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[期刊] 中国劳动
[作者]
莫荣
１．全球就业面临多重挑战。２．劳动力市场的结构性问题：（１）劳动力供给增长减缓，部分原因是许多国家人口老龄化；（２）各类技能需求发生重大转变，高技能人才需求增加；（３）持续存在的收入不平等。３．欧美发达国家的社会保障制度深受金融危机影响，许多高收入国家压缩社保待遇。而许多中等收入国家大胆扩展其社会保障体系，有力地促进了国内需求拉动型的经济增长，如中国、巴西等。４．实施更加积极社会保障政策深入人心。包括预防和早期干预，旨在减少社会风险以及由此产生的对社会保障津贴的需求，促进劳动者就业和重返劳动力市场，减少贫困和不平等状况。５．社保水平充足性与可持续性之间的平衡需要妥善对待。６．很多新兴和发展中经．．．
关键词：
国际就业 发展趋势 社会保障 劳动力供给
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
郑秉文
2006年9月15日的《南方都市报》报道说,国家税务部门正在进行社会保障的费改税筹备工作,各相关工作正在积极推进,
[期刊] 城市问题
[作者]
张晨光
从国际社会保障基本概念的变化和整体发展趋势出发,结合北京建设世界城市的具体实际,充分考虑发展中大国首都实际,提出了未来20年北京社会保障发展的目标、特点等战略安排。认为未来北京的社会保障体系应该在保基本、广覆盖的基础上,优化层级设计,体现一体化原则。
关键词：
社会保障 社会保护 保险体系
[期刊] 经济评论
[作者]
邓大松
论美国社会保障发展趋势邓大松１９９５年，美国社会保障和医疗照顾计划资产托管委员会的年度报告中指出，老年、遗属和残废保险预计２０２９或２０３０年陷入破产，而医疗照顾方案的基金可能在２００２或２００１年耗尽。此新闻公布后，引起全美公众普遍关注，美国朝野深...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张弛
在近二十年的发展中,中国企业越来越重视员工的培训。这其中最有体会、最直接的参与者是企业的人力资源管理从业者。企业在物质上、精神上都支持员工参加培训,人力资源管理从业者自己的培训意识也得到加强。从中国注册人力资源管理师这几年的培训情况看,参与培训的人力资源从业者的范围越来越广,不再局限于知名的外企和名企,大型国企和民营企业参与者
[期刊] 财会月刊
[作者]
韩晓杰 孔祥真 白靖
人力资源会计在近几年成为会计学科研究的一个新兴方向,作为会计学科的一个重要组成部分,其研究意义重大,不仅完善了会计学科的研究框架,而且可以提高我国企业的经济效益,促进经济社会的快速发展。就此笔者针对目前我国人力资源会计学科的研究现状,基于中国期刊全文数据库的检索,梳理了大量关于人力资源会计的相关文献,对我国人力资源会计研究文献的研究现状、发展趋势做了回顾、总结和评述,并对我国新形势下人力资源会计研究及会计理论体系的发展与完善提出了一些可行性建议,期望能够对人力资源会计学术研究有所裨益。
关键词：
人力资源会计 研究方法 文献
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
廖泉文 万希
随着信息化时代的到来,人力资源管理面临着诸多的挑战。本文提出人力资源管理发展的十个大趋势,包括战略人力资源、工作外包化、人力资本投资增大、人才流动速度加快等,这些发展趋势警示了人力资源管理必须变更的新思维和新方法。
关键词：
人力资源 发展 趋势
[期刊] 经济问题
[作者]
李俊霞
随着知识经济的发展和中国加入 WTO,人力资源的重要性日益突出 ,其竞争也日益激烈 ,同时对人力资源的质量提出了更高的要求。在此背景下 ,我国人力资源的素质逐渐提高。但由于受到中国特定的经济发展水平和人口数量及结构的影响 ,人力资源总量性失衡和结构性失衡同时存在
关键词：
知识经济 WTO 人力资源 发展趋势
[期刊] 中国劳动
[作者]
苗桂祥
天津市人力资源和社会保障工作围绕市委确定的"一二三四五六"的奋斗目标和工作思路,深入贯彻胡锦涛总书记对天津工作的一系列重要指示,始终把维护好、实现好、发展好人民群众最根本的利益作为一切工作的出发点和落
[期刊] 商业时代
[作者]
张一名
区域人力资源与社会保障的协调发展对于我国经济的良性稳定发展至关重要,本文开发了一组用于测评区域人力资源和社会保障协调发展的量表体系并对其进行实证检验,以期为今后围绕区域人力资源和社会保障的协调发展进一步开展相关的理论和实证研究奠定坚实的基础。
关键词：
人力资源 社会保障 协调发展 测评体系
[期刊] 管理现代化
[作者]
逄翼
人力资源管理已经成为现代企业发展中的一项重要工作,西方发达国家对人力资源管理工作向来极为重视。本文以美国、日本、西欧为例,系统分析2000-2020年发达国家人力资源发展趋势及其战略措施。
关键词：
发达国家 人力资源 发展趋势
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
彭剑锋
2013年是不平凡的一年。这一年,人力资源界发生了很多大事,这些关键事件预示着未来中国企业人力资源管理将会有的发展趋势。十八届三中全会给人力资源管理带来了新的理念和价值取向,也给人力资源管理提出了新的挑战和机遇。我的第一个观点就是,人力资源管理者要审时度势,面对挑战与机遇,全面深化改革,引领中国企业人力资源管理新的发展方向。十八大三中全会一个核心的关键词就是"改革"。改革的目的和目标是什么呢?我认
[期刊] 经济师
[作者]
杨帅兵
改革开放以来,我国经济发展呈稳定的上升状态,形成经济新常态,我国已经进入新时代。在经济新常态下,我国各项工作均在寻求突破,以求在新常态下提升自身的竞争力,成为我国经济的支柱。新常态下,水利系统也在通过人力资源管理工作不断地提升自身管理工作的质量,因此,要明确其发展趋势,进而有计划地进行人力资源管理工作。
关键词：
经济新常态 水利系统 人力资源管理
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