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[期刊] 国际金融研究  [作者] 韩立岩  王梅  
本文对国际养老基金投资管理的两种模式进行比较研究,认为与法定机构模式相比,法人机构投资者模式更有利于养老基金的保值增值。结合我国资本市场实际情况,分析养老基金入市的热点问题,并对促进养老基金入市及其投资监管提出政策建议。
[期刊] 浙江金融  [作者] 陈游  翁玉良  
美国加利福尼亚洲公共雇员养老基金(California Public Employees'Retirement System,CalPERS),是目前美国最大的公共雇员养老基金、世界第三大养老基金。CalPERS是根据美国加州法律于1932年建立的,
[期刊] 上海金融  [作者] 周莹俊  
本文在系统介绍国外的社保基金投资管理模式及发展趋势的基础上,提 出了我国社保基金管理改革发展的建议。
[期刊] 中国成人教育  [作者] 王玉晶  
远程开放教育作为一种新型的教学模式,成为了未来教育发展的必然趋势。由于受传统教育和各方面因素的影响,我国远程开放教育管理模式与发达国家还有一定的差距。所以,在开展远程开放教育管理时,可以借鉴一些发达国家的成功经验,结合国情来构建适合于我国远程教育现状的新模式,完善远程开放教育质量,提高远程教育管理水平。
[期刊] 中国经济问题  [作者] 陈志国  
近十年全球社会保障改革进程中,创建公共养老储备基金成为较多国家社会保障制度改革新的潮流和趋势。基于中国现实,本文提出建立以外汇储备作为主要融资来源的主权养老基金、社会保障基金与基本养老个人账户基金分隔管理、加强公共养老储备基金立法、强化我国公共养老储备基金治理机制与风险控制的改革建议。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 李先昭  张斌  
美国、日本、德国都是当今世界经济发达的资本主义国家。繁荣的经济背后是这些国家各自独特的人力资源管理模式,本文通过对其现状进行分析,借鉴他国的成功经验,吸取教训将有助于进一步改善和规范我国的人力资源管理。
[期刊] 金融与经济  [作者] 孙春辉  
在我们建设和谐社会的今天,尤其是在我国提前进入老龄社会的现实情况下,完善养老保障体系已是绕不过去的一道槛,是迫在眉睫、关系国计民生的一件大事。本文在深入分析美国、瑞典和智利等国际上典型养老保障模式的基础上,结合我国实际,指出投保资助模式是我国养老保障模式的必然选择。最后,本文提出了完善有中国特色的投保资助养老保障模式的政策建议。
[期刊] 财经理论与实践  [作者] 乐飞红  
美国退休基金制度分三个层次 ;在基金制度和管理中遵循了社会保障机构与资金运作机构高度分离的原则。借鉴美国退休基金运营管理经验 ,对中国的养老保险基金管理有一定启示。
[期刊] 国际商务研究  [作者] 盛斌  纪然  
本文从国际投资协定中国民待遇的基本内涵出发,围绕国民待遇适用标准及与之相配合使用的清单管理模式,比较研究准入前国民待遇和准入后国民待遇,以及正面清单、负面清单和混合清单3种清单管理模式的具体内容、特点与实践情况,重点结合当前国际投资协定中国民待遇与清单管理的两种主要组合模式——"欧洲模式"和"北美范本",深入探讨"准入前国民待遇+负面清单"模式在中国的具体适用问题。
[期刊] 保险研究  [作者] 林义  
一、我国养老保险基金管理模式选择 随着我国实施部分基金制的养老保险制度以及我国在近十几年内的人口发展态势,我们无法回避如何有效管理日益增大的养老保险积累基金这一重大课题。其中,选择养老保险基金管理模式是实施有效管理的前提。笔者以为,选择我国养老保险基金管理模式,应以建立我国多层次养老保险制度为目标,探讨与之能协调的相应的基金管理模式。很显然,对国家基本养老保险制度而言,其
[期刊] 财务与会计  [作者] 郭蕾  
本文通过借鉴国际上较为先进的科研成本管理经验,同时引入企业会计成本管理的部分理念,对在科技研发经费投入大幅增长的形势下,如何准确核算科研项目成本进行讨论研究,提出了改进我国科研项目成本管理的几点建议。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 张婷  
文章选用中国证券市场自开放式基金发行以来的全部股票型开放式基金数据,对我国基金管理模式进行了对比研究,报告了不同基金管理模式下的基金业绩和风险的差异。实证结果表明:团队管理的基金业绩要差于单一经理管理的基金,团队的业绩与基金管理团队成员的数量非线性相关,尤其是两名经理管理时基金业绩更差。不同背景的经理加入,给团队业绩带来的是负面的影响。基金团队管理并不会直接增加基金的风险行为,团队管理的基金有更低的换手率,能够吸引更多的资金流入,管理的规模也更大。最后在文章实证研究结果的基础上提出未来我国基金管理公司在设
[期刊] 商业研究  [作者] 杜清玲  
人才不再仅仅是组织运作过程中不可或缺的生产要素,同时必须把他们作为一种资源,而且是最具有升值潜力的资源,他们也需要管理、维护和更新。基于人力资源管理的含义,比较外国当前有代表性的两种模式——美国人力资源管理模式和日本人力资源管理模式,从中得到两点启示——重视市场在配置人力资源方面的作用;重视基层信息。
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