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[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
李伟薇
在国际商务背景下，人力资源管理已成为企业重要的管理方式，是企业在国际经营活动中的重要环节，未来的企业会越来越重视国际关系，所以企业管理者必须要能够面对这种多层面变化的人力资源管理活动，才能在未来保持竞争力。不同于国内较为稳定的人力资源环境，国际环境复杂多变，为使企业能够在这种国际商务大环境下更好地进行人力资源管理，本文全面阐述了在国家商务中人力资源管理的现状、面临的风险并提出了规避风险的措施，有助于提高我国企业的风险应对能力，从而促进我国企业更好发展。
关键词：
国际商务 人力资源管理 风险规避
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈万明 张晔林
在完成项目目标所需的各种资源中,最重要的是人力资源。项目团队中的人员有不同于其他人员的需求特征,成员以团队精神为前提,更加关注自尊和自主的需求。项目团队的发展可以分为形成、震荡、正规和表现阶段。我们认为,在项目团队的形成期,应侧重于人力资源的整合;在项目团队的震荡阶段,应加强人力资源的协调和沟通;在项目团队的正规、表现阶段以及后期阶段,要更加关注人力资源的激励和安抚。
关键词：
项目管理 人力资源 整合 协调 激励
[期刊] 国际经济合作
[作者]
孙道贺
2001年我国对外承包工程全年完成营业额只有89亿美元,新签合同额130亿美元,到2010年全年完成营业额922亿美元,新签合同额1344亿美元。这十年间,我国对外承包工程完成营业额平均增长率为26.3%,对外承包工程的发展可谓创造了奇迹。
[期刊] 国际经济合作
[作者]
郑谦
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
丛龙峰 杨斌
本文(上)认为,传统的人力资源管理体系存在三个方面的不足:1.过分重视操作流程而忽视了问题导向,即从"选育用留"的HRM操作流程中,并不能了解到企业中的HRM到底要解决哪些问题;2.过分重视个人工作而忽视了对群体行为的管理,即现有的HRM体系建立在职位分析的基础之上,缺少对组织中的群体形态和人际互动的关注;3.过分重视组织中的理性系统而忽视了自然系统,即只将组织视为达成任务的工具,重视效率逻辑,忽视了企业作为人群集合的情感逻辑。因此本文提出,人力资源管理的基础应当建立在组织理论之上,最终使企业成为一个组织,形成组织起来的力量,而试论组织导向的人力资源管理,必须对以下三个组织领域的核心命题...
[期刊] 商业研究
[作者]
梁菁 李帮义 戴悦
在国际化进程中,中国企业的人力资源管理将面临诸多新问题。如何在复杂的国际化环境下,进行企业的人力资源管理,促进企业国际化进程的发展,是中国企业面临的难题。国际性人力资源管理必须要在人才招聘、选拔、绩效管理及培训开发等方面与企业的国际化战略充分结合,同时还要注重跨文化建设在国际人力资源管理中的重要作用,从而使人力资源管理职能在企业国际化战略的实施过程中起到重要的战略支撑作用。
关键词：
企业国际化 人力资源管理 经济全球化
[期刊] 国际经济合作
[作者]
李红征 冯志海
[期刊] 企业管理
[作者]
刘德禄
中国石油海外勘探开发分公司(简称中石油海外)是代表中国石油天然气集团公司(简称中国石油)、中国石油天然气股份有限公司负责海外油气投资业务的专业分公司,归口运营与管理中国石油海外勘探开发、长输管道、炼油化工、油库及加油站等海外投资项目。在20多年的海外油气业务开拓过程中,中石油海外人力资源管理立足促进以海外项目为主体的国际油气投资合作,通过长期实践探索,将两者有效融合成一体,形成"两纵三
[期刊] 国际经济合作
[作者]
黄雅清
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王骧 徐翔
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
袁淑玉 萧鸣政
企业"瘦身"变革的核心是人的变革,是人的价值观念的转变,人力资源管理部门在组织变革中的支持作用是不可估量的。因此,要充分发挥人力资源管理在组织变革中的积极作用和潜力,运用科学方法成功实现对企业的管理。
关键词：
组织“瘦身”变革 人力资源管理 支持功能
[期刊] 资源科学
[作者]
陈文晶 时勘
在人力资源管理中,人际影响对于形成群体成员动机、改变成员行为有着重要意义。本研究参照国外文献,并结合我国的社会文化背景,以最普遍的上-下级关系的影响因素为研究起点,进而泛化到人际影响因素分析。文章采用访谈以及问卷调查的方法,数据分析显示群体中人际影响的因素。具体来说主要包括6种影响因素:外在激励、专业信息、合法地位、弥补过错、互惠以及情感参照,与西方主导的5种因素理论相比(外在激励、合法地位、公平、专业信息、情感),外在激励、合法地位、专业信息这3个因素的概念和意义是一致的。对于公平因素,在我国人力资源工作者的理解中,存在两个内容:互惠以及弥补过错,与国外的研究差异比较大。在情感参照因素上,概...
关键词：
人际影响因素 人力资源管理 人际关系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
柯健 裴亮亮
本文在阐述企业组织变革与人力资源管理协同关系的基础上,针对当前企业面对变革的不同情形,分析了组织变革的阻力来源,剖析了员工阻碍组织变革的深层次原因,提出了组织变革背景下人力资源部门的角色定位和工作思路,人力资源管理各模块的工作职能及其互动。
[期刊] 农业经济
[作者]
潘昱丞 孟小欣
实现高效的乡村治理是破解"三农问题"的重要手段。在乡村治理过程中,人力资源的配置管理大多由乡镇基层政府调控,由于职权空间限制,乡镇政府在执行上存在较大问题,进而影响到人力资源的综合管理水平。基于此,乡镇政府应当依据现实发展需要,借鉴先进经验,通过建立相应管理准则,完善对应保障机制,综合提高乡村治理中人力资源管理水平。本文也将从乡村人才管理、党务工作深化等角度分析现行乡村人力资源管理的缺陷,并提出有效的整改方法。
关键词：
乡村治理 乡村人力资源 人力资源管理
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
裴春秀
由企业社会责任运动产生的劳工壁垒,对我国人力资源管理提出了新的挑战。本文通过分析企业社会责任运动与人力资源管理之间的关系,提出了我国企业人力资源管理应对劳工壁垒的四大策略。
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