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[期刊] 国际经济合作
[作者]
刘芷溪
随着各国经济联系日益密切，国际组织人力资源管理问题成为影响组织发展的重要因素。人力资源是国际组织开展经营工作、实现组织目标的关键，只有加强对人力资源的科学化开发和利用，才能推动组织健康发展。随着国际人力资源管理不断发展，完善国际组织人力资源管理能够有效提高组织的工作效率、降低成本，实现科学化管理、提高组织竞争力。近年来，中国经济持续稳定发展，国际地位不断提高，中国在国际事务中发挥着日益重要的作用。为了更好地发挥国际影响力，中国积极参与各类国际组织，根据国际组织的相关规定提供物质和人力资源支持。
[期刊] 经济管理
[作者]
蒋春燕 赵曙明
本文以香港的248家公司为样本,采用典型相关分析的方法对西方人力资源管理理论在非西方环境下的适用性进行了初步考察。研究结果表明,人力资源培训和内部提升及员工参与对人力资源绩效如员工保留、吸引力和士气有着最显著的影响;人力资源计划、筛选以及薪酬与绩效评估挂钩等实践则更多地对企业的财务绩效产生直接影响。
关键词：
人力资源管理 组织绩效 典型相关分析
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
徐秋栋
[期刊] 现代管理科学
[作者]
林绚晖 徐晓锋 车宏生
战略人力资源管理(StrategicHumanResourceManagement,SHRM)是20世纪90年代应运而生的人力资源管理的新趋势,近几年其理论和实践都有了长足的发展。本文回顾了SHRM的发展历程,分析了SHRM的基本理念和主要特点,阐述了SHRM的重要职能,总结了SHRM在实践中的主要应用,最后对在中国企业中应用SHRM进行了探讨。
关键词：
战略人力资源管理 竞争优势 人力资本
[期刊] 职教论坛
[作者]
彭加平
通过分析《人力资源管理概论》课程自身的特点入手,结合自身的教学实践,详尽论述了对高职高专学生进行《人力资源管理概论》课程实践教学的具体应用形式,包括课堂理论联系实际的教学、案例教学、课程实训教学、实验室模拟教学、人力资源管理岗位实训教学、人才与劳务市场调研见习教学等;并指出了现行人力资源管理专业实践教学仍存在的问题,同时提出了相应的完善对策。
关键词：
高职 人力资源管理 课程 实践教学 探讨
[期刊] 统计与决策
[作者]
张武装
组织资本实质上是一种组织内部各要素间的非线性组合及其结构关系。组织资本要取得良好的组织绩效,必须在优化组织结构及其内部要素契合水平的基础上,强化人力资源管理实践策略的选取。文章着力考察组织要素相互契合下的人力资源管理实践策略与其组织绩效的相互关系,以为我国人力资源管理实践提供理论支持和经验证据。
[期刊] 商业时代
[作者]
罗键 卿涛
本文对我国西部国有及国有控股企业和民营企业的人力资源管理实践状况进行了实证分析,发现不同性质企业的人力资源管理实践的组合模式存在差别。
关键词：
人力资源管理实践 组织绩效 组合模式
[期刊] 经济管理
[作者]
刘帮成 唐宁玉 朱晓妹
人力资源管理外包已经成为组织人力资源运营的一种新模式。本文对人力资源管理外包的发展进行了探索,并结合我国东南沿海地区49家组织的人力资源管理外包实践调研情况.对我国组织人力资源管理外包实施的主要内容、实施的主要原因、遇到的主要挑战和迫切需要解决的问题进行了分析,并根据国外的实践,对我国人力资源管理外包未来实践提出相关建议。
关键词：
信息技术 人力资源管理 运营模式 外包
[期刊] 财会通讯
[作者]
赵洪彬 侯二秀 长青 郝唯汀
本文基于组织知识理论、资源基础理论和人力资本理论,研究了战略人力资源管理实践、知识管理能力与组织创新绩效的关系,提出了相应的影响模型,并以样本高校MBA学生所在企业的各级管理人员为对象进行了实证检验。结果表明,战略人力资源管理实践的各维度中除了内部晋升之外对组织创新绩效均有显著影响,知识管理能力各维度中除了知识共享之外对组织创新绩效均有显著影响。此外,战略人力资源管理实践不但可以直接影响组织创新绩效,而且可以通过知识管理能力间接影响组织创新绩效。
[期刊] 商业时代
[作者]
关培兰 吴晓俊
尽管个人与组织契合理论属于组织行为科学领域,但其在管理中的应用却与人力资源管理实践是紧密联系的。本文在梳理了国内外关于契合理论在人力资源管理中的应用研究后,提出了关于这方面研究的相关认识。
关键词：
个人与组织契合度 人力资源管理 实践应用
[期刊] 预测
[作者]
杨宏玲 张婷 赵妍
网络环境和信息技术的发展使个人隐私面临巨大挑战。本文从组织内部员工信息隐私关注的角度,研究其对组织信任、组织公民行为和员工满意度的影响。结构方程模型分析的结果表明,员工信息隐私关注对其组织信任有显著的负向影响;信息隐私关注通过组织信任对组织公民行为有一定的影响;信息隐私关注不仅对员工满意度有直接的影响,也通过组织信任对其有间接的影响。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
杨婧 杨河清
通过对国际经典文献的梳理和分析,从如何建立对人的管理与组织绩效间的有效联系入手,分别从起源、代表性、重大贡献和主要局限性等角度对研究人力资源管理与组织绩效关系的主要实践方法——最佳实践法、权变法、结构形态法和资源论展开讨论,发现近三十年来,人力资源管理实践方法的研究几乎都围绕着上述这些主流理论展开,推动了上述理论的形成与发展,形成了不同但具有包容性的学说体系。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
梁晓雅
本研究以216家国内企业为样本分析企业人力资源管理实践,比较了其与国际最佳实践的差距及对绩效的影响。研究发现,我国企业人力资源管理实践与国际最佳实践存在显著差距。企业采用接近国际最佳实践的管理风格、领导力和培训开发,有助于绩效提升,但接近国际最佳实践绩效考评管理,会导致企业绩效变差。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
随着公民社会的进步,越来越多的人投入到公益工作中去,各类的官方与非官方NGO组织如雨后春笋一般出现。作为一种组织存在,NGO组织也存在人力资源管理,也同样需要招人、用人和留人。但由于成员多属于志愿者身份,且流动性大,同时组织架构更为复杂,因此人力资源问题一直是困扰NGO组织发展的瓶颈问题。本期专题希望探讨:1、目前关于NGO组织人力资源管理研究的成果有哪些?2、当前存在
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