- 年份
- 2024(8543)
- 2023(11993)
- 2022(9420)
- 2021(8586)
- 2020(7178)
- 2019(16064)
- 2018(16159)
- 2017(31131)
- 2016(17200)
- 2015(19420)
- 2014(19322)
- 2013(18684)
- 2012(16914)
- 2011(14830)
- 2010(15524)
- 2009(14496)
- 2008(14696)
- 2007(13617)
- 2006(12269)
- 2005(11447)
- 学科
- 业(81766)
- 企(75426)
- 企业(75426)
- 济(72112)
- 经济(72019)
- 管理(67145)
- 业经(28788)
- 方法(26476)
- 农(26188)
- 财(25641)
- 中国(20394)
- 务(19211)
- 财务(19178)
- 财务管理(19162)
- 策(18883)
- 农业(18741)
- 企业财务(18103)
- 数学(18022)
- 技术(17976)
- 数学方法(17806)
- 理论(16871)
- 制(16131)
- 划(14718)
- 贸(14277)
- 贸易(14269)
- 和(13979)
- 易(13926)
- 地方(13476)
- 经营(12629)
- 体(12553)
- 机构
- 学院(244669)
- 大学(235162)
- 济(105737)
- 经济(103617)
- 管理(98863)
- 理学(83184)
- 理学院(82454)
- 管理学(81498)
- 管理学院(81036)
- 研究(78439)
- 中国(63383)
- 财(51337)
- 京(49472)
- 科学(42300)
- 江(40113)
- 财经(39346)
- 所(38486)
- 农(37246)
- 经(35611)
- 中心(35406)
- 研究所(33993)
- 州(31429)
- 北京(31272)
- 业大(30950)
- 经济学(30579)
- 范(29231)
- 师范(29012)
- 农业(28752)
- 院(28664)
- 财经大学(28490)
- 基金
- 项目(148505)
- 科学(118929)
- 研究(116920)
- 基金(106279)
- 家(89358)
- 国家(88425)
- 科学基金(78258)
- 社会(74085)
- 社会科(70242)
- 社会科学(70226)
- 省(60246)
- 基金项目(55241)
- 教育(54576)
- 编号(49148)
- 划(48371)
- 自然(48193)
- 自然科(47162)
- 自然科学(47152)
- 自然科学基金(46383)
- 资助(42975)
- 成果(39983)
- 课题(34833)
- 业(34661)
- 创(34381)
- 发(33298)
- 重点(33135)
- 部(32955)
- 创新(31083)
- 性(30999)
- 制(30542)
- 期刊
- 济(130260)
- 经济(130260)
- 研究(76636)
- 中国(52684)
- 管理(44794)
- 财(43254)
- 农(36600)
- 教育(31698)
- 科学(29192)
- 学报(27020)
- 融(26996)
- 金融(26996)
- 技术(25993)
- 农业(25311)
- 业经(23566)
- 大学(22403)
- 学学(20935)
- 财经(19935)
- 经济研究(19885)
- 经(17313)
- 问题(16471)
- 业(16397)
- 贸(15229)
- 国际(15227)
- 技术经济(14386)
- 世界(13720)
- 现代(13568)
- 财会(12456)
- 商业(12211)
- 经济管理(11775)
共检索到389971条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 国际经济合作
[作者]
崔阳 张苏娟
属地化是中国国际工程企业"走出去"的必然选择,随着属地化员工在中国国际工程人力资源中所占比重的提高,加强属地化员工培训管理成为提高中国国际工程企业竞争力的工作重点之一。本文从中国国际工程企业属地化员工培训的现状和意义出发,分析现阶段影响属地化员工培训的障碍。最后,从五个方面为中国国际工程企业管理属地化员工培训提供策略和建议。
关键词：
国际工程企业 属地化员工 培训管理
[期刊] 职教论坛
[作者]
张志东
当前中小企业员工培训存在"三缺"问题,即培训计划缺乏调研、培训内容缺乏针对性,培训方式缺乏多样性,这是导致中小企业员工培训实效性低的主要原因。针对上述问题,提出树立培训新观念,分析培训需求,丰富培训内容,革新培训方法,寻求社会力量支持等改进策略。
关键词：
中小企业 员工培训 问题 改进策略
[期刊] 国际经济合作
[作者]
乌兰木伦
中央提出,要加快走出去步伐,增强企业国际化经营能力,培育一批世界级的跨国公司。这为中国企业继续开展海外投资,在研发、生产、销售等方面展开跨国经营,扩大已经取得的成果,强化和提升自身的竞争实力以及建树国际知名品牌,确立了明确的目标。对于中国企业,尤其是开拓对外投资和跨国经营业务较早的外经企业来说,除了要在技术、市场、资源、人才等方面继续拓展之外,还要大力自主创新,制定和实施符合本企业自身发展诉求和适应国际惯例,并且着眼于长远发展的属地化战略。本文作者结合长期从事对外经济技术合作业务领导工作的经验,针对中国外经企业在开展国际化经营时存在的问题和面临的挑战,提出了关于外经企业制定和实施跨国经营属地化...
[期刊] 中国软科学
[作者]
陈勇强 卓瑞 王秀芹
在中国对外承包工程行业的发展过程中,对外承包工程东道国对承包企业大量使用当地劳务的要求,以及某些市场低廉的劳务薪酬促使中国企业逐渐开展劳务属地化。本文筛选出了23个对外承包工程劳务属地化重点国家(地区),构建中国对外承包工程市场分类模型,将中国对外承包工程市场分为四大类。在商务部及中国对外承包商会的支持下获取103份有效问卷,在此基础上分析各市场的特点并针对性地提出策略和建议。
关键词：
对外承包 劳务 属地化 市场
[期刊] 商业研究
[作者]
朱德义
高素质的服务人员是北京服务行业实现优质服务的一个关键因素,而高素质的服务人员又离不开企业适当的员工培训。针对我国服务企业的人员培训问题,通过对比北京内资服务企业和外资服务企业的培训体系和实践具体流程,本文对两者的相对优缺点进行总结,并试图从中获得一些管理启示。
关键词：
内资服务企业 外资服务企业 员工培训
[期刊] 企业经济
[作者]
蒋科蔚 张建栋
利用信息手段开展企业培训已成为竞争社会企业发展的首选,但企业培训和知识管理的断层导致现代企业在人才培养上的落后。本文从知识管理的视角,探讨信息时代企业培训应该如何与知识管理进行深层次整合,如何改善企业培训中所亟待解决的实际问题,从而有效地提升培训质量,提高员工绩效水平,进而提高企业的核心竞争力。
[期刊] 国际经济合作
[作者]
陈惠君 宁少晨
香港作为国际金融、贸易、航运、旅游、资讯中心,是中国企业实施"走出去"战略的重要窗口和前沿阵地。在2013年瑞士洛桑国际管理学院全球竞争力排名中,香港位居全球第三、亚洲第一。同时,香港也是世界上重要的建筑市场之一,近年来每年完成的工程总额在800-1000亿港币左右,建造业占当地生产总值的5-6%,建造业雇佣人数占全香港工作人数的9-10%。经过多年的发展,香
[期刊] 经济经纬
[作者]
谢文昕 李嫣
企业对员工进行培训,可以提高员工的生产率,从而为企业带来更丰厚的利润,然而却又面临着员工跳槽的风险。企业为了挽留经过培训的员工,给予其较高的薪资待遇,结果给企业带来巨大的成本,甚至仍然留不住关键人才。笔者运用信号博弈的方法分析企业在员工培训方面的决策问题,得出多种均衡结果。
关键词：
人力资本 培训 信号博弈 贝叶斯均衡
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
田恩舜 杨雅清
培训在提高员工素质、提升企业核心竞争力方面具有重要作用。但是由于培训存在诸多风险,如投资回报的不确定性、员工接受培训后离职等,使国内不少企业怯于培训。本文基于对培训风险的分析,提出防范培训风险的相关策略。
关键词：
企业 培训 风险 防范
[期刊] 企业经济
[作者]
王玉杰 尤玉祥
现代竞争的核心已经从早期的效率竞争转为综合实力的竞争,而一个企业实力的核心资源是人才。因此,加强人才建设日益成为我国企业发展的重点。鉴于现阶段企业员工培训中出现的各种问题,本文从企业员工培训的界定入手,在探讨培训有效性分析的前提下,指出现阶段我国企业员工培训中的问题,并提出相应的解决对策,以期为我国企业员工培训提供好的建议。
关键词：
企业员工培训 有效性分析 问题 对策
[期刊] 国际经济合作
[作者]
卓瑞 王明皓
人力资源属地化是中国国际工程公司不断推行属地化战略,开发和维护海外市场,提升自身国际化经营水平的关键问题之一。文章首先分析了中国国际工程公司人力资源属地化和人力资源管理的现状及存在的问题,并且有针对性地提出人力资源属地化的管理策略,为中国国际工程公司人力资源属地化提出建议。
关键词：
中国国际工程公司 人力资源 属地化
[期刊] 国际经济合作
[作者]
崔杰 尚珊珊 高明瑾
人员属地化管理对国际工程项目管理至关重要,而属地化人才的知识需求是决定人才水平高低的关键。本文深入分析国际工程项目属地化人才的知识需求,通过介绍知识管理,并且梳理人力资源属地化以及知识需求的文献,进而分析国际工程项目属地化人才知识需求的特点。最后基于以往研究及特点分析,从显性知识和隐性知识角度,分析中国国际工程项目属地化人才的知识需求。文章对国际工程项目的人才分析以及知识要求具有一定的指导及实践意义。
[期刊] 建筑经济
[作者]
周亚帝 刘启汉
国际工程具有项目周期长、地质和气候环境复杂、涉及面广等特点,保险属地化是国际工程企业规避风险的一种现实选择。分析国际工程保险属地化遵循原则的必要性,提出国际工程保险属地化应遵循属地工程保险的法律原则、差异化保险的经济原则和评价指标量化的技术原则。然后,提出我国国际企业加强复合型专业人才的培养和引进,逐步建立与企业自身和工程属地实际相适应的国际工程保险制度等建议。
关键词：
国际工程 保险 属地化 原则
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
林枚
员工培训是形成企业核心竞争优势的有效途径之一。本文从我国企业员工培训现状出发,分析培训存在的问题;在阐述企业业务战略对员工培训工作的影响基础上,探讨如何立足业务战略构建企业员工培训体系,以提升企业培训的效益。
关键词：
业务战略 员工培训 人力资源管理
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
申慧 吴北平
现代经济条件下企业之间的竞争是人才的竞争,从某种意义上讲,也是企业培训的竞争。重视培训、重视员工全面素质的提升和对企业文化的认同,把企业建成学习型组织,通过提高企业核心竞争力,从而最终实现企业与员工"双赢",是企业获得发展的根本手段。
关键词：
人力资源管理 员工培训 人力资本
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
