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[期刊] 图书情报工作
[作者]
李武 胡华南 傅英姿
针对图书馆图书供应商选择由多个专家根据多个指标进行决策的特点,考虑每个指标下的决策者权重,建立一种混合型多准则多层次群决策模型。首先,对各决策者以数值进行评价的定量指标,用线性加权和法求得决策群体对供应商的排序;然后,对定性指标,以逼近群体理想解法集结各决策者的序数偏好得到供应商的群体排序;最后,考虑各指标权重,用逼近群体理想解法求得供应商的最终排序结果,并以算例说明本方法的应用。本研究考虑多种偏好形式同时存在且具有多级指标的情形,定性与定量结合,为供应商选择提供群决策方法支持,可提高其科学性和有效性。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
沈光宝 符雄 温汉荣
介绍多层次灰色评价法的基本原理,建立图书供应商的评价指标体系,并采用层次分析法确定各层评价指标的权重;在此基础上,给出对三家图书供应商进行综合测评的实例。实证研究表明,多层次灰色评价法切实可行,能够为图书供应商的选择提供决策依据。
关键词：
图书供应商 层次分析法 灰色评价
[期刊] 物流技术
[作者]
鞠红梅 宗萌萌
随着经济的发展,企业和企业之间的竞争已经转变为供应链和供应链之间的竞争,所以供应商的选择对于企业来说是非常重要的。利用模糊综合评判的方法,构建并评价了单层次的及多层次的模糊综合评判模型以对零售业供应商进行分析,试图为供应商的科学选择提供一种方法。
关键词：
零售业 供应商选择 多层次模糊综合评判
[期刊] 物流技术
[作者]
付玮琼
采用层次分析法和熵值法对评价指标进行组合赋权,运用灰色多层次模型进行全面、系统的评价,从而提高评价结果的准确性,并通过一个实例验证了该方法的可行性和有效性。
[期刊] 工业工程
[作者]
桂达 朱海平 廖嘉伟 杨馥铭 余志强
分析了飞机装配过程的多层次任务网络特点，在满足工位、ＡＯ、工序多层次的时间约束、资源约束，并充分考虑任务移交情况下对工期影响的基础上，建立了资源约束下的多层次装配计划优化模型，提出一种针对多层次网络特性的离散粒子群算法与禁忌搜索结合的混合算法对该问题进行求解，并以某飞机机身的装配项目进行实例计算，验证了多层次计划优化模型与算法的有效性。
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
王静芬 梁伟波 闵翔 黄静 周文平 高琦
图书供应商在图书采购工作中是一个十分重要的角色。为了更客观准确地评价和选择书商,本文基于层次分析法结合灰色关联度分析法,利用模型和数学计算对三家供应商进行科学的评估。实证研究表明,层次分析法与灰色关联分析综合评价方法能够较为客观评价图书供应商的优劣,为图书供应商的选择和考评提供决策依据。
关键词：
层次分析法 灰色关联分析 供应商评价
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
彭勇行 张晨霞
企业资信评价是一个多层次、多等级的系统评价问题。本文依据企业经济活动的特点,建立多层次结构的企业资信评价的指标体系,并应用定性和定量分析相结合的方法,给出群组AHP和模糊综合评价结合的企业资信综合评价模型,使资信评价工作实现结构化和程序化。最后,结合实例给出评价分析。
[期刊] 运筹与管理
[作者]
董军 国方媛
针对多层次系统的动态评价问题,首先,应用"极大不相关法"筛选指标以去除重复的信息;其次,对指标进行一致化和无量纲化的预处理;再次,采用"逐层纵横向"拉开档次评价法确定评价对象在不同时刻的评价值;最后,应用时序几何平均算子来集结多个时间点的评价值,以得出最终的动态排序。这种方法没有丝毫主观色彩,适用于经济管理系统的动态评价问题。以评价电力企业的效益作为算例,说明了方法的应用价值。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
荣鹏飞 葛玉辉
本文针对团队共享心智模型的各种影响因素,运用多层次模糊评价的方法,对团队共享心智模型进行综合评价,结果表明个体因素和团队因素是影响团队共享心智模型的2个主要因素,个体因素中的团队领袖对于团队共享心智模型具有重要作用,而团队沟通和团队冲突则是在团队层面上影响团队共享心智模型的关键;对江、浙、沪等地企业的高层梯队共享心智模型的实证研究结果表明,高层梯队共享心智模型仅为一般水平,因此为了促进高层梯队共享心智模型,应充分发挥出高层梯队领袖的重要作用,培养积极向上的组织文化,营造轻松、和谐的团队氛围,鼓励各种认知冲突,抵制情感冲突,以促进高层梯队内部的团队沟通。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
高雯雯 孙成江 潘雄峰
本文论述了构建图书馆读者满意度评价体系的必要性,并在提出读者满意度评价体系和建立读者满意度模糊测评模型的基础上,对某校图书馆读者满意度进行了综合评价。
关键词：
图书馆 读者研究 模糊评价
[期刊] 现代情报
[作者]
巫孝君
创新服务是图书馆事业不断发展的源泉和关键。本文在对图书馆服务评价方法回顾的基础上,通过创新服务环境、创新服务理念、创新服务内容、创新服务方式、创新用户(读者)感知等5个维度、17个指标构建了图书馆创新服务评价指标体系,基于灰色理论建立了图书馆创新服务的多层次评价模型。通过实例验证了灰色多层次评价模型对于管理者准确把握图书馆服务水平,对实现图书馆创新服务科学动态管理,以此提高创新服务质量、构建图书馆核心价值具有理性分析和客观选择的重要价值。
[期刊] 物流技术
[作者]
刘丽琴
物流服务商的评价和选择是物流外包成功与否的关键环节。基于生产商与物流服务商之间的战略合作伙伴关系和企业的社会环境保护责任,设计了物流服务商的三级评价指标体系,并运用灰色多层次综合评价法进行全面、系统的评价。在评价过程中,采用层次分析法和熵值法对评价指标进行组合赋权,兼顾主客观赋权优点,提高评价结果的准确性。最后通过算例验证了该方法的可行性和有效性。
[期刊] 商业研究
[作者]
郭朝晖
雇主品牌竞争力评价是衡量企业人力资源管理水平的重要依据之一,尽管我国各类雇主评选活动正在兴起,但目前尚无科学、有效的雇主品牌竞争力评价系统。所以,建立一个科学、有效的雇主品牌评价模型对于雇主品牌价值的彰显很有必要。为此,结合雇主品牌评价的实际特点,从社会认可度和员工满意度两个方面建立雇主品牌评价指标体系,便于企业采取具有针对性的雇主品牌建设策略。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
汪晓霞 李岱松 王瑞丹
科学技术奖励是社会奖励系统的一个重要组成部分,为了实现科学技术奖励工作的客观、公正、公平、合理,除了需要建立一套完整的评价指标体系,还需要建立评价模型对评价过程量化。本文利用模糊数学原理,建立起多层模糊综合评价模型对科学技术奖励评价指标体系量化,为科学技术奖励评价提供科学决策依据。
关键词：
科学技术 奖励 模糊综合评价
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
赵杨
文章针对移动服务的多维属性,以用户需求为中心,应用多维度多层次方法构建了数字图书馆移动服务质量评价模型。在此基础上,综合相关文献设计了移动服务质量测度量表,并通过信度分析和探索性因子分析对量表题项进行了净化,验证了模型因子结构的合理性,为数字图书馆移动服务质量评价提供了有效工具。
关键词：
数字图书馆 移动服务 服务质量评价
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