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[期刊] 经济经纬
[作者]
王中华 梁俊伟
笔者利用投入产出表以及工业行业面板数据对国际服务外包的就业效应及工薪差距效应进行了实证检验,结果显示:工业行业国际服务外包促进了就业,并且扩大了高技能劳动力与低技能劳动力的工薪差距。当考虑行业要素密集度差异时,国际服务外包对资本密集型行业和劳动密集型行业的就业和工薪差距均有正向扩大作用,但在资本密集型行业这种扩展效应更大。
关键词：
国际服务外包 就业 工薪差距
[期刊] 经济经纬
[作者]
姚洁 张亚斌 雷日辉
笔者以Feenstra等人的三要素模型为基础,分析了国际外包影响发达国家及发展中国家熟练劳动力与非熟练劳动力之间工资差距的理论机制,运用我国工业行业面板数据,实证检验了外包对我国工业行业总体及分部门工资差距的影响。结果表明:外包和技术进步对我国工业行业熟练劳动力与非熟练劳动力之间工资差距的扩大均存在明显的正效应,但外包对劳动力资源密集型部门和中等技术部门的影响效应相对更强。
关键词：
外包 工资差距 技术进步 工业行业
[期刊] 财经研究
[作者]
王中华 王雅琳 赵曙东
文章从理论上分析了国际垂直专业化对不同参与国工资收入差距的影响机制,并在此基础上运用我国工业行业面板数据,实证分析了我国参与国际垂直专业化的工资收入差距效应。结果表明:国际垂直专业化是影响我国工资收入差距的重要因素,国际垂直专业化程度的加深会扩大我国工业行业熟练劳动力与非熟练劳动力之间的工资收入差距;行业技术进步同样会扩大工资收入差距,但前者的工资收入差距扩大效应显著高于后者;当考虑行业要素密集度差异时,无论是国际垂直专业化还是行业技术进步在资本相对密集的行业都要比劳动密集型行业的工资收入差距效应更为显著。
关键词：
国际垂直专业化 工资收入差距 工业行业
[期刊] 贵州财经大学学报
[作者]
刘钧霆 王子睿 佟继英
使用CEPII中BACI-HS02微观贸易数据库,运用"质量-调整"价格法测算了中国行业层面的出口产品质量。并选取2007～2016年制造业22个细分行业的相关数据,借助OLS法以及差分GMM模型,从理论和实证两方面分析了出口产品质量对工薪差距的影响。理论分析表明,出口产品质量提升对工薪差距的影响具有不确定性。实证研究发现,中国出口产品质量提升将通过技能溢价机制和利润分享机制扩大工薪差距,劳动生产率和外商直接投资对扩大工薪差距也具有显著影响。技术进步和外商直接投资对出口质量对工薪差距的影响具有明显的调节效应,其中技术进步具有正向调节效应,外商直接投资则具有负向调节效应。稳健性检验表明了估计结果的可靠性。为缩小工薪差距,政府应加大对低技能劳动力群体的人力资本投资,同时企业应增加对低技能劳动力的技能培训力度,提高低技能劳动力的技能水平。
关键词：
出口产品质量 工薪差距 调节效应
[期刊] 南开经济研究
[作者]
刘瑶 孙浦阳
本文从理论和实证两个角度,深入探讨了外包行业的技术特定性对中国制造业熟练劳动与非熟练劳动相对工资的影响。我们首先建立熟练劳动在行业间不能自由流动的技术特定性模型,通过比较静态的研究方法,分别讨论发展中国家承接高技术外包和低技术外包对本国相对工资的影响。实证方面,我们以中国1997—2006年28个工业细分行业为样本来检验行业技术特定性对我国相对工资差距的作用。实证结果支持理论模型的结论,认为我国承接的非熟练劳动外包会缩小我国的工资差距,行业的技术特定性会加强外包的工资效应。
[期刊] 世界经济研究
[作者]
徐毅
本文首先检验了国际外包对我国熟练劳动力与非熟练劳动力工资差距的影响。计量结果表明,与斯托尔帕-萨缪尔逊定理所揭示的相反,外包贸易降低了我国相对丰裕的非熟练劳动力的相对工资。微电子设备的使用也加大了对熟练劳动力的需求,进一步加大熟练劳动力与非熟练劳动力的工资差距。为了检查是否是因为贸易形态的变化所导致的结果,我们进一步检验了一般贸易对相对工资的影响,检验结果显示一般贸易同样促进工资差距的扩大。本文的计量结果显示了两个方面的含义,一是这种由对外开放和技术进步所引起的收入差距,应当引起分配政策的注意;二是外包贸易通过加大对熟练劳动力的需求来提高人力资源状况,有利于长期的经济增长。
关键词：
外包 技术 工资差距 工业行业
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
王怀明 史晓明
本文选择2002～2007年我国A股上市公司作为研究样本,实证分析了高管—员工薪酬差距对企业绩效的影响。结果表明:薪酬差距对企业绩效的影响是非线性的,薪酬差距存在区间效应,随着薪酬差距的扩大绩效先是上升而后下降,单纯的竞赛理论或者行为理论并不能诠释高管—员工薪酬差距对绩效的影响;同国有公司相比,非国有公司的员工能够接受更高的薪酬差距;经济发展水平对员工薪酬差距的承受力有重要的影响。
关键词：
高管—员工 薪酬差距 企业绩效
[期刊] 华东经济管理
[作者]
肖东生 高示佳 谢荷锋
中小企业在国民经济中的地位和作用使得如何保持其持续稳定的成长已成为一核心问题,而近些年来较大的高管-员工薪酬差距也普遍存在于中小企业中,因此文章利用2008—2012年中小板131家上市公司的平衡面板数据,将高管-员工绝对薪酬差距及以薪酬分位数比率来衡量的差距不公平性同时纳入研究体系,探究高管—员工薪酬差距对企业成长性的影响以及高管控制权对二者关系所产生的作用。文章研究结果表明中小企业在薪酬体系设计时,应将高管-员工薪酬差距控制在合理范围内,在注重其激励作用的同时兼顾公平性,并应避免高管控制权在此过程中的
[期刊] 南开经济研究
[作者]
蔡宏波 刘杜若 张明志
本文将服务业细分行业的外资数据匹配至中国城乡移民调查数据中的城镇个人,利用OLS和工具变量实证分析了外资进入对服务业工资的影响。研究发现,外资显著提高了技能劳动力的工资,对非技能劳动力的影响不显著;外资对服务业女性工资的提升作用大于男性;外资显著提升了资本密集型服务业工资,对技术密集型和劳动密集型服务业影响不显著。据此,提出通过进一步扩大服务业开放来促进劳动力技能提升和改善收入分配状况的政策建议。
关键词：
外商直接投资 服务业 工资差距
[期刊] 经济经纬
[作者]
王怀民
基于HO定理的SS定理适合解释一般贸易背景下的工薪差距问题,基于中间产品贸易的SS定理适合解释中间产品贸易背景下的工薪差距问题,因此实证研究我国的对外贸易与工薪差距问题应该区分一般贸易和加工贸易分别进行。以2005年至2009年我国29个行业面板数据为样本,在划分技术密集行业和非技术密集行业的基础上,实证检验了加工贸易对工薪差距的影响。结果发现:我国非技术密集行业加工贸易的发展拉大了工薪差距,技术密集行业开展的加工贸易活动对工薪差距无显著影响。无论是非技术密集行业还是技术密集行业,资本密集度、技术进步、行业规模对工薪差距都没有显著影响。
关键词：
加工贸易 市场分割 工薪差距
[期刊] 贵州财经大学学报
[作者]
邱兆林
我国行业收入差距呈现先增后降的趋势，但下降幅度较小，行业间收入差距仍然较大，垄断行业的过高收入是造成收入差距扩大的主要因素。测算垄断行业和非垄断行业全要素生产率，结果发现垄断行业比非垄断行业具有更高的全要素生产率和技术改进。采用 ２００３—２０１２年 ３４个工业行业的面板数据，实证检验技术进步和行政垄断对行业收入差距的影响，回归结果表明：行政垄断仍然是行业收入差距扩大的主要因素，全要素生产率的提高有利于缩小行业收入差距，但影响作用较小；技术改进拉大了行业间的收入差距，纯技术效率和规模效率有利于行业收入差距的缩小。缩小行业收入差距可以从技术进步和行政垄断两方面入手，引入市场机制打破行政垄断是主要...
关键词：
收入差距；行政垄断；技术进步
[期刊] 贵州财经大学学报
[作者]
邱兆林
我国行业收入差距呈现先增后降的趋势,但下降幅度较小,行业间收入差距仍然较大,垄断行业的过高收入是造成收入差距扩大的主要因素。测算垄断行业和非垄断行业全要素生产率,结果发现垄断行业比非垄断行业具有更高的全要素生产率和技术改进。采用2003—2012年34个工业行业的面板数据,实证检验技术进步和行政垄断对行业收入差距的影响,回归结果表明:行政垄断仍然是行业收入差距扩大的主要因素,全要素生产率的提高有利于缩小行业收入差距,但影响作用较小;技术改进拉大了行业间的收入差距,纯技术效率和规模效率有利于行业收入差距的缩小。缩小行业收入差距可以从技术进步和行政垄断两方面入手,引入市场机制打破行政垄断是主要途径...
关键词：
收入差距 行政垄断 技术进步
[期刊] 当代经济科学
[作者]
王中华 代中强
本文运用我国1997年与2002年的投入产出表分别计算了以我国为本位的工业行业物品外包、服务外包比率,并对两种外包的行业生产率效应进行实证检验和比较分析。结果显示:物品外包、服务外包的发展均有效的提升了我国工业行业生产率水平,但服务外包对工业行业生产率的促进效应要远远大于物品外包;当考虑行业要素密集度差异时,研究发现无论是物品外包还是服务外包在资本相对密集的行业要比劳动密集型行业的生产率效应更强,同时这种行业差异在服务外包中更为显著。最后,在本文研究的基础上指出了相关研究进一步深入的方向。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
张余文
本文运用扩展的基尼系数进行实证分析表明,中国行业之间收入差距的基尼系数不断扩大,国有单位行业之间的收入差距基本上与全国行业之间收入差距保持一致,城镇集体单位行业之间收入差距的基尼系数变化不大,其他单位①行业之间收入差距不仅初始值比较高,而且扩大得比较快。造成上述结果的原因,一方面来自市场机制的作用以及私有化所带来的分配不均,另一方面来自国有部门行业之间收入差距扩大的影响及其国有部门行业的垄断性质。
关键词：
扩展的基尼系数 行业收入差距 垄断
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李占国 符磊 江心英
本文分别采用静态面板和动态面板模型测算了我国28个行业的总体外包水平、三次产业外包水平、劳动密集型外包水平和资本密集型外包水平的就业影响效应。研究结果显示,中国承接国际外包总体上提高了对劳动力的需求,但对就业的促进作用具有结构性差异。制造业、资本密集型行业外包水平的提高对就业增长有明显的促进作用。劳动密集型外包总体上创造了更多的就业岗位,但较高报酬的"有效就业"岗位并未显著增加。服务业外包对就业也有促进作用,但考虑到外包规模较小及行业的个体差异较大,这种促进作用可能被夸大。
关键词：
承接国际外包 就业 扩大效应 替代效应
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