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[期刊] 中国货币市场
[作者]
泰谭柯 大卫·亨得里克森
该访谈首先分析了强势比索的情况下,菲律宾中央银行所采取的外汇政策和外债政策,以及比索升值对菲律宾经济以及未来增长前景的影响;介绍了菲律宾政府目前已采取的措施以维持稳定的宏观经济环境;并对银行部门正在推行的分支机构改革及其所扮演的角色做了解释和展望。
[期刊] 银行家
[作者]
齐稚平
作为中国首批民营银行之一和中国首家核心系统基于云计算架构的互联网银行,网商银行在筹备之初就备受社会关注。开业四年来,在监管部门的正确指导和大力支持下,在"无微不至"的愿景使命感召下,网商银行积极运用金融科技最新成果探索普惠金融新模式、新业态,取得了一定成效,获得了良好的社会口碑,为中国银行业在新时代的业务转型初步探索出一条创新与发展之路。有鉴于此,本刊对网商银行行长金晓龙先生进行了一次深度专访。金晓龙在普惠金融、金融创新、科技应用等方面与
[期刊] 中国金融
[作者]
孙芙蓉
记者:走进平安银行大厦楼下旗舰店之前,怎么也想象不到银行还能够这样办,功能和外观以及感觉都挑战了以往的银行网点概念。这似乎从一个侧面回答了为什么在今年5月21日揭晓的2014年度BrandZ最具价值全球100强品牌中,平安保险以124亿美元品牌价值摘得保险行业全球第一的桂冠,很大程度上因为
[期刊] 中国金融
[作者]
孙芙蓉
记者:非常感谢您接受《中国金融》杂志的专访。兴业银行的品牌价值得到了公众的认可,请您谈谈在打造兴业银行品牌的过程中,您有哪些思考?李仁杰:先谈一下对品牌的理解。我记得台湾宏的董事长施振荣先生曾经说过如何打造品牌,他列出了一个公式,就是品牌的价值=定位×知名度,我觉得这
[期刊] 中国金融
[作者]
孙芙蓉 贾瑛瑛
在今年博鳌亚洲论坛的＂金融行业领袖圆桌分论坛＂上，如何进一步推动亚洲金融合作成为亚洲各国银行家们热烈讨论的议题。在当前亚洲新兴经济体面临出口放缓和金融风险上升等挑战的背景下，通过区域金融合作降低经济金融体系的脆弱性，规避外部风险对域内经济的传染，具有十分重要的现实意义。那么未来的亚洲金融合作将会采取哪种模式？＂一带一路＂建设在促进亚洲金融合作中将发挥什么样的作用？如何通过区域金融合作防范系统性风险？带着这些问题，本刊记者专访了与会的中国工商银行行长易会满。
[期刊] 武汉金融
[作者]
段银弟
在湖北银行成立一周年之际,行长段银弟接受了《武汉金融》杂志社专访,讲述了湖北银行一年来的发展历程,概括起来就是:发挥湖北银行特色优势,支持湖北经济快速发展。段行长说,成立一年的湖北银行,始终坚持"服务地方经济、服务中小企业、服务城乡居民"的宗旨,以支持湖北经济社会跨越式发展为己任,积极融入湖北经济发展大潮中,加大信贷投放,全力支持政府重要战略重
[期刊] 现代管理科学
[作者]
吴成颂
商业银行行长人力资本的合理定价对调动他们工作的积极性,提升我国商业银行竞争力具有重要的意义。但是,目前我国商业银行行长的人力资本价值的确定还存在着许多不合理和不完善的地方。文章在对我国商业银行行长人力资本价值的影响因素进行理论分析的基础上,对部分上市商业银行行长薪酬水平与相关影响因素的关系进行实证研究,指出了目前我国商业银行行长的人力资本定价中存在的一些问题,提出了在我国商业银行行长的人力资本定价中应该适当提高薪酬水平,综合考虑市场竞争因素和业绩因素、确定合理的综合业绩考核目标及兼顾商业银行的可持续发展等
关键词：
商业银行 行长 人力资本定价
[期刊] 中国金融
[作者]
张晓哲
记者：感谢您接受《中国金融》杂志的专访。2020年，我国脱贫攻坚战如期取得全面胜利，其中离不开金融所作出的贡献，请您简单介绍一下光大银行在金融支持脱贫攻坚中取得的重要成绩。付万军：近年来，光大银行贯彻落实党中央、国务院的决策部署，全力抓好金融扶贫工作，通过持续的资源投入和人才投入，努力提升精准扶贫、精准脱贫贡献，如期完成了脱贫攻坚目标任务，用实干兑现了光大银行的责任与担当。具体工作概括起来体现在三个方面。
[期刊] 金融论坛
[作者]
黄勋敬 张敏强
在前项研究已经构建起商业银行行长胜任力模型的基础上,本研究运用追踪研究法对已经通过胜任水平测评的10名被试行长进行了为期一年的绩效考核追踪研究。在一个绩效年度结束后,运用基于行长胜任力模型的考核方案对10名被试者的实际经营绩效和能力素质展现情况进行了考评。考评结果说明,10名被试行长的经营业绩表现及胜任能力素质表现较好,充分发挥了应有的管理水平。这充分表明,前项研究所建构的行长胜任力模型具有一定的科学性,达到了相当的信度和效度,能够真正预测和区分绩效表现优秀的行长,可以进一步推广使用,进而构建基于胜任力模型的现代商业银行人力资源管理体系。
[期刊] 金融论坛
[作者]
黄勋敬 赵曙明
本研究基于实证调查数据,通过路径分析探索了商业银行行长胜任力和绩效之间的相互关系,并基于路径分析的结果提出了提升商业银行行长任务绩效和关联绩效的对策建议。研究结果表明:商业银行行长的任务绩效受分析性思维与风险意识、开拓与主动性、成就导向、目标导向、执行力等5种胜任力影响较大;团队意识与自我提升、责任感、组织协调、客户导向与服务意识是商业银行行长提升关联绩效的关键驱动因素。鉴于行长胜任特征与其任务绩效、关联绩效之间的不同路径关系,商业银行只有采取不同的激励培育方略,才能有效提升商业银行行长绩效。
[期刊] 金融论坛
[作者]
王义华 苏文娟
本文从外部监管者的视角对城市商业银行行长胜任力模型进行研究。研究结果表明,城市商业银行行长胜任力模型包括三个维度,分别是:职业素质和操守胜任力、风险管理和内控胜任力、业务经营和管理胜任力。该模型的特点是:看重个人素质和职业操守;强调风险管理和内部控制;注重业务经营和管理能力。监管当局应当对银行推举的管理人员包括董事会成员的能力、品行和资历进行审查,在日常监管过程中要重视银行管理层的素质;应探索建立对城市商业银行行长履职期间的事中动态考核评价和监管体系,着重对行长的履职行为进行考核评价。
关键词：
城市商业银行 行长 胜任力模型 监管者
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