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[期刊] 统计与决策
[作者]
万玺
文章分析了国防人力资源退役安置现状以及问题,提出了国防人力资源退役安置绩效评价概念结构模型,构建了国防人力资源退役安置绩效评价模型,包括2个一级指标和9个二级指标,各指标的权重,评价的数学模型,数据采集方法等,最后,讨论了文章的局限以及未来的研究方向,具有一定的理论和实践价值。
关键词：
国防人力资源 退役安置 满意度 绩效评价
[期刊] 统计与决策
[作者]
万玺
对国防人力资源退役决策动因进行了实证研究,运用德尔菲法对退役动因因素筛选,拟退役人员对退役动因因素进行问卷筛选,并运用SPSS软件对数据进行分析整理,分析其原因,提出了政策建议,具有一定的理论和实践价值。
关键词：
国防人力资源 退役决策 动因 实证研究
[期刊] 中国劳动
[作者]
徐芳宁
案情简介李某,男,1999年12月入伍,2011年12月经批准退出现役。作为三级士官,退役时,李某选择的安置方式为"国家安排工作"。从2012年3月开始,李某在某军事院校直属干休所(以下简称干休所)从事驾驶员工作,干休所按非现役工勤人员的工资标准为其发放报酬,直至2013年4月李某因个人原因离开。离开后,李某以干休所未与其签订书面劳动合同、
[期刊] 经济师
[作者]
赵怡峰
退役军人是我国重要的人才资源，是全面建设社会主义现代化国家、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的重要力量。民族要复兴，乡村必振兴，乡村要振兴，人才是关键。促进退役军人投身乡村振兴，有助于引导退役军人将个人梦想融入国家战略，在农村的广阔天地施展才华，成就事业，为推动农村基层社会治理现代化能力提升，推动农业农村经济社会更快更好发展作出应有的贡献，建功新时代，奋进新征程。文章对退役军人投身乡村振兴的现状、意义和当前的存在问题进行了分析，结合乡村振兴和退役军人工作实际提出了对策建议。
关键词：
退役军人 人力资源 乡村振兴
[期刊] 人口研究
[作者]
王征
一、国防人力资源 在级阶、国家和战争存在的历史条件下,社会主义国家为了保卫自己的主权,防御外来侵略,必须将全社会劳动力中的一部分劳动力组织起来进行军事产品的生产和军事防务的活动,这部分劳动力称为国防人力。 国防人力资源是全部劳动力人口中的一部分,其构成也是劳动力人口的构成。国防人力在总人口中所占比重,与人口年龄构成有密切关系。在人口年龄构成一定的情况
[期刊] 企业经济
[作者]
卢明湘
本文探讨了我国水能资源开发项目的退役问题。通过对水能资源开发项目的退役原因、退役方式评价、退役产生的问题进行分析,并从安全评价机制、退役评价机制、资金筹措机制和建立全寿命周期分析等角度,提出了构建水能资源开发项目的退役机制,目的是有效开发我国丰富的水能资源,推动水能资源开发的可持续利用和发展。
[期刊] 企业经济
[作者]
陶宇
随着经济的全球化发展,人力资源的全球化是不可阻挡的趋势。人才需求的压力越来越大,这使很多企业更加关注人力资源管理自身的体系是否支持公司的战略发展,是否能在人才结构、组织结构、管理流程等竞争中赢得优势等。国外很多企业用人力资源审核的方式实现这一目的,但目前在我国的实践还很少。本文通过对外资企业人力资源审核模型和人力资源审计案例的分析,从新的视角评价人力资源管理的绩效,并对人力资源团队的发展提出转变管理方式、提高团队的专业化资质、构建人力资源服务分享中心等建议。
[期刊] 资源科学
[作者]
辛涛 钟孟春 韩媛媛 刘世伦
装备退役、报废,是根据装备性能、质量、技术状况,将不再适应战斗力要求的装备退出现役的过程,是装备全寿命、全系统管理的最后阶段,是保障部队装备完好的重要工作。它既关系到军队装备的发展和部队战斗力的提高等重大军事、经济问题,又关系到装备的保密、开发、研制以及人员安全、环境保护等多方面的问题。每一个国家都试图最大化利用退役报废装备的价值,同时,报废垃圾所产生的环境污染问题一直以来使许多国家头痛不已。随着报废装备数量的日益增多,加之环保、安全等方面的要求越来越严厉,世界各国都在寻求解决这些问题的新途径。本文在综合研究美军退役报废装备处置现状的基础上,归纳分析美军在退役报废装备的处置上具有高度重视、机构...
关键词：
美军 退役报废装备 资源循环利用
[期刊] 经济问题
[作者]
张新艳
建筑企业人力资源管理及其绩效评价,具有相对独特性,通常的评价方法在应用时受到制约,难以产生期望的效果。数据包络分析,具有处理多输入和多输出的多目标决策问题的能力和优势,可以有效地描述建筑企业间复杂的多重关系,并能获得企业及其施工项目人力资源管理绩效的客观评价。
关键词：
人力资源管理 绩效评价 数据包络分析
[期刊] 统计与决策
[作者]
杨印生 李宁 张丽颖
企业人力资源是企业管理的重要内容,因此,科学、准确的测量企业人力资源绩效可以为企业决策者提供有效的管理信息。鉴于企业人力资源包括企业员工知识结构、企业员工管理程度和企业组织管理三个部分,文章采用DEA-Benchmarking模型与方法测度企业人力资源效率,从而可以确定出人力资源管理最优的标杆企业,并可为其他企业提供绩效改进的参考信息。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
区旭坤
阐述绩效评价机制在图书馆人力资源管理中的地位和作用,着重分析绩效评价机制的特点及其适用方法,并提出绩效评价机制实施的具体办法和管理的具体措施。
关键词：
图书馆 人力资源管理 绩效评价
[期刊] 现代管理科学
[作者]
范德成 胡顺东
有效的企业人力资源管理是发展与成功的关键,而绩效考核又作为人力资源管理的重要组成部分,为人力资源管理的各项主要环节提供确切的基础信息,没有考核就没有科学有效的人力资源管理。文章构建了人力资源绩效考核的评价指标体系,并对评价方法进行了研究。
关键词：
企业 人力资源 绩效评价
[期刊] 农业经济
[作者]
赵炳起 李永宁
对农村人力资源开发进行绩效评价是深化农村人力资源开发工作改革,提高农村人力资源开发工作效益与效率的重要策略和工具。本文在构建农村人力资源开发绩效评价模型的基础上,对江苏省9个县(区)2005～2006年度农村人力资源开发的实际效果进行了实证分析,发现了一些共性的、根本性的问题,提出了相关的对策建议。
关键词：
人力资源开发 绩效评价 提升
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李焕荣 刘得格
人力资源作为战略资源,对企业的持续发展至关重要。本文论述了现代人力资源和谐管理绩效评价的重要性,建立了现代企业人力资源和谐管理绩效评价基本框架及其指标体系,为评价人力资源管理绩效提供新的思路,为企业人力资源的和谐管理提供理论指导。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
丁毓良 商华
人力资源绩效评价是人力资源管理中的核心部分,为此文章以大连华信计算机技术股份有限公司为研究对象,构建了该企业的人力资源绩效评价模型,采用G1法与熵值法来组合确定指标体系的权重,利用模型综合评价进行人力资源绩效的评价。最后,对评价模型进行了总结,提出了未来的研究展望。
关键词：
人力资源 绩效评价 模型
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