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厘清图书馆员职业生涯发展研究的理论脉络对于图书馆人力资源管理具有重要的理论与现实意义。文章采用文献调研法,梳理了国外图书馆员职业生涯发展研究的理论脉络,并逐渐形成了发展视角、动态视角和叙事视角三种研究范式和理论视角。从发展视角的研究来看,图书馆员职业生涯主要受到年龄、工龄增长的影响,呈线性阶段特征;从动态视角的研究来看,图书馆员职业生涯呈现非线性的动态发展变化特征;从叙事视角的研究来看,图书馆员职业生涯更加注重馆员个体对职业生涯的认识以及其自觉性对职业发展的影响。

关键词：图书馆员职业生涯发展视角叙事视角动态视角

管理的三种境界

[期刊] 企业管理 [作者] 卢剑峰

最高境界的管理,是让组织成员不忍心做出有损组织利益的事情,对干坏事的动机有自主控制和约束的能力。人类为什么需要管理?因为没有管理,人就会干坏事,就会让其他人损失利益。人能干坏事,基本基于这样三个层面的条件。首先是要激发一个干坏事的心,其次是能做出干坏事的举动,然后是能规避干坏事的后果。只要这三样条件具足,几乎所有的人都会干坏事。可以说,迄今为止的管理手段都是针对这三样干坏事的条件来展开的,

关键词：自主控制管理手段直指人心不忍欺监督人心本破坏系统粮食加工防护系统人性本善

图书馆创新发展的三种新理念

[期刊] 图书馆杂志 [作者] 马海群

提出网络化环境下图书馆事业创新发展的三种新理念,即支撑知识经济发展、成为著作权制度的平衡器、引入知识管理思想改造图书馆。

关键词：图书馆知识经济著作权知识管理

当代图书馆的三种信息服务模式

[期刊] 图书馆杂志 [作者] 刘媛筠李志民

从当代信息服务模式的定义和内涵出发,分析了信息服务模式的组成要素及其各组成要素之间的关系。以此为基础,探讨了基于信息服务行为的三种信息服务模式——展示型、推送型和互动型的特点及其适用性,最后进行了实例应用。

关键词：图书馆信息服务服务模式

呼唤图书馆学的第三种文化

[期刊] 图书馆 [作者] 梁灿兴

通过回顾图书馆学人文文化与科学文化的冲突,指出了图书馆学人文精神发展的困境,认为第三种文化可以为图书馆学人文文化与科学文化的融合提供新的契机。

关键词：图书馆学人文文化科学文化第三种文化

教学对话的三种境界及对教师的要求

[期刊] 教育科学 [作者] 岳欣云

在教学改革中,存在着三种层次的教学对话:独白型教学对话、技术型教学对话和生命型教学对话,要达到生命型教学对话,就必须实现教师专业发展与自我发展相统一,教师在课堂教学对话中的整体在场以及教师在课堂教学对话中应具有宽容意识。

关键词：独白型教学对话技术型教学对话生命型教学对话

企业家的三种境界

[期刊] 企业管理 [作者] 蒋锡培

围绕会议主题,我想讲几个方面。第一,企业家有三种境界。一是走出混沌的境界。企业家在自我探索阶段,每天都在为企业的生死存亡而忙碌,在试错中成长,然后逐渐形成了独特的商业模式和核心能力,逐步确立了自己的优势和制高点,企业走向了可持续发展的道路。此时企业家顿时有了走出混沌的感觉,进

关键词：企业家三种境界

图书馆员的几种接待技巧

[期刊] 图书情报知识 [作者] 秦珂

图书馆员的接待技巧包括多方面,现列其要者如下。1.仪表技巧。图书馆员的仪表,对读者接待工作有着一定的影响。研究表明,人们在判断对方时,从心理上往往无法消除由对方外表所产生的影响。馆员的仪表技巧包括四个方面:一是服饰技巧。图书馆员的服装要清洁、整齐、合体、朴实,要禁止穿奇装异服或拖鞋、背心等上岗。同时,应注重服装的颜色、线条、样式,不宜浓装艳抹,佩戴的耳环、戒指等饰物也不宜过多,并考

关键词：图书馆员接待工作图书馆工作条理分明描述性语言服装风格思想政治教育如风咬指甲业务技能培训