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[期刊] 科技进步与对策
[作者]
肖鹏 宣珊珊
我国企业国际化经营活动呈现明显的探索与利用兼顾的双元特征。为研究两种国际化活动平衡与联合对企业创新绩效的影响,从组织双元理论和制度理论出发,通过对403个中国跨国企业样本数据进行分层回归发现:探索性国际化与利用性国际化平衡维度和联合维度对企业创新绩效均有显著正向影响,企业资源在探索性国际化与利用性国际化中的分配越均衡,两种国际化活动水平越高,越有利于企业创新绩效提升。东道国管制制度对这一关系起调节作用,随着东道国管制制度水平提升,平衡维度和联合维度对企业创新绩效的正向效应增强。研究结论可为利用性国际化和探索性国际化理论划分提供实证证据,丰富并细化制度理论在国际化领域的应用研究,对我国跨国企业有一定的实践启示。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
姜丽群 郭昕 袁梓晋
在国际形势复杂多变、新冠肺炎疫情肆虐的全球背景下,我国跨国公司国际化创新发展需要国内创新资源支撑,但当前研究主要关注国际创新资源对跨国企业国际化创新的影响。基于国际化创新内外双循环格局,选取2010—2019年我国电子信息产业上市公司为研究样本,通过Tobit回归探究母国企业创新网络对国际化创新绩效的影响,结果表明,母国企业创新网络规模正向影响国际化创新,而高管国际化和企业数字化具有正向调节作用。结论对我国跨国企业利用国内技术创新资源构建国际化创新双循环格局具有重要现实意义:一是在宏观政策上,政府要加强国内创新网络建设以支撑企业国际化创新发展;二是在跨国企业内部,要重视国际化人才引进和企业内部数字化建设,通过积累国际化创新人力资源促进国际创新资源吸收,并为创新效率提升奠定数字化基础。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
肖鹏 杨静静 刘晟 陈一飞
为探讨国际化双元平衡和联合维度与创新绩效的关系，以双元理论和制度理论为基础，通过对627个中国跨国企业相关数据进行回归分析，结果发现：国际化双元平衡和联合维度正向影响企业创新绩效；东道国认知制度和规范制度对上述关系起积极调节作用。经过实证检验发现，相较于平衡维度，国际化双元联合维度对企业创新绩效的正向影响更显著；相较于认知制度，规范制度的调节作用更显著。结论可为双元理论与制度理论提供实证依据，并为我国跨国企业管理提供实践参考。
关键词：
国际化双元 认知制度 规范制度 创新绩效
[期刊] 管理评论
[作者]
申李莹 陈德球
新兴经济体跨国企业不仅需要面对母国与东道国之间的双元制度差异，还需要应对东道国与东道国之间的多元制度差异。在我国处于经济高质量发展转型关键阶段的背景下，了解多重东道国制度逻辑下的制度复杂性特征对跨国企业创新绩效的影响对于企业做优做强具有重要意义。基于制度逻辑理论，本文以2007—2017年中国A股上市公司为样本，探讨东道国制度复杂性对跨国企业创新绩效的影响。实证结果表明，制度复杂性显著提高了跨国企业的创新绩效，体现为专利申请数量的增加；母国制度约束和企业国际化经验显著加强了制度复杂性的创新促进作用。进一步研究发现，制度复杂性通过提高跨国企业的吸收能力进而提高了跨国企业创新绩效。本文不仅证实了制度复杂性对跨国企业创新绩效的正向促进效应，为跨国企业面对制度复杂性的行为策略提供了新的经验证据，也对实施创新驱动发展战略具有重要的政策启示。
关键词：
制度复杂性 创新绩效 跨国企业 国际化
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
张伟 刘英为
全球数字经济时代，新兴经济体跨国企业的数字化转型成为学界和业界关注的焦点。本文从组织学习视角出发，结合中国上市跨国企业2010—2019年的数据样本，对新兴经济体跨国企业的数字化转型如何影响创新绩效展开研究。通过研究发现，数字化转型能够提升跨国企业的创新绩效，吸收能力正向中介数字化转型与创新绩效二者间的关系。本文的研究发现不仅揭示出数字化转型与创新绩效间的关系，而且为二者间的关系提供了可行的解释机制——吸收能力。因此，对于新兴经济体跨国企业来说，要想在数字经济时代实现技术超车，一方面需要重视企业的数字化转型，另一方面需要提升自身的吸收能力。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
刘娟
本文利用2006—2015年中国跨国企业对"一带一路"沿线63个国家OFDI数据,结合跨国公司理论和制度理论,系统考察东道国制度环境、投资导向与中国跨国企业OFDI三者间作用关系。实证结果表明,中国跨国企业OFDI具有突出的资源导向特征,东道国市场资源禀赋会对中国跨国企业OFDI投资决策产生积极影响,东道国经济制度环境并未抑制中国跨国企业OFDI投资规模,东道国文化制度环境差异对中国跨国企业OFDI影响不明显,东道国政治制度环境和市场规模对中国跨国企业OFDI影响程度不同。本文研究结论是对既有跨国投资理论的丰富和矫正,对中国跨国企业的OFDI实践也有重要启示意义。
[期刊] 中国软科学
[作者]
李梅 余天骄
本文以开展海外并购的沪深两市A股上市公司为研究样本,实证检验了东道国制度发展水平对海外并购企业创新绩效的影响,并进一步分析了企业国有股权比例、吸收能力和海外子公司的地理多样化对东道国制度发展水平与企业创新绩效关系的调节作用。结果表明,东道国制度发展水平对海外并购企业创新绩效有显著的正向效应,这种正向效应当企业吸收能力增强时会变得更加显著;但是当企业国有股权比例较高时,东道国制度发展水平对企业创新绩效的正向效应会受到抑制;海外子公司地理多样化对两者关系的调节作用不显著。本文的研究结论丰富了国际商务领域中制度和创新的研究成果,为东道国制度环境对海外并购企业创新绩效的积极作用提供了新的证据。
关键词：
东道国制度环境 海外并购 创新绩效
[期刊] 改革
[作者]
叶广宇 黄怡芳
中国国内和东道国双重制度环境对中国跨国企业海外非市场战略选择(缓冲战略、搭桥战略)的影响表明:中国经济转型期的渐进式特征与中国跨国企业海外搭桥战略正相关。中国经济转型期的试验式特征与中国跨国企业海外缓冲战略正相关。东道国政府权力集中程度与中国跨国企业海外搭桥战略正相关,与中国跨国企业海外缓冲战略负相关。东道国政府的信用与中国跨国企业海外搭桥战略负相关。此外,中国政府的支持力度也影响着中国跨国企业海外非市场战略的选择。
关键词：
制度因素 经济转型 跨国企业 非市场战略
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
刘娟
鉴于母国与东道国间的制度距离客观存在，跨国企业在东道国市场的＂合法化＂问题日益凸显。本文在梳理相关文献的基础上，首先阐明了不同理论体系下＂合法化＂概念的本质特征；然后基于制度同构理论视角，系统阐释了跨国企业东道国市场＂合法化＂来源及途径；再依据跨国企业与东道国市场主体特征的不同，对现有跨国企业东道国市场＂合法化＂策略进行了系统归类，并就每一类策略特征进行了阐释和总结；在此基础上，就跨国企业东道国市场＂合法化＂的概念测度、结果变量选取及国别数据分析等相关实证研究做了系统梳理；最后对未来相关研究重点及研究方向予以展望，供后续研究及企业国际化实践参考。
关键词：
跨国企业 合法化 制度距离 制度压力
[期刊] 商业经济研究
[作者]
李彤
本文以交易成本理论、制度观和组织学习理论为基础,探讨了中国企业对外直接投资进入模式选择的决定因素。通过对截至2013年在沪深两地上市的非金融类公司的1139家海外子公司进行实证研究得出,东道国政治风险中的政府管理质量、法规、腐败、社会经济状况对进入模式的选择存在显著正向影响,同时国际化经验对法规和腐败程度的影响有显著的反向调节作用。最后,本文根据结论提出相应的建议。
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
俞萍萍 赵永亮
文章研究东道国制度质量对中国企业海外并购区位选择二元边际的影响发现:整体上,制度质量越好的东道国越能吸引中国企业的跨国并购投资进入,但越好的制度质量会对跨国并购的数量产生抑制作用;只有发达国家的制度质量会对中国企业跨国并购区位选择的集约边际产生显著负面影响;东道国制度质量会对不同动机的跨国并购区位选择产生差异化影响。
关键词：
制度质量 跨国并购 区位选择
[期刊] 国际贸易
[作者]
葛顺奇 林乐 陈江滢
近年来,中国企业的对外直接投资快速增长,跨国并购规模不断扩大。同时,全球FDI限制性政策明显增加,部分经济体基于国家安全理由,修改并强化了国家安全审查规制。这将对中国企业的对外直接投资特别是跨国并购形成较大阻碍。本文总结了近几年世界主要经济体国家安全审查规制的特点,分析了其潜在影响,并从政府和企业两个层面提出中国的对策。
关键词：
国际直接投资 跨国并购 国家安全审查
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
陈德球 申李莹
东道国文化是影响跨国企业对外投资绩效的重要因素。本文基于2007—2018年开展国际化经营的中国A股上市公司样本，研究了东道国国家文化多样性特征对跨国企业海外经营绩效的影响。研究发现，东道国内部文化多样性有助于提高中国跨国企业的海外经营绩效；相对于合资经营模式，文化多样性对独资经营的海外子公司经营绩效的提升效果更为显著；东道国正式制度质量越好，文化多样性对跨国企业海外经营绩效的正向促进效应越显著，文化多样性与东道国正式制度之间存在一定的互补关系。机制检验结果表明，文化多样性程度提高引致的东道国对外开放程度提高和中国企业在东道国的合法性提高是提高跨国企业海外经营绩效的重要途径。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
李杰义 刘裕琴 曹金霞
以国际学习为中介变量,以东道国制度环境为调节变量,构建了海外网络嵌入性影响国际化绩效的理论模型。基于长三角地区353家外向型制造企业问卷数据的实证分析表明,海外网络嵌入性对国际化绩效具有正向影响,而且,国际学习在海外网络嵌入性与国际化绩效关系中起部分中介作用。进一步研究发现,东道国制度环境在海外网络嵌入性与国际学习关系中起正向调节作用,东道国制度环境在海外网络嵌入性与国际化绩效关系中也起正向调节作用。
[期刊] 南方金融
[作者]
张晓琳 王鹤洁 翟淑萍
在高质量发展背景下，构建人力资源驱动与科技创新协同发展的体制机制尤为重要。以往研究多以企业高管为研究对象，却忽视了有关员工薪酬的制度安排对创新活动的重要性。本文以2010-2017年沪深A股上市公司为样本，从理论和实证两个视角分析员工薪酬粘性对企业创新绩效的影响以及作用机理，研究结果表明：第一，员工薪酬粘性能够显著提高企业的创新绩效；第二，对员工薪酬粘性主要通过降低员工离职率、提高劳动生产率这两条路径对企业创新绩效产生促进作用。基于以上结论，提出如下建议：第一，员工是推动企业发展的重要源泉，企业应建立健全有关员工的薪酬激励机制，以充分调动员工参与创新的积极性；第二，社会要为企业创新营造良好的外部环境，加强对创新产出的保护措施，加大对创新活动的鼓励与支持；第三，政府应敦促企业完善薪酬政策，在薪酬分配过程中注重对员工的保护和鼓励，从而为完善企业人力资源制度、优化企业创新环境提供有力的保障。
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