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[期刊] 图书馆论坛
[作者]
赵琨
文章通过问卷调研和网络调研,分析我国图书馆人力资源培训存在课程内容有待改进、培训方式有待丰富、师资水平有待提高等问题,围绕培训内容、教学方式、师资建设等提出改进策略。
关键词：
图书馆 人力资源培训 图书馆员
[期刊] 图书馆建设
[作者]
冯慧瑛 袁曦临
近年来人力资源管理培训理念已被图书馆管理者广泛接受并认同,但在培训工作的实施过程中普遍存在着培训效果不突出、馆员积极性不高、缺乏可持续性等问题。2008-2009年度,香港理工大学Pao Yue-kong图书馆实施了一项SISP馆员培训计划。高校图书馆应借鉴其先进的人力资源管理模式,设计一套适合于现代图书馆的人力资源培训体系。
关键词：
图书馆 人力资源管理 培训体系
[期刊] 图书馆建设
[作者]
刘海君
文章从时代的要求和当前高校图书馆人力资源的现状进行探讨 ,针对人力资源的特征 ,提出了切实可行的全员培训和梯次开发举措。
关键词：
高校图书馆 人力资源 全员培训 梯次开发
[期刊] 中国高等教育
[作者]
谢军
高校图书馆人力资源管理,是指通过一系列组织行为及有效的运营机制,运用现代管理方法,对馆员进行合理的引进、培训、组织和调配,建立合理的绩效考评、薪资激励等管理形式,开发全体馆员智力潜能,提高其工作绩效,增强其事业心,以达到充分发掘人才、培养人才、更合理的使用人才,充分发挥馆员的主观能动性的目标。
[期刊] 经济师
[作者]
张丹
事业单位在进行人力资源培训与开发管理工作过程中,不仅可以激发单位工作人员潜能,提升工作效率,还可以有效提高事业单位的服务职能,改善单位整体绩效。文章首先对人力资源的培训与开发管理进行了概述,并阐述了事业单位进行人力资源培训与开发管理的意义,之后分析了事业单位在人力资源培训与开发管理中存在的难处,最后提出了事业单位人力资源培训与开发管理的改进措施,以期加强事业单位人力资源培训与开发管理工作,从而促进事业单位长期稳定的发展。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
刘淑波
随着图书馆业务范围不断拓展,图书馆业务培训日益受到重视。文章从人员、岗位和工作时间方面分析了培训工作的难点,提出应分层、分组、分阶段开展业务培训,并就培训内容、形式、考核及发挥骨干作用等提出极具可行性的对策。
关键词：
业务培训 难点 对策
[期刊] 教育与职业
[作者]
付晶
现代高校管理中人力资源管理的地位越来越突出。目前我国高校人力资源管理存在诸多问题,如教师资源流失严重、人才资源配置不尽合理、人力资源开发力度不够等。文章以此为切入点,并在此基础上提出了相应的解决对策:努力实现观念的转变;实行"以人为本"的选拔、聘用机制;推行有效的人才流动机制;建立良好的激励机制;提高高校人事管理干部的素质;等等。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
陶力
人力资源是影响图书馆发展的最关键的因素,文章分析了现代图书馆人力资源开发与管理工作现状,提出了现代图书馆人力资源开发与管理的对策
关键词：
现代图书馆 人力资源 人文关怀
[期刊] 经济师
[作者]
王强
在国家发展和社会稳定方面，事业单位都发挥着至关重要的作用。事业单位的主要职能是提供社会服务及管理。21世纪是知识的时代，人力资源是事业单位运营发展的核心资源。为进一步提升事业单位人力资源素质，增强事业单位竞争力，加强人力资源培训意义重大。但是就目前来讲，事业单位人力资源培训仍存在诸多问题亟待处理。文章在了解事业单位人力资源培训重要性的基础上，针对当前存在的问题，提出了具有针对性的优化措施。
关键词：
事业单位 人力资源 培训问题 优化措施
[期刊] 统计与决策
[作者]
唐丽聪
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
费笑天
人力资源管理是企业的核心部门,具有就业范围广、行业发展稳定的特点。人力资源管理工作是一个对专业能力要求较强的岗位,目前企业招聘人力资源人员,优先选取具有人力资源资格证书的人员,因为证书证明了其具备从事人力资源行业的基础能力,人力资源资格证书也是就业、职场提升的助推器。
[期刊] 图书馆工作与研究
[作者]
王凯丽
图书馆开展视障读者电脑培训服务旨在提升视障读者的信息获取技能,消除数字鸿沟、推进图书馆信息无障碍服务,促进视障人士充分参与社会生活。本文对国内公共图书馆视障读者电脑培训服务现状进行全面的调研,对优秀案例进行了分析,并针对当前培训中存在的问题提出了对策。建议政府要完善相关法制建设,明确服务细则和评估细则;图书馆要在全馆范围内宣传和组织视障电脑培训工作,提供人力资源和管理机制保障,加强数字资源建设,创造无障碍的网络环境。
关键词：
公共图书馆 视障读者 电脑培训
[期刊] 经济师
[作者]
杜云淑
文章深入探讨了事业单位在人力资源培训开发管理领域面临的挑战与对策。首先，概述了我国事业单位人力资源管理的特点，强调其在公共服务体系中的核心地位及特殊性。随后，分析了进行人力资源管理模式创新与变革的重要意义，指出这是提升事业单位服务效能、增强组织竞争力的关键途径。文章核心部分聚焦于当前事业单位在人力资源培训开发管理中存在的主要问题，如培训资源分配不均、培训内容与需求脱节、激励机制不健全等。针对这些问题，提出了若干对策，包括在员工招聘和引入机制中引入市场竞争机制以优化人才结构，以及加强培训工作的针对性和实效性，通过系统化、个性化的培训方案提升员工能力。最后，文章强调通过综合施策，可以有效解决事业单位人力资源培训开发管理中的难题，为事业单位的可持续发展提供坚实的人才保障。
关键词：
事业单位 人力资源 培训开发 困难 对策
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
苏建华 苏贵民
首先梳理IC的发展轨迹,然后选取国内外典型的IC案例进行比较,指出国内的IC由于体制、资金、人力资源等原因建设缓慢,并有针对性地提出了高校图书馆应从5个方面组织IC资源体系。
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