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[期刊] 国际贸易
[作者]
何永强
自改革开放以来,投资、消费与出口成为拉动我国经济实现巨大跨越的"三驾马车",我国对外贸易行业也乘着改革春风,迎来了飞速发展。但近年来,世界经济增速放缓、国际贸易保护主义抬头、货币汇率与大宗商品价格波动不断加剧,受各种国外政治经济不利因素影响,加上自身发展过程中的短板限制,我国对外贸易型企业利润大幅缩水,企业粗犷式管理使企业发展面临着严峻的挑战。加强企业自身管理体系建设,通过企业管理变革改变传统管理模式是国际贸易型企业实现运营效率与企业核心
[期刊] 当代经济科学
[作者]
杨健全
在经济日趋全球化的今天，跨国公司的国际贸易效应已引起各国的关注，而知识经济的出现必将使跨国公司的国际贸易活动及其效应产生革新与转变。研究这种变革，迎接知识经济的挑战，是时代前进的迫切要求，也是我国加快外贸体制改革，构建中国跨国公司的实际所必须的。一、...
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
曾德明 钱晓英
随着跨国公司在全球经济中重要性的与日俱增，通过举办中外合资企业进入我国市场已经成为跨国公司全球市场战略的一个重要组成部分。西方跨国公司借我国对外开放之机，在我国境内兴办了大量的合资企业。在我国特定的社会、经济和文化环境中，中外合资企业发展非常迅速。一...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
周建伦 叶琳
近年来,跨国公司人力资源管理理论和实践从战略性人力资源管理变革为战略性国际人力资源管理,而战略性国际人力资源管理体系的建立和实施,使跨国公司在人员的选拔和录用、开发与评估等方面发生了根本性变革。这些变革给予我国企业国际化许多有益的启示。
关键词：
跨国公司 人力资源管理 企业国际化 启示
[期刊] 世界贸易组织动态与研究
[作者]
匡增杰
在经济全球化的浪潮下,全球化供应链管理越来越受到跨国公司的重视。文章通过对跨国公司全球供应链发展动因的分析,探讨了跨国公司在我国实施全球供应链管理战略的新趋势。结合上海建设国际贸易中心的实践,文章提出加强其跨国采购中心和国际研发中心建设,使整个上海成为跨国公司的国际供应链中心,从而为上海国际贸易中心建设服务。
关键词：
跨国公司 全球供应链 国际贸易中心
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
冯喜良
定期更换高层经营管理者是跨国公司人力资源配置中的一个特征。本文在对M公司实际调研的基础上指出了高层经营管理者周期性的人员更替对跨国公司的人力资源管理产生的消极影响,并提出了改善建议。
关键词：
跨国公司 定期更换 高层管理者 间断性
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
彭红霞 达庆利
本文通过实证研究确定跨国公司人力资源系统和企业文化对创新绩效的影响,以及企业文化在人力资源系统和创新绩效间存在的中介作用。在前人研究的基础上,构建了三者之间关系的基本模型,提出了三条基本假设。通过对长三角地区的150家跨国企业进行问卷调查,运用多元回归法分析了有效数据,发现注重培训、基于绩效的薪酬、发展团队三项人力资源实务和企业文化对创新绩效有影响,其中注重培训和公司文化对创新绩效的影响显著,而人力资源系统主要通过企业文化的中介作用来影响创新绩效。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
阎蓓 宋韬
本文通过对跨国公司全球采购活动规模、特点及动因、要求等的研究,表明跨国公司全球采购活动在国际贸易中日益重要的地位。结合上海建设国际贸易中心的实践,本文提出促进和扩大跨国公司在上海采购的建议,并勾画了上海走向国际贸易中心的必经过程——跨国采购中心应具备的特征,最后,文章提出了上海适应跨国公司全球采购的制度变革和开放"试点"建议,即营造适合跨国公司采购环境的若干政策,采取加快物流体系建设、完善与贸易相关的服务业及加大贸易推广促进的力度等措施。
[期刊] 经济管理
[作者]
赵曙明 朱久华 Allen D.Engle Mark E.Mendenhall
本文在文献回顾的基础上,从四个方面来研究跨国公司工效学(Ergonomics):首先,介绍跨国公司战略,包括所期望的能力(expected capabilities)、“心智矩阵”(mind matrix)、潜在优势(potential advantages)以及应用的难点;进而讨论宏观人力资源的六大战略的应用;在此基础上,文章探讨了跨国管理的三种新角色,即全球文化大师(global culture guru)、区域的良师益友和推动力(regional mentor and expediter)、当地的企业家(local entrepreneur);最后,文章从六个微观人力资源问题的角度讨论这...
关键词：
跨国公司 人力资源管理 创新 工效学
[期刊] 亚太经济
[作者]
陶凤鸣 孟卫东
本文分析了数十篇研究跨国公司海外子公司人力资源管理领域的学术文章,简要评述了他们的理论依据、建模特点、研究方法及主要成果。
关键词：
海外子公司 人力资源管理 述评
[期刊] 世界经济
[作者]
储玉坤
90年代以来，跨国公司发展迅猛。1995年底全球3．9万家跨国公司的27万家海外子公司的销售总额高达6．1万亿美元，远远超过同年世界出口总额七9万亿美元。因此有学者认为，跨国公司迅速发展对国际贸易会产生消极影响，减弱国际贸易对世界经济发展的推动力。二者的关系究竟如何，值得深入探讨。笔者认为将二者置于对立地位的观点，不免有失偏颇。因此提出二者的关系已发展到相辅相成、互相促进的新阶段的论点。
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
武海峰 张晓微
[期刊] 经济师
[作者]
李时满
一个现代企业的发展和生存必须依赖多个条件,但其中的人力资源特别重要,它在企业提高竞争力的过程中,发挥着至关重要的作用。由于企业一般从劳动力市场获取高素质的优秀人才,因而劳动力市场密切联系着企业。作为企业的特殊投资之一,人力资源管理是一个系统性的工作,它需要源源不断地为企业发展输送所需的各种人才。企业应从自身的实际情况出发,将人才管理计划拟定好,制定一个健全的制度,并注意观察执行效果,以防范管理风险。
关键词：
劳动经济学 企业 人力资源管理
[期刊] 经济师
[作者]
刘怀国
新经济环境下,混合型经济发展成为我国经济发展主要趋势,"中国服务"将代替"中国制造"成为新的发展主旨,企业人力资源管理在企业内部管理中也占据着越来越重要的地位。因此,文章以新经济环境为研究背景,阐述了新经济环境下人力资源管理问题,论述了新经济环境下企业人力资源管理原则。并对新经济环境下人力资源管理优化策略进行了进一步探究。
关键词：
新经济环境 企业 人力资源管理 优化策略
[期刊] 经济师
[作者]
张子腾 高英
近年来越来越多的学者对企业环境管理进行了深入的研究，提出了诸如绿色人力资源管理等举措。跨国公司具有超大的体量、广泛的业务范围与充足的资源，并且由于其需要积极正面的企业形象以满足各方利益相关者的期望，所以符合可持续发展要求的绿色人力资源管理在跨国公司中更容易得以实施。文章对此进行了分析探讨。
关键词：
绿色人力资源管理 跨国公司 可持续发展
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