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[期刊] 经济问题探索
[作者]
岳颖
国际化背景下,人们的工作场所和薪酬环境都发生了根本性的变化。本文比较系统分析了在不同的工作和薪酬环境下,文化背景、社会契约、管理自主权、劳动力市场、工会以及经济水平等诸多因素,对薪酬管理策略、薪酬模式、薪酬水平的影响和选择。
关键词：
国际化 薪酬环境 薪酬制度
[期刊] 中国高等教育
[作者]
王保平
薪酬体系的改革与完善，是有效推动高等教育改革的关键环节。高校的薪酬分配直接影响了教师的工作投入程度和绩效水平。规范高校的创收活动，以＂看得见的手＂来均衡学科间的资源配置。２０１３年１１月，党的十八届三中全会对深化收入分配制度改革、高等教育的综合改革提出了明确要求。２０１４年１２月初，随着《北京大学综合改革方案》正式获得国家教育体制改革领导小组办公室批准，备受关注的北京大学、清华大学以及上
[期刊] 财会月刊
[作者]
李粟
目前,理论界与实务界普遍认为我国企业在高管人员的薪酬设计中存在许多问题,没有充分发挥薪酬制度对经营者的激励效应。本文试图通过薪酬制度的国际比较来寻找一些对我国企业高管薪酬设计有价值的信息。
关键词：
高管薪酬 治理结构 薪酬制度 比较
[期刊] 统计与决策
[作者]
岳颖
21世纪,国际化是一种趋势更是一种现实。在国际化过程中,各个国家的薪酬管理理论和管理技术,通过各种传播载体在全球范围内传播,并和不同国家的薪酬管理理念、技术相互交流、碰撞,最后得到相互融合、相互发展与相互应用。本文较系统地分析了国际化对薪酬管理的影响因素,并阐述了国际薪酬新理念、制度、技术在中国的传播和应用。
关键词：
国际化 薪酬管理 影响因素
[期刊] 教育发展研究
[作者]
周彬
为解决教育低效与教师职业倦怠的问题，中小学校全面推行了绩效工资制度。为了让绩效工资制度真正起到激发教师工作积极性和提升学校教育品质的作用，需要将学校的薪酬安排与学校发展战略有机地结合起来，通过绩效工资促进教师将学校工作安排转型为自己的教育教学任务，从而高质量、有创新地实现工作目标。教师薪酬战略要重点关注教师工资的外部竞争力和内部一致性，帮助教师形成良性的薪酬感知。此外，还需要用长远的教育理念来引领当下的绩效任务，还需要关注教师的非货币类薪酬，让教师在学校有归宿感和成就感。
关键词：
教师绩效 绩效管理 绩效工资 薪酬战略
[期刊] 中国劳动
[作者]
郭磊 李宏
美国国家薪酬调查制度的目的,在于为美国联邦政府及地方各级政府制定宏观经济政策提供基础数据,同时为企业的雇用决策提供依据,为人力资本投资决策提供指导。主要内容包括职工工资调查、用工成本指数调查和员工福利调查。劳工部统计局将调查获取的数据进行全国性的汇总分析,按季度发布工资和福利等成本水平的信息,并发布就业(用工)成本指数(计时成本、计件成本等)。
关键词：
美国 薪酬调查制度 就业成本指数
[期刊] 中国成人教育
[作者]
刘翠兰
本文从对民办本科院校师资队伍建设进行深入调查研究入手,通过问卷分析,论证了薪酬制度对教师积极性和稳定教师队伍发挥的重要作用,以及如何进一步完善民办本科院校教师的薪酬制度、建立有效的激励机制。
关键词：
民办高等教育 教师 薪酬制度 激励机制
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨晶照 杨东涛 曹亚东
薪酬制度一般有薪酬公开、薪酬保密制或者薪酬半公开三种选择。文章从选择偏好理论出发,分析民族文化传统影响下,员工对薪酬制度的选择性偏好。指出薪酬保密虽然是西方通行的做法,但在不同的文化传统环境中,却未必适用,相反,透明的薪酬制度,符合中国的国情,有利于和谐劳动关系的建立,能提高员工组织承诺,更好地发挥薪酬的激励作用。
关键词：
文化传统 薪酬保密 薪酬公开
[期刊] 会计之友
[作者]
李竹梅 邵艳荣 和红伟 张子文
利用2007—2014年沪市A股制造业上市公司为研究样本,在重新定义高管薪酬外部公平的基础上,结合制度环境研究了高管薪酬外部公平的激励效应。实证发现:高管薪酬外部公平对企业绩效具有正面激励效应。进一步研究发现,制度环境对企业高管薪酬激励效应具有显著影响。相比非国有企业,高管薪酬外部公平在国有企业中对企业绩效正面激励效应愈加显著;与低市场化进程样本组相比,高管薪酬外部公平与企业绩效的正相关关系在高市场化进程样本组更加显著。研究表明,企业应结合具体制度环境制定合理薪酬水平以充分发挥企业高管薪酬激励机制。
[期刊] 投资研究
[作者]
缪毅 胡奕明
以2005至2012年间曾经被出示过非标意见的251家公司为样本,本文从不同的角度对审计意见的决策有用性进行了研究,实证检验了审计意见对经理薪酬契约的影响。我们发现,就整体来说,审计意见越好,经理的薪酬业绩敏感度越高,不过审计意见的这种影响作用仅在内部监督机制较弱同时具有较高审计需求的国有企业中存在,而在民营企业中则并不明显。进一步的研究还显示,在法制环境相对完善的地区,审计意见对经理薪酬业绩敏感度产生了显著影响,而在法制环境相对落后的地区则并不存在这种关系,究其原因,可能是良好的法制环境有利于保持审计服务的独立性,因此审计意见对薪酬契约的影响也更明显。
关键词：
审计 非标意见 盈余质量 薪酬业绩敏感度
[期刊] 会计之友
[作者]
李竹梅 邵艳荣 和红伟 张子文
利用2007—2014年沪市A股制造业上市公司为研究样本,在重新定义高管薪酬外部公平的基础上,结合制度环境研究了高管薪酬外部公平的激励效应。实证发现:高管薪酬外部公平对企业绩效具有正面激励效应。进一步研究发现,制度环境对企业高管薪酬激励效应具有显著影响。相比非国有企业,高管薪酬外部公平在国有企业中对企业绩效正面激励效应愈加显著;与低市场化进程样本组相比,高管薪酬外部公平与企业绩效的正相关关系在高市场化进程样本组更加显著。研究表明,企业应结合具体制度环境制定合理薪酬水平以充分发挥企业高管薪酬激励机制。
[期刊] 会计之友
[作者]
黎明 陈丹蕾
国企高管的"高薪低能"问题一直以来都广受社会关注和质疑,虽然随着相关改革文件的出台,这一问题有望得到改观,但实现"高薪高能"依旧路漫漫,需要几代人的上下求索。文章将对比分析中外国企高管薪酬制度的特点和类型,探究国际上适合中国国情的成功经验,为我所用,从而对我国国企高管薪酬制度改革提出优化建议,以期提高国企的效率、保障社会的公平,真正发挥市场在资源配置中的决定性作用。
关键词：
国企高管 薪酬制度 国际比较 优化建议
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
程庚黎
本文重点分析银行高管薪酬制度的美、德、日模式。由于各国的历史、社会环境、经济法律制度、文化习俗不同,从属于公司治理机制的高管薪酬制度存在很大差异,但是随着近年来迅猛的金融全球化和自由化,薪酬制度出现了明显的趋同趋势。
关键词：
商业银行 薪酬制度 银行高管
[期刊] 中国高教研究
[作者]
赵丹龄 张岩峰 汪雯
选择了北美、欧洲、亚洲十个在社会经济制度、教育体制等方面具有不同特点和代表性的国家(地区)进行高校教师薪酬制度的比较研究,分析了十国(地区)的高等教育与教师管理体制、现行的高校薪酬体制及其特点,以及薪酬改革的趋势,为建立新型中国高校薪酬制度提供借鉴。
关键词：
高等学校 薪酬 制度 国际比较
[期刊] 中国高教研究
[作者]
赵映川
实施薪酬激励,是破解大学校长职业化困境的切入点。现行的校长薪酬只是"身份制"工资,而非与管理能力和绩效挂钩的业绩工资。由于校长薪酬既缺乏外部竞争力又缺乏内部公平性,未能体现出校长的管理绩效。因此,要推进大学校长职业化,亟需参照市场化薪酬决定机制提高薪酬水平,优化薪酬结构,完善绩效考核机制,重建大学校长薪酬制度。
关键词：
大学校长 职业化 薪酬
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