- 年份
- 2024(5440)
- 2023(8068)
- 2022(6837)
- 2021(6396)
- 2020(5088)
- 2019(11684)
- 2018(11734)
- 2017(21716)
- 2016(12132)
- 2015(14064)
- 2014(14270)
- 2013(14217)
- 2012(14071)
- 2011(13209)
- 2010(13766)
- 2009(12860)
- 2008(13111)
- 2007(12250)
- 2006(11559)
- 2005(11155)
- 学科
- 济(53810)
- 经济(53741)
- 管理(36041)
- 业(31882)
- 企(24404)
- 企业(24404)
- 中国(21111)
- 地方(19056)
- 农(17004)
- 方法(13965)
- 业经(13525)
- 学(13200)
- 农业(11703)
- 制(11500)
- 财(11203)
- 发(11184)
- 数学(10995)
- 数学方法(10713)
- 图书(10711)
- 银(10708)
- 银行(10688)
- 地方经济(10439)
- 行(10433)
- 融(10259)
- 金融(10259)
- 书馆(10175)
- 图书馆(10175)
- 和(9899)
- 贸(9074)
- 环境(9069)
- 机构
- 大学(182202)
- 学院(180341)
- 济(69104)
- 研究(67633)
- 经济(67167)
- 管理(64344)
- 中国(54198)
- 理学(51768)
- 理学院(51051)
- 管理学(49993)
- 管理学院(49615)
- 科学(42431)
- 京(41887)
- 所(36562)
- 财(34214)
- 研究所(32304)
- 农(31840)
- 江(31837)
- 中心(31158)
- 范(28923)
- 师范(28663)
- 北京(27904)
- 州(27232)
- 财经(25120)
- 业大(24680)
- 农业(24378)
- 省(23896)
- 院(23707)
- 图书(23629)
- 书馆(23014)
- 基金
- 项目(104993)
- 科学(80402)
- 研究(80275)
- 基金(71298)
- 家(61494)
- 国家(60864)
- 科学基金(50669)
- 社会(48405)
- 社会科(45669)
- 社会科学(45656)
- 省(42530)
- 基金项目(36684)
- 编号(35945)
- 教育(35450)
- 划(35026)
- 成果(32763)
- 自然(30442)
- 资助(29755)
- 自然科(29568)
- 自然科学(29561)
- 自然科学基金(28990)
- 发(28536)
- 课题(24652)
- 重点(23476)
- 发展(22966)
- 展(22535)
- 项目编号(22178)
- 部(21699)
- 创(20749)
- 年(20575)
共检索到320617条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
魏承兰
激励是提高人力资源管理效率的核心。文章不仅指出了领导行为、文化环境、科学机制是人力资源开发中主要的激励因素 ,同时还提出了相应的激励方法和原则
[期刊] 图书情报知识
[作者]
陈伶
图书馆人力资源管理中采用激励手段 ,能够激发或培养员工的需求和工作动机 ,充分发挥他们的积极性和主动性 ,使图书馆工作得到创新和发展
关键词：
图书馆 人力资源管理 激励手段
[期刊] 开发研究
[作者]
王敏
知识经济环境下的图书馆工作人员不再是传统意义的被动服务者,应当具有较强的信息意识与信息处理能力,广博的专业知识与胜任的信息素养。信息管理者、信息导航员、信息专家,是对新一代图书馆员的角色定位。针对目前中小型图书馆存在的问题,要实现角色的尽快转变,就要建立新的信息环境下的人力资源激励机制,以促成现有人员层次、水准和效率的提升。
关键词：
图书馆 人力资源 激励
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
李松妹
我国图书馆建立和实施人力资源激励机制的现状不够理想。图书馆激励机制的基本框架应是在既定战略目标之下,分别按部门特征和关键绩效指标(KPI)的思想和方法,层层划分出不同职位的绩效指标,并据以实施奖惩,实现有效激励。实施激励机制要从制定目标、建立制度、尊重人才、实行民主管理和领导带头等方面做起。图1。参考文献6。
关键词：
图书馆 人力资源 激励机制 人才管理
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
詹招君 詹美珠
通过分析图书馆人力资源开发与管理的重要性和必要性 ,提出了图书馆人力资源开发与管理的三大理念与四点建议的新举措。
关键词：
图书馆 人力资源 开发 管理
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
谭伟
由于管理者过时的管理观念、人事管理制度的弊端和图书馆人才价值与其贡献的背离 ,造成了图书馆人力资源的浪费。因此 ,人事管理的指导思想和工作内容要创新 ,并建立合理的用人机制 ,完善吸引和造就人才的保障系统。参考文献 7。
关键词：
图书馆 人事管理 人力资源
[期刊] 经济师
[作者]
刘群丽
目前,随着现代社会经济的不断发展,事业单位在发展中也迎来了更大的机遇和挑战。因此,对于相关的事业单位而言,要想在未来实现更加稳定的发展,就必须构建出一支高素质的人才队伍,保证其专业性与素质水平可以满足现代社会经济发展要求。如今,在现代事业单位内部管理工作中,人力资源管理开发工作属于其中非常重要的组成部分,与事业单位未来发展之间有着非常密切的联系。文章主要针对人力资源开发中激励机制的作用进行了深入分析,并结合实际情况提出了一些有效的运用策略,希望能为相关人员提供合理的参考依据。
关键词：
人力资源开发 激励机制 作用 运用策略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周奔波 王冠甫
人力资源开发是为了最大限度地实现人才培养的战略目标。本文阐述高校人力资源开发的原则,分析了激励机制对高校人力资源开发的影响,提出了构建和谐高校人力资源激励机制的主要途径。
关键词：
高校人力资源 开发战略 激励机制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
夏亮 丁建华
当今对企业等营利性组织中的激励问题已有了许多探索和成就,而对于公共部门等非营利性组织中的激励问题并未得到同样程度的重视。公共部门人力资源管理的重要性和特殊性决定了我们有必要对其激励问题进行专门的探讨。本文首先对公共部门和企业各自的人力资源管理中的激励环节作了一定的比较分析,进而指出了我国公共部门人力资源管理中激励方面存在的问题,最后针对这些问题的解决提出了一系列设想和思路。
关键词：
公共部门 人力资源管理 激励
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
何刚
激励在人力资源管理活动中起着十分重要的作用。本文结合高校的实际,提出了目标激励、奖励激励、机会激励、民主管理激励和情感沟通激励等一系列激励方式,期同仁赐教。
关键词：
高校 激励 原则 方式
[期刊] 经济师
[作者]
彭丹丹
事业单位的发展是国民经济发展的中坚力量,承担着国家发展、社会稳定的重任。随着时代的发展,市场经济愈加完善,事业单位原有运作模式和体制已无法满足社会对单位职能的需求,如何实现事业单位改革成为了亟待解决的一大难题。人是最珍贵的资源,是单位发展的重要力量,积极采用多样化的激励措施,可以充分激发职工的热情,提高工作效率,推进事业单位可持续发展。为此,文章针对当前事业单位激励机制当中存在的问题进行了分析,并剖析了其背后的原因,最终提出了几点建议。
关键词：
事业单位 激励机制 问题分析
[期刊] 软科学
[作者]
李瑛
通过分析现阶段我国科研事业单位人力资源管理中存在问题的基础上,提出从建立科学的选人机制、用人机制、培训机制、激励机制以及评价机制等方面入手开发人力资源的思路。
关键词：
科研单位 人力资源开发 机制
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
徐建华 崔轲娃
与朋友们讨论书评写作时,经常涉及到的一个问题是:书评应该评到一个什么样的深度?这的确是一个不易把握的问题。简单介绍或浅尝辄止的书评固然无趣,但过分的深入,有时会越过书评的边界而成为一篇论文的。一旦成为了论文,读者可以被引领进入另一个理论境地,反而易失去对被评书籍的阅读兴趣。本期所选的是徐建华教授的一篇书评。这篇书评在讨论了贺子岳博士《网络环境下图书馆人力资源的开发研究》的若干优点与缺点后,笔锋一转继续深入讨论。徐教授不满足于自己对书的批评,而是有意讨论这部著作应该出彩而未能尽如人意的原由,他认为,“过多地将注意力放在作者身上似乎意义不大,而应该从图书馆学研究的大环境入手,只有这样,得出的结论方...
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
