- 年份
- 2024(12209)
- 2023(17139)
- 2022(14547)
- 2021(13425)
- 2020(11465)
- 2019(26018)
- 2018(25547)
- 2017(48893)
- 2016(27102)
- 2015(30099)
- 2014(29626)
- 2013(29694)
- 2012(27198)
- 2011(24380)
- 2010(24403)
- 2009(22600)
- 2008(22532)
- 2007(19820)
- 2006(17463)
- 2005(15420)
- 学科
- 济(109358)
- 经济(109220)
- 业(99615)
- 企(89406)
- 企业(89406)
- 管理(89367)
- 方法(50573)
- 数学(40212)
- 数学方法(39756)
- 业经(33800)
- 农(33512)
- 财(33207)
- 中国(25537)
- 务(23958)
- 财务(23894)
- 财务管理(23868)
- 农业(23633)
- 学(23178)
- 企业财务(22625)
- 技术(21489)
- 理论(21107)
- 贸(20978)
- 贸易(20970)
- 制(20578)
- 易(20383)
- 和(19973)
- 地方(19060)
- 划(18580)
- 策(17474)
- 环境(16572)
- 机构
- 学院(391457)
- 大学(390791)
- 管理(156083)
- 济(153667)
- 经济(150578)
- 理学(135382)
- 理学院(133875)
- 管理学(131610)
- 管理学院(130925)
- 研究(129317)
- 中国(96541)
- 科学(83559)
- 京(83439)
- 农(74644)
- 财(70291)
- 所(66635)
- 业大(64193)
- 研究所(61139)
- 农业(59341)
- 江(57697)
- 中心(57536)
- 财经(56640)
- 北京(51937)
- 经(51609)
- 范(49775)
- 师范(49171)
- 院(46395)
- 州(46308)
- 经济学(45103)
- 财经大学(42044)
- 基金
- 项目(267831)
- 科学(210021)
- 基金(194368)
- 研究(190787)
- 家(171849)
- 国家(170353)
- 科学基金(145607)
- 社会(119375)
- 社会科(113092)
- 社会科学(113062)
- 省(105803)
- 基金项目(103708)
- 自然(97391)
- 自然科(95173)
- 自然科学(95141)
- 自然科学基金(93471)
- 划(89322)
- 教育(87262)
- 资助(79500)
- 编号(76630)
- 成果(61163)
- 重点(60246)
- 部(58177)
- 创(57812)
- 发(56913)
- 创新(53452)
- 课题(52820)
- 业(52148)
- 科研(51706)
- 计划(50009)
- 期刊
- 济(168724)
- 经济(168724)
- 研究(110420)
- 中国(71560)
- 学报(68527)
- 农(68072)
- 科学(61229)
- 管理(59519)
- 财(55470)
- 大学(50773)
- 学学(48285)
- 农业(47035)
- 教育(40663)
- 技术(33022)
- 融(31273)
- 金融(31273)
- 业经(29702)
- 财经(27525)
- 业(26956)
- 经济研究(26050)
- 经(23639)
- 问题(22338)
- 技术经济(20344)
- 科技(19964)
- 版(19727)
- 现代(18432)
- 业大(18084)
- 商业(17897)
- 贸(17727)
- 图书(17659)
共检索到566916条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 软科学
[作者]
黎常
从国际合资企业组织学习影响因素以及组织学习的绩效出发,对现有相关研究进行了回顾和梳理。指出了在国际合资企业的组织学习研究视角、管理控制与组织学习的关系以及组织学习绩效等问题上还需要进一步的探讨。
关键词：
国际合资企业 组织学习 绩效
[期刊] 中国工业经济
[作者]
阎海峰 沈锦杰
作为影响国际合资企业发展和运作的一个重要因素,股权结构与企业绩效的关系研究,是相关学术领域的一个重要议题。但不同学者的研究结论依然存在分歧,表明合资企业股权结构与其绩效之间的关系并不单纯。本研究从组织学习视角,运用吸收能力这一构念,对合资企业股权结构与绩效之间的复杂关系,以及内部作用机制进行探究,以期为这一重要研究议题,提供来自中国市场的证据。通过对95家中外合资企业的实证研究,我们发现,中外双方均衡持股的合资企业拥有最高的绩效,中方控股的次之,外方控股的最低。同时发现,合资企业的吸收能力在股权结构影响企业绩效的过程中起到完全中介的作用,较好地揭示了股权结构对合资企业绩效影响的作用机制。研究者...
[期刊] 财会月刊
[作者]
何月霓
本文借鉴组织间绩效评价的系统化观点，以国际合资企业为评价主体，建立起由组织间学习的影响因素到学习效果再到企业内部绩效的综合评价体系。组织间学习的主要影响因素分为知识特性、外方母公司意愿与能力、合资企业意愿与能力、沟通与控制机制四个方面。学习效果维度包括知识积累、学习目标实现程度和管理层满意度指标。企业内部绩效的评价采用传统的平衡计分卡。在综合评价体系的基础上，本文将组织间学习划分为知识转移、知识转化与知识收获（反转移）三个阶段，通过不同阶段各评价指标适用性的分析，构建了组织间学习的动态评价机制。
[期刊] 技术经济
[作者]
谢伟 付清芬
基于文献综述,结合中国汽车工业的实践,构建了中国汽车合资企业管理学习绩效影响因素分析框架,对中国本土企业通过建立合资企业学习国外企业的管理技术提供了管理启示。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王国顺 郑准
知识已经成为持续竞争优势源泉,企业进行联盟内组织学习以获取战略性知识已成为其组建战略联盟的重要目的。文章认为,企业的吸收能力、学习意图以及联盟双方的知识基础、文化适应性、相互信任的程度、知识的性质以及联盟的结构和沟通机制是影响战略联盟内组织学习绩效的关键因素。
关键词：
战略联盟 组织学习 绩效 吸收能力 信任
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
宋岚
本文对战略联盟的典型形式———国际合资企业知识管理的三个阶段 :转移阶段、转化阶段和收获阶段进行了较深入的分析 ,并探讨了知识管理与合资企业绩效的关系 ,提出了影响绩效的知识管理四要素。
关键词：
国际合资企业 知识管理 绩效
[期刊] 国际经济合作
[作者]
薄宏
合资企业外方股权安排的影响因素薄宏（天津大学管理学院）从事国际直接投资活动的跨国公司在东道国进行股权投资的形式有两种．一是建立资子公司（跨国公司拥有子公司９０％以上的股权）．二是建立合资子公司（外方对当地生产经营者拥有１０—９０％的股权）。股权投资的...
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
苗青 孙洋 李东辉
知识管理是企业保持国际竞争优势的重要影响因素。构建组织学习与知识获取、知识整合、知识应用之间的关系模型,以国际创业企业为研究对象,进行实证研究。研究结果表明,国际创业企业组织学习中学习承诺、共同愿景、开放心智均对知识获取、知识整合存在显著正向影响,开放心智对知识应用存在显著正向影响。
关键词：
国际创业 企业 知识管理 组织学习
[期刊] 经济经纬
[作者]
王志涛 职鹏飞
笔者针对我国国际新创企业的特点,建立了相应的概念模型并提出相关假设。通过对假设验证,得到以下结论:我国通过接触不同的外部市场,新创企业的国际扩张促进了企业组织学习的水平;新创企业的国际扩张促进了国际化绩效的提高,随着新创企业进入更多的国家,其增长幅度和盈利能力逐步提高;新创企业的组织学习对绩效的影响不显著,说明企业内部的组织学习不能对绩效产生直接的影响。
关键词：
新创企业 国际扩张 组织学习 企业绩效
[期刊] 投资研究
[作者]
陈建中 刘畅 张帆
中外合资企业母公司的特征在诸多方面存在差异。母公司之间一些差异具有互补性,能够对绩效产生积极影响,而另一些差异则是相互竞争和冲突的,对绩效产生不利影响。本文研究了中外合资企业母公司之间互补性差异和冲突性差异各自对绩效的影响,并提出了信任机制在冲突性差异和合资企业绩效的关系中的调节作用。基于问卷调查得到的中外合资企业的数据,我们对假设进行了验证。我们的假设得到了实证研究结果的支持。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
侯贵生 张鹏柱
合资企业是一种不规范的、特殊的企业形态,“合营”（Joint Venture）“并非规范的法律概念”,日本学者将合营公司称为“合资者的共同子公司”,以区别于一般意义上的母子公司关系。“这种提法本身就体现出合营各方对合营公司共同控制的特点。”[1]所以,国际合资企业（International EqultyJoint Venture）是一种内部冲突水平比较高的特殊
[期刊] 华东经济管理
[作者]
韩晨 张树满 高山行
文章构建了双元组织学习对企业创新绩效和财务绩效影响机理模型，实证检验了双元组织学习、组织创新与企业双维绩效之间的关系以及企业公共战略的调节作用。研究结果表明：首先，对于中国制造业企业而言，探索性学习和应用性学习均正向影响企业原始性技术创新和管理创新，其中探索性学习对原始性技术创新的影响强于对管理创新的影响，而应用性学习对管理创新的影响强于对原始性技术创新的影响；其次，原始性技术创新能显著提升制造业企业创新绩效，但对财务绩效并无显著影响；再次，管理创新能显著提升制造业企业财务绩效和创新绩效，且对财务绩效的影响强于对创新绩效的影响；最后，原始性技术创新和管理创新在双元组织学习和企业双维绩效之间起到了多重中介作用，且受到企业公共战略强度的负向调节。
[期刊] 管理评论
[作者]
邹国平 郭韬 任雪娇
基于资源基础论、知识基础论和知识管理思想,构建了区域环境因素、组织学习三阶段要素、智力资本和科技型企业规模之间的关系模型,通过对436位科技型企业员工的问卷调查,实证分析了区域环境因素对科技型企业规模的内在影响机理。研究结果表明,区域环境因素对科技型企业规模同时具有直接促进作用和间接促进作用,间接作用路径包括三条:一是以信息获取、智力资本为中介因素正向影响企业规模;二是以信息分发、智力资本为中介因素正向影响企业规模;三是以信息获取、信息分发、智力资本为中介因素正向影响企业规模,信息解释在间接作用路径中并没
[期刊] 管理评论
[作者]
邹国平 郭韬 任雪娇
基于资源基础论、知识基础论和知识管理思想,构建了区域环境因素、组织学习三阶段要素、智力资本和科技型企业规模之间的关系模型,通过对436位科技型企业员工的问卷调查,实证分析了区域环境因素对科技型企业规模的内在影响机理。研究结果表明,区域环境因素对科技型企业规模同时具有直接促进作用和间接促进作用,间接作用路径包括三条:一是以信息获取、智力资本为中介因素正向影响企业规模;二是以信息分发、智力资本为中介因素正向影响企业规模;三是以信息获取、信息分发、智力资本为中介因素正向影响企业规模,信息解释在间接作用路径中并没有发挥作用。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
