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[期刊] 中国工业经济
[作者]
李文臣
劳工权益保护问题越来越受到国际社会的关注,先后出现了国际劳工标准、核心劳工标准、社会条款、企业社会责任守则以及SA8000社会责任标准等,它们对中国企业的影响也各不相同。从长远来看,劳工权益保护是经济全球化发展的必然趋势,有些劳工标准还可能成为贸易壁垒。中国企业需要认真分析,积极应对。调整企业的竞争策略,加强企业的劳工权益保护,为企业可持续发展奠定基础。
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
张新国
在经济全球化纵深发展的背景下,发达国家为维护其既得利益,试图通过把国际劳工标准和国际贸易规则挂钩,形成对包括中国在内的发展中国家的新型非关税贸易壁垒。中国企业应该积极配合政府,既要在WTO框架下积极寻求保护自身权利和实现自我发展的合理途径,也要加强社会责任意识,不断推动劳动者权利保护制度的完善,为中国经济和中国企业的长期全球化进程做好准备。
关键词：
企业社会责任 中国劳工标准 国际劳工标准
[期刊] 国际经济合作
[作者]
赵文杰 唐丽霞 Joseph Ngwawi
随着中国对非投资规模的不断扩大,中资企业在非洲投资过程中的问题也日益凸显,劳工权益保护成为企业面临的重要问题之一,也是西方指责中国在非洲进行"新殖民主义"的借口,严重影响中国的国家形象和国家利益。本文通过对津巴布韦的实地调查发现,劳工问题对于参与国际竞争时间较短的中国企业来说是一个不小的挑战。为此,相关部门应加强对企业海外投资行为的引导和监督,企业自身应更为关注所在国劳工权益保护法律法规,建立并发挥华人商会和行业组织的积极作用。
关键词：
非洲 津巴布韦 劳工权益
[期刊] 亚太经济
[作者]
廖小健
本文以在日中国研修生为例,探讨海外中国劳工面临的困境及其保护等问题。中国是日本研修生或外籍劳工的最大来源国,赴日研修对中日关系和个人发展的意义非常明显,但由于研修生不受法律保护,侵害在日中国研修生权益的事件屡屡发生,如能从国家保护和个人维权两个层面,采取相应对策保护在日中国研修生的权益,将有利于促进中日两国劳务合作的持续发展,达到互补互惠、利国利民的双赢局面。
关键词：
在日中国研修生 问题 原因 对策
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
丁桂兰
国际劳工标准与SA8000认证对我国企业国际营销的影响表现在营销成本、目标市场选择、营销战略和营销组合策略方面。面对经济全球化条件下企业国际营销环境的变化,处在国际营销不同发展阶段的企业可分别采用适应策略、回避策略、品牌战略和企业形象战略来提高企业在国际市场上的竞争力。
关键词：
国际劳工标准 SA8000 国际营销
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
郭磊
所谓国际劳工标准，是指＂超越一国主权范围，旨在约束各国政府及企业雇主的行为，保护劳动者权益及调整劳动关系的基本规则＂。按照国际劳工组织的分类，国际劳工标准可分为基本劳工公约、治理劳工公约和技术劳工公约三类。国际劳工标准的内容包括劳动报酬、劳动条件、劳动福利以及其他公民权利等。劳工标准问题本属于国内法范畴，但随着经济全球化进程的加快，世界贸易竞争的加剧，在发达国家和部分国际组织的着力推动下，劳工标准与国
[期刊] 国际经济合作
[作者]
周莅淼
近年来,意大利市场受到中国投资者的青睐,投资、并购、参股企业累计已超过200家,投资存量达126亿欧元。在投资并购过程中,雇员及劳工问题日渐成为对意投资企业关注的焦点,繁复纷杂的意大利劳工政策成为影响投资企业后续发展的重要因素,本文结合企业案例进行分析,为有意投资意大利的企业提供参考和借鉴。
关键词：
意大利 中资企业 劳工政策
[期刊] 当代财经
[作者]
傅江景
作者认为，要有效保护外资企业和私营企业劳工的正当权益，必须构造新型的劳动市场体制，主要包括建立和健全劳工组织，完善保护劳工权益的法律体系，提高劳工素质及自我保护意识。
[期刊] 经济科学
[作者]
傅江景
外商投资企业与私营企业劳工权益受损的经济分析佛山大学傅江景目前，外商投资企业与私营企业内部的劳资关系紧张，并呈日趋恶化的迹象，其表现在：资方任意延长劳动时间，压低工资率，克扣工资，甚至体罚等，使劳工的合法权益得不到基本保障。这是一个关系到我国政治上能...
[期刊] 管理世界
[作者]
邵敏 包群
基于世界银行的企业调研数据,本文细致地考察了外资进入对我国内资企业三类侵害劳工权益行为的影响,并重点区分了不同劳工权益状态的外资的作用差异。研究发现,外资企业的相关侵权行为会显著地提高当地同行业中内资企业侵害相关劳工权益的概率,但外资企业不侵害劳工权益的行为却未能产生显著的正向外溢效果。我们尤其强调制度环境对FDI劳工权益溢出效应的重要影响。研究表明,随着城市司法效率或司法公平度的提高,外资企业侵权行为的负面溢出效应明显减弱,同时也有利于强化外资企业不侵害劳工权益行为的正面溢出效果。此外,我们还考察了不同情形下的结果稳健性,包括企业经营方式(加工贸易比重)、城市吸引外资程度以及可能的内生性问题...
关键词：
FDI 劳工权益 加工贸易 司法环境
[期刊] 中国工业经济
[作者]
曹德骏
国内外许多研究将跨国公司代工企业内的侵犯劳工权益现象主要归咎为本土因素。本文假设跨国公司低价在华加工与采购是代工企业劳工权益受损的主要原因。通过调查四川外贸企业工人的工资福利,对比“珠三角”和“长三角”地区的代工企业工人所得,本文发现,四川外贸企业的工人的境况之所以较沿海地区代工企业的工人为好,是因为四川外贸企业的市场结构、产品结构等构成对跨国公司低价加工与采购的抵抗,初步证实了跨国公司与代工企业劳工权益受损存在关联,跨国公司一路走低的低价加工与采购是造成劳工权益受损的主要根源。
关键词：
跨国公司 低价加工与采购 侵犯劳工权益
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
孙珺 吴艳红
随着中国经济的崛起,中国企业跨国经营活动逐渐增多,涉外纠纷数量也不断增加。然而,中国企业在国际商事纠纷的解决中常常处于下风,极少胜诉。究其原因,不熟悉纠纷解决的程序及规则、不重视证据保存等是中国企业败诉根源。保护中国企业在国际商事纠纷中的利益,可以从企业和国家两个角度出发:在企业层面,相关人员参与纠纷的解决时要熟悉其程序和规则,重视书面证据的收集与保存,尽量选择中国争端解决机构解决纠纷;在国家层面,完善《仲裁法》的规定,引入推荐名册制度和临时仲裁制度,增强中国仲裁机构竞争力,同时完善中国国际商事法庭各项制度,吸引更多的当事人选择中国的争端解决机构解决纠纷。
关键词：
国际商事纠纷 败诉 中国企业 利益保护
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
樊增强
企业国际化研究企业如何向跨国企业演变发展,随着国际竞争环境的变化,中国企业的国际化战略也由内向国际化转向外向国际化“,走出去”成为企业的必然选择。在企业国际化的过程中,企业的技术水平、产品战略、海外投资的固定成本、母国与东道国的文化差异、东道国的管制与工业化程度等是企业国际化的主要影响因素。中国企业应该采取“差异化”“、本地化”及“渐进推进”等战略,以提升中国企业的国际竞争力。
关键词：
企业国际化 影响因素 战略选择
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
朱勇国 汤振伟
本文选取了国内出口加工业中比较典型的纺织业作为研究的对象,从劳动就业权、劳动报酬权(工资)、劳动休息权(工时)、劳动保护权、劳动合同和社会保险权、劳动教育和培训权以及工会组织和劳动维权等角度描述了中国纺织业劳工权益的现状,在此基础上总结了企业社会责任推动劳工权益保护中的障碍,并从政府、企业、跨国公司、工会和行业协会等利益相关方的角度提出了建立多赢的社会责任与劳工权益保障体系的建议。
[期刊] 经济经纬
[作者]
杨观来
笔者基于博弈论的分析发现目前中国的劳动力供给仍然过剩,劳动密集型产业还处于过度竞争的状态,所以劳工标准全球化对中国私营企业劳动者权益保护难以起到实质性的作用。在中国劳动密集型产业中培养名牌企业和形成垄断竞争的市场结构,有利于劳工标准全球化发挥保护中国私营企业劳动者权益的作用。
关键词：
国际劳工标准 博弈 劳资关系 私营企业
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