- 年份
- 2024(2817)
- 2023(4211)
- 2022(3526)
- 2021(3388)
- 2020(2901)
- 2019(6905)
- 2018(6937)
- 2017(12910)
- 2016(7297)
- 2015(8475)
- 2014(8431)
- 2013(8590)
- 2012(7792)
- 2011(7146)
- 2010(7605)
- 2009(7101)
- 2008(7473)
- 2007(6968)
- 2006(6487)
- 2005(6022)
- 学科
- 管理(33123)
- 业(27901)
- 企(26455)
- 企业(26455)
- 济(25493)
- 经济(25467)
- 财(9836)
- 方法(9677)
- 中国(7728)
- 策(7298)
- 制(7153)
- 务(7096)
- 财务(7066)
- 和(7059)
- 财务管理(7046)
- 业经(6972)
- 划(6927)
- 贸(6896)
- 贸易(6893)
- 易(6799)
- 经营(6593)
- 数学(6592)
- 企业财务(6589)
- 理论(6585)
- 数学方法(6504)
- 银(5980)
- 银行(5979)
- 农(5939)
- 决策(5757)
- 计划(5638)
- 机构
- 学院(102073)
- 大学(101734)
- 管理(44276)
- 济(40502)
- 经济(39325)
- 理学(35256)
- 理学院(34880)
- 管理学(34566)
- 管理学院(34309)
- 研究(33652)
- 中国(29403)
- 京(22946)
- 财(21330)
- 科学(18710)
- 江(17198)
- 所(17131)
- 中心(15774)
- 财经(15394)
- 研究所(15192)
- 北京(15017)
- 州(14477)
- 经(13750)
- 范(13316)
- 师范(13242)
- 农(12150)
- 院(12096)
- 商学(11611)
- 商学院(11485)
- 财经大学(11209)
- 业大(10915)
- 基金
- 项目(58265)
- 研究(45208)
- 科学(45140)
- 基金(40857)
- 家(34702)
- 国家(34409)
- 科学基金(29419)
- 社会(26883)
- 社会科(25576)
- 社会科学(25564)
- 省(22106)
- 教育(21052)
- 基金项目(21041)
- 编号(20087)
- 划(18835)
- 自然(18711)
- 自然科(18125)
- 自然科学(18121)
- 自然科学基金(17808)
- 资助(17397)
- 成果(17251)
- 课题(13817)
- 部(13085)
- 重点(12844)
- 项目编号(12657)
- 发(12650)
- 性(11822)
- 创(11730)
- 教育部(11255)
- 年(11108)
共检索到176513条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济管理
[作者]
关培兰 吕俊萍
世界经济全球化,区域经济一体化,科技的飞速发展,信息传播手段的便利和快捷,愈来愈加剧企业面临的竞争和压力。企业为了增强竞争力,企业间结成联盟,将是有效的选择。正如日本管理大师大前健一所说:“在今天的世界上,没有任何公司可以靠单干保持竞争优势。”发达国家企业多以战略联盟理论来指导企业的实践活动,美国公司仅与欧洲公司之间就拥有2000多个战略联盟。据有关预测,国际性的战略联盟每年将以30%的速度递增。战略联盟作为一种新的组织形式,成功的案例很多,失败的也不少,据有关资料统计,战略联盟的失败率介于30%到60%之间。国际战略联盟因为是跨国联合,面临的管理问题就更多。本文主要从人力资源管理的角...
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
程德俊
组织学习战略可以分为利用式和探索式两种。基于权变理论,一种学习战略可以与多种人力资源管理系统相匹配。同时,不同的学习战略需要不同类型组织结构的支撑。本文分析了适合不同学习战略的组织结构和人力资源管理系统,论述了它们之间的匹配机制,并在此基础上讨论了组织在变革学习战略的过程中如何选择合适的人力资源管理系统。
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
熊焰 舒杨 陈英
随着人力资源管理在创新联盟中地位的不断上升,战略人力资源管理(SHRM)与联盟创新绩效之间的关系研究逐渐被学界所重视。本文结合致同会计师事务所加入致同国际后的案例讨论,构建企业SHRM能力与联盟创新绩效之间的系统动力学模型,并使用VensimPLE软件对该模型进行了仿真检验和敏感性分析。结果发现:企业SHRM能力的不同会对联盟创新绩效产生显著正向影响,并且联盟间关系质量在企业SHRM能力对联盟创新绩效的影响中起到部分正向中介调节作用。
关键词：
SHRM能力 联盟创新绩效 系统动力学
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
沈磊 郝辽钢
与员工能力与员工绩效关系的研究相比,目前对企业人力资本和员工与企业绩效和竞争优势关系的研究要抽象、模糊的多。论文在对基于能力的人力资源管理和战略人力资源管理研究分析的基础上,结合企业战略管理相关理论,将企业视为一个能力系统,阐明了员工能力,企业能力、企业竞争优势、企业绩效与人力资源管理的相互关系,进而将从个体视角探讨员工能力与员工绩效关系的基于能力的人力资源管理与从企业视角探讨人力资本、人力资源管理与企业绩效、竞争优势关系的战略人力资源管理二者有机联系起来,并指出企业可以通过构建和应用基于企业战略的员工胜任力模型来实施战略人力资源管理。
[期刊] 国际经济合作
[作者]
温丽琴 胡志军 周新生
目前我国将对外开放的重点向中部地区转移,山西作为中部六省之一,发展相对落后,对外投资合作的规模小,归根到底就是缺乏人才和现代化的人力资源管理和开发。本文通过对山西"走出去"过程中人力资源现状进行分析,发现思想观念落后,人才缺乏,收入水平低,分配不均衡等问题,进而从宏观提出人力资源区域合作交流开发、加大人力资本投资、建立人才库等策略,从微观提出精细化人力资源管理和开发策略。
关键词：
山西 “走出去”战略 人力资源管理和开发
[期刊] 经济师
[作者]
黄肃新
随着科学技术发展出现新型工种的变化和人们生活水平提高,以及员工内在需求发生的变化,导致服务行业用工供需失衡。文章通过对服务行业"用工荒"困境的原因分析,结合新时代服务业人员的实际需求,找出企业和员工的劳动与报酬、保障与投入、成长与培养、地位与尊重等平衡点,破解矛盾,为服务行业缓解"用工荒"提供有力管理战略。
关键词：
服务行业 “用工荒”困境 战略研究
[期刊] 经济管理
[作者]
朱舟
企业的全球化经营向管理提出了更高要求,而其人力资源管理水平则在很大程度上决定了企业达成战略目标的能力。本文介绍了国际化经营对人力资源管理职能的具体影响;分别从企业管理者的态度、企业发展阶段及外部影响因素等3个角度,探讨了企业国际化经营下的人力资源管理模型;总结并提出了一个简要的国内—国际人力资源管理比较模型。
关键词：
国际化 战略 人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
邱立成 刘文军
近几年在人力资源管理中诞生了一个新的研究分支,即战略国际人力资源管理(SIHRM),它全面考察了人力资源管理活动来源于又作用于跨国公司国际关注的问题和战略活动,本文对这一全新的人力资源管理分支作一介绍,首先简单回顾了SIHRM的发展,给出 SIHRM的定义,然后重点阐述了SIHRM的分析框架。
关键词：
战略国际人力资源管理 分析框架 跨国公司
[期刊] 经济管理
[作者]
蒋建武 赵曙明
本文分析了心理资本的内涵,比较了其与人力资本、社会资本的差异,并探讨了战略人力资源管理和心理资本的联系,提出了以创新性战略人力资源管理实践培育和开发心理资本的途径。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
赵曙明
论战略人力资源管理赵曙明世界上许多著名跨国企业一般通过以下三种途径将人力资源的管理与公司经营战略相联系．即为实现公司战略目标而选择人力资源管理方式；在一定战略目标或环境下预测人力资源的需求并实施管理；以及为在战略目标与组织结构相统一的整体中努力融进人...
[期刊] 经济管理
[作者]
王永龙
战略人力资源管理产生于20世纪80年代中后期,近一二十年来这个领域的发展令人瞩目。对这一思想的研究与讨论日趋深入,并被欧、美、日企业的管理实践证明为是获得长期可持续竞争优势的战略途径。本文从5个方面对当代西方战略人力资源管理的研究进行综述。
[期刊] 企业管理
[作者]
张彦
<正>由控制员工转变为关怀员工，这是企业人力资源管理不断实践的结果。在变幻莫测、竞争激烈的市场环境中，许多企业意识到应加强对人力资源管理的重视。企业必须通过发挥人力资源优势不断增强竞争力，从而实现可持续的高质量发展。这要求管理者要从战略角度对人力资源管理做出正确定位，即当代人力资源管理是组织的战略贡献者。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
安鸿章
最近几年,战略人力资源管理亦即战略性的人力资源管理(Strategic Human Resource Management)成为学术界十分关注的一个新的概念。本文作者经过多年的学习与思考, 对这一概念有了一些新的理解和认识,同时文章深入分析战略性人力资源管理的基本特征,并就建立一个战略性人力资源管理的衡量标准谈了一些自己的认识,以期引起大家的关注和讨论。
关键词：
战略性人力资源管理 人力资源战略
[期刊] 现代管理科学
[作者]
余来文 陈明
企业管理的核心就是人力资源管理,一切管理都是围绕人来做的。人力资源是组织中最有能动性的资源,如何吸引到优秀人才,如何使组织现有人力资源发挥更大的效用,支持组织战略目标的实现,是每一个领导者都必须认真考虑的问题。因为战略管理的两大核心:战略资源配置系统和战略监督与评估均在人力资源管理中。文章通过研究人力资源管理在企业的地位,企业战略与组织结构的关系以及人力资源管理的新职责等问题,使企业在激烈的市场拼杀中战胜对手,基业长青。
关键词：
战略性 人力资源管理 资源 组织结构
[期刊] 企业管理
[作者]
彭剑锋
现代企业人才之间的竞争从本质上来讲,是企业人力资源管理机制与人力资源管理系统能力的竞争。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
