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[期刊] 物流技术
[作者]
杜洁莉 陈洋
采用文化人类学与管理学相结合的跨学科综合研究方法,探讨国际化物流企业中的跨文化管理问题,并以对香港国际化物流企业的一项调研分析为实例,分析文化因素如何影响员工的工作效率,尝试从文化自主观的视角提出国际化物流企业跨文化管理模式。
关键词：
跨文化交流 制度 平等 效率 物流企业
[期刊] 商业时代
[作者]
陈辉荣
经济全球化带动了企业国际化的蓬勃发展,然而,企业在跨国经营过程中会不可避免地碰到文化差异与文化冲突。本文分析了跨文化研究在企业国际化过程中的重要作用,并提出了行之有效的跨文化管理策略,以帮助跨国企业减少文化冲突,实现其预期目标。
关键词：
国际化 跨文化研究
[期刊] 经济问题
[作者]
郝济军
在对跨文化管理的内涵和核心分析的基础上,结合我国的实际情况及国内外理论成果,针对我国企业国际化中的跨文化管理提出策略与对策。
关键词：
跨文化管理 冲突管理 文化休克
[期刊] 现代管理科学
[作者]
华明生
文章通过企业跨文化管理的基本内涵和主要特性进行分析,探讨了石化工程建设企业跨国文化的执行策略,为我国石化工程建设企业提升国际化经营能力提供参考。
关键词：
跨文化管理 执行策略 项目团队 经营能力
[期刊] 商业时代
[作者]
高诚 刘巍
跨文化管理已成为我国企业国际化进程中亟需破解的难题之一。因此,了解跨文化管理的一般理论演进和识别文化冲突,以及选择适宜的跨文化管理策略,是我国企业国际化成功的关键。
关键词：
我国企业 国际化 跨文化管理 文化冲突
[期刊] 经济经纬
[作者]
谭效敏
经济全球化发展加快了企业的国际化进程。国际化企业中人力资源管理存在着沟通障碍、文化差异等跨文化问题。采用国际化、标准化、量化的语言管理模式,提高国际化企业经理人员的跨文化素养,充分认识文化差异的客观性,培养多元文化意识,增强文化敏感性和文化适应性,促进双方或多方文化融合是解决这些问题的有效途径。
[期刊] 企业管理
[作者]
王学秀
[期刊] 技术经济
[作者]
赵丽君 邓春姊 吴晓东
文化差异给国际企业人力资源管理带来了挑战。人力资源管理理论具有其深层次的文化内涵,文化差异通过人们的行为对组织效率和竞争力的影响是十分巨大和不可回避的。在人力资源日益成为国际企业核心竞争力的今天,国际企业的人力资源管理者应积极探索跨文化调适的有效措施和方法来消除文化差异带来的负面影响,以期促进企业的可持续发展。
关键词：
跨文化 文化差异 国际企业 人力资源管理
[期刊] 国际经济合作
[作者]
王书进 宁安琪
中日合资企业内的各类人员来自不同的文化背景,由于其价值观念、思维模式以及行为习惯等方面的差异,摩擦和冲突在所难免。本文概括了中日两国的文化差异,以及由此带来的摩擦和冲突,并分析了广州本田的成功的跨文化管理,以为更多合资企业的跨文化管理提供参考和借鉴。
关键词：
跨文化管理 合资企业 中日文化差异
[期刊] 财务与会计
[作者]
杨阳
随着我国实施"走出去"战略和"一带一路"建设的持续推进,越来越多的企业开始走出国门,通过跨境投资、兼并重组等多种形式开拓市场。德国作为"一带一路"欧洲地区重要沿线国家,也因其在工业装备业和机械制造业的传统优势吸引了越来越多中国企业的投资。据德国各联邦州经济促进局统计,截至2017年上半年,在德中资企业约有2 500家,在德国经济发展进程中已成为一支不容忽视的力量。然而在对德投资过程中,面对着与国内截
关键词：
跨文化管理 受访者 中资企业 企业跨文化
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
廉勇 李宝山
企业文化是企业战略的基础,面对中韩两国企业交流日益深入的趋势,本文在采用比较研究和实证分析相结合的方法,系统分析了中韩企业文化各自的特点,并创新地提出两国企业文化融合的方法。
关键词：
中韩企业 文化特点 融合
[期刊] 金融论坛
[作者]
李卢霞 刘亮 张娜
商业银行拓展海外业务,不可避免地会遇到一系列由文化差异引致的文化风险。应对文化风险,商业银行可以采取的跨文化管理策略包括:将文化审慎调查视为跨文化管理的前提和跨国经营计划的重要内容来实施;重视跨文化管理任务的落实,为跨文化管理奠定组织基础;酌情选择合适的跨文化整合模式;将应对文化风险的思维贯穿于海外经营团队建设的全过程;在管理与业务提升运作中提倡并鼓励本地员工参与;构建共同的企业远景,制定完善的规章制度;将内化企业文化机制作为长远目标;积极履行社会责任,努力融入当地社会。
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