩效管理、预警管理等措施。

关键词：图书馆管理组织承诺组织支持双向承诺

知识型员工绩效影响因素的实证研究——基于职业生涯管理、组织承诺与敬业度的视角

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 梁青青

文章在回顾以往研究的基础上,结合知识经济的时代背景,以知识型员工为研究样本,通过对北京、上海两地的高新技术企业的员工进行问卷调查。运用方差分析、相关分析和回归分析等研究方法,将组织承诺引入组织职业生涯管理与敬业度的关系研究中,试图探讨组织职业生涯管理、组织承诺与敬业度的关系。结果表明:男性与女性在组织承诺和职业生涯管理方面具有显著的差异,女性的职业生涯管理和组织承诺水平比男性低;学历、工龄和年龄在组织职业生涯管理、敬业度和组织承诺的差异并不显著;组织职业生涯管理、组织承诺与员工敬业度呈现正相关关系,同时组

关键词：职业生涯组织承诺知识经济企业管理