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[期刊] 国际经济合作
[作者]
李灵稚 朱剑
本文从分析国际商务人才的重要性出发,构建影响国际商务人才流动的重要指标体系。在此基础上通过层次分析AHP改良模型进行数据处理和研究,并结合对南京市代表性外贸企业DMS的问卷调查和专家访谈等诸多研究方法,得到研究国际商务人才流动一般性规律的实用方法。最后,针对正确引导国际商务人才适度流动提出建议。
关键词：
国际商务人才 人才流动 流动规律
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李建国
当前,人才资源分布不合理,过剩与短缺、开发与浪费并存,总体配置利用效率不高,仍在很大程度上制约着经济社会的全面协调可持续发展,影响着和谐社会构建。如何全面科学地把握人才资源的流动方式与规律性,既是理论上尚需进一步探讨的问题,也是实践上亟待切实解决的问题。本文提出全面科学地把握人才资源流动方式与规律性,对于有效地促进人才资源的合理流动与优化配置,搞好人才资源开发利用,推进人才强国战略的实施具有重大意义。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
章群
我国法律对人才流动作出竞业限制规定的核心目的 ,是为了建立市场经济信用体系 ,保护用人单位拥有的合法商业秘密权。但是 ,用人单位也不能滥用权利来阻止人才的合法的、正当的、有序的流动。
关键词：
人才流动 竞业限制 法律规定
[期刊] 经济师
[作者]
黄万茹
当前我国基础教育逐步完善和发展,高校正在为社会主义建设输出更多优秀的人才,特别是医疗人才的培养日益受到重视。由于我国人口基数较大,因而卫生医疗体系的完善和发展是当前比较值得关注的问题。作为三级预防保健网的重要组成部分,卫生院在发挥着重要的作用,但人才流动已成为影响卫生院发展中的一个争议点。对此,依据卫生院人才流动中的障碍,探寻出卫生院更好的"用人"之道,是很有必要性的选择。
关键词：
人力资源流动 卫生院 途径 障碍
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
戴长征 王海滨
国际人才流动可分为直接性生产人才、专业人才、社会科学及文化人才。收入差距、个人价值追求、国家发展需求、技术革新、产业聚集化、语言与文化适应性、移民政策等因素促进了国际人才流动,但同时也使国际人才安全问题日益突出。国际社会应共同构建规范性的国际人才流动秩序,保障经济全球化下国际人才的良性流动。
关键词：
国际人才流动 国际人才安全 国际人口流动
[期刊] 管理世界
[作者]
魏浩 王宸 毛日昇
国际间人才(留学生)流动的规模越来越大,是一个亟待研究的新领域。本文利用1999～2008年期间全球48个国家和地区的统计数据,深入研究了不同类型国家(地区)吸引人才(留学生)的影响因素。研究发现:国家间的商品贸易会显著促进留学生在国家间的流动;发展中国家的留学生,当选择发展中国家作为目的国时,同时考虑教育因素和经济因素,当选择发达国家作为目的国时,主要考虑经济因素;发达国家的留学生,当选择发达国家作为目的国时,重点考虑教育因素,当选择发展中国家作为目的国时,同时考虑教育因素和经济因素。因此,中国应该大力实施国际人才战略,增加对高等教育的资金投入,提高高等教育水平,吸引世界各国留学生来华学习并...
关键词：
国际人才流动 留学生 来源国 目的国
[期刊] 经济体制改革
[作者]
石建新
文章认为，当前，企业产权流动的问题并不在于能否流动，而关键在于以怎样的基础性条件来进行流动，即按照怎样的规律及原则来进行流动。纵观以往的历史，本着科学求实的精神，企业产权的流动应是在效率优先，兼顾公平的前提条件下，严格按照市场经济规律及原则的要求来进行流动，亦即必须遵循商品价值规律和市场竞争规律，并确立和坚持一系列相关的原则，包括企业产权流动应遵循的一般性原则和具体性原则，以此来推动企业产权流动的健康发展，提高企业资产营运的效率
[期刊] 企业管理
[作者]
赵胜利
本文界定了企业科技领军人才的素质能力特征，提出了事业导向、实践锻炼、阶段发展、优势积累、团队合作等成才规律，最后总结出加强科技领军人才培养的思路措施。
[期刊] 经济管理
[作者]
翁清雄 胡倍
本文研究了人才流动的成长效应,分别探讨了人才流动的正向成长效应与负向成长效应。深入分析了人才流动的正反馈效应、累积交点效应、知识学习突跃效应与创造力提升效应,从而揭示了人才流动过程中的成长规律。该研究不仅推进了人才成长规律的理论,也将为个人的流动决策提供理论依据。
[期刊] 经济问题
[作者]
侯安平
20世纪80年代后,国际资金流动呈现出以下内在规律:国际资金流动已经严重“虚拟化”;国际资金流动表现为在发达国家和发展中国家之间的双向流动;国际资金流动转向了以证券投资和衍生金融工具交易为主;国际资金流动具有自我放大效应;国际短期投机性资本流动具有极强的冲击性。国际资金流动这些内在规律的存在,使开放经济利用开放性的有利条件与保持经济稳定与发展之间的矛盾表现得格外突出。
关键词：
国际资金流动 内在规律 开放经济
[期刊] 上海经济研究
[作者]
黄维德 陈万思
本文为了分析上海信息产业人才流动情况,通过网上问卷调查的方式,对上海信息产业84家企业的人才进行了问卷调查,并对其中15家企业进行了实地访谈。结果发现,一方面,上海信息产业对其人才存在着“三种吸引力”:本土吸引力、地域吸引力和行业吸引力;另一方面,上海信息产业人才流动在人力资源供给、工作满意度、培训、薪酬和工作压力等方面存在突出问题。基于上海信息产业人才流动的现状及其中存在的问题分析,本文提出优化上海信息产业人才流动的对策。
关键词：
信息产业 人才 流动
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