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[期刊] 统计与决策
[作者]
万玺
对国防人力资源退役决策动因进行了实证研究,运用德尔菲法对退役动因因素筛选,拟退役人员对退役动因因素进行问卷筛选,并运用SPSS软件对数据进行分析整理,分析其原因,提出了政策建议,具有一定的理论和实践价值。
关键词：
国防人力资源 退役决策 动因 实证研究
[期刊] 统计与决策
[作者]
万玺
文章分析了国防人力资源退役安置现状以及问题,提出了国防人力资源退役安置绩效评价概念结构模型,构建了国防人力资源退役安置绩效评价模型,包括2个一级指标和9个二级指标,各指标的权重,评价的数学模型,数据采集方法等,最后,讨论了文章的局限以及未来的研究方向,具有一定的理论和实践价值。
关键词：
国防人力资源 退役安置 满意度 绩效评价
[期刊] 人口研究
[作者]
王征
一、国防人力资源 在级阶、国家和战争存在的历史条件下,社会主义国家为了保卫自己的主权,防御外来侵略,必须将全社会劳动力中的一部分劳动力组织起来进行军事产品的生产和军事防务的活动,这部分劳动力称为国防人力。 国防人力资源是全部劳动力人口中的一部分,其构成也是劳动力人口的构成。国防人力在总人口中所占比重,与人口年龄构成有密切关系。在人口年龄构成一定的情况
[期刊] 经济师
[作者]
赵怡峰
退役军人是我国重要的人才资源，是全面建设社会主义现代化国家、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的重要力量。民族要复兴，乡村必振兴，乡村要振兴，人才是关键。促进退役军人投身乡村振兴，有助于引导退役军人将个人梦想融入国家战略，在农村的广阔天地施展才华，成就事业，为推动农村基层社会治理现代化能力提升，推动农业农村经济社会更快更好发展作出应有的贡献，建功新时代，奋进新征程。文章对退役军人投身乡村振兴的现状、意义和当前的存在问题进行了分析，结合乡村振兴和退役军人工作实际提出了对策建议。
关键词：
退役军人 人力资源 乡村振兴
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
许寒雷
文章通过查阅大量文献资料,分析影响我国退役运动员就业困难的原因,建议运动员退役前全面提高自身素质,应对社会主义市场经济的需求;国家应该为退役运动员的妥善安置提供社会的保障和积极扶持各种职业培训机构的建立。
关键词：
退役运动员 就业困难 原因分析
[期刊] 物流技术
[作者]
赵桂红 荆俞滋
针对目前国内关于退役飞机回收与处理仍未形成完备体系的问题，从理论出发建立了由航材制造商、飞机制造商、第三方回收商构成的双渠道闭环供应链模型，通过博弈论研究分别由航材制造商、飞机制造商、第三方回收商主导以及集中决策下的供应链回收情况。研究结果表明，由于分散决策下处于领导地位的供应链决策者均以自身利益最大化为原则进行决策，导致供应链整体效益下降；而在集中决策下，供应链各参与方信息共享，共同决策，因此供应链系统可以在集中决策下达到经济效益与环境效益的双重优势。最后，利用数值分析探讨了不同权力结构与模型参数对双渠道闭环供应链模型的影响。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
刘峰
从培训内容、培训方式、组织管理三个维度,对退役士兵职业教育和技能培训满意度进行调查。通过问卷、访谈,运用SPSS18.0统计软件对数据进行技术分析,发现不同类别学员培训满意度的差异及产生原因;针对培训工作中的"短板",提出了如何加强培训的针对性,建立健全退役士兵职业教育和技能培训目标考评体系的建议。
关键词：
退役士兵 技能培训 满意度 建议
[期刊] 职业技术教育
[作者]
丁耀 文东茅
基于北京大学教育学院网络问卷调查表明,退役士兵对职业教育和技能培训政策的知晓率较高,参与教育培训的比例在上升,且不需要承担学杂费、住宿费、技能鉴定费等费用。但退役士兵对教育培训的满意度不高,影响满意度的主要因素是能否提供专业技术培训、根据市场就业需求开展培训以及能否使退役士兵掌握一技之长。针对此,应进一步提高退役士兵对教育培训政策的知晓度,加大对政策实施的监督力度,不断优化培训方式。
关键词：
退役士兵 职业教育 技能培训 实施成效
[期刊] 企业经济
[作者]
卢明湘
本文探讨了我国水能资源开发项目的退役问题。通过对水能资源开发项目的退役原因、退役方式评价、退役产生的问题进行分析,并从安全评价机制、退役评价机制、资金筹措机制和建立全寿命周期分析等角度,提出了构建水能资源开发项目的退役机制,目的是有效开发我国丰富的水能资源,推动水能资源开发的可持续利用和发展。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
姚建明 刘丽文
当前,物流外包已逐步成为企业物流服务组织策略中的主要运营方案,是企业实现资源整合的有效途径。现实中由于受到复杂主、客观环境因素的影响,企业物流外包时必须考虑诸多因素,以形成合理的决策方案。因此,研究企业物流外包的决策动因及动因之间的关系非常重要。通过对物流服务需求方企业的抽样调查分析,运用因子分析及结构方程方法对企业物流外包的决策动因及其关系进行了研究。结果表明,对企业物流外包决策具有直接影响关系的基本约束因素、主观引导因素、基本要求因素、长远收益因素以及市场资源因素之间也具有较为复杂的相互影响关系,这些是企业合理实施物流外包决策以及市场政策引导时必须考虑的。
关键词：
物流外包 决策动因 因子分析 结构方程
[期刊] 中国高教研究
[作者]
丁耀 文东茅
随着退役士兵职业教育和技能培训政策的逐步实施,退役士兵接受教育培训的机会增加、热情上涨,但仍有相当一部分退役士兵对此政策不了解,或是因故未能参加培训。退役士兵对教育培训的满意度不高,能否提供专业技术培训、根据市场就业需求开展培训和掌握了一技之长是影响满意度的主要因素。研究认为,应加大宣传力度,提高退役士兵对此政策的知晓率和认同度;由省(直辖市)统一组织培训,提高教育培训的质量和选择性;扩大订单式培训比例,提高教育培训的针对性和满意度。
关键词：
退役士兵 教育培训 满意度
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
陈文芳
退役军人的顺利就业是确保军队稳定的必要措施之一。现阶段,不少退役军人技能不能满足企业岗位需求,因而不能在退役后第一时间顺利就业。通过对杭州市武警预备退役士兵的实地调查,以定量和定性混合的方式分析了其教育与就业意向,指出了其教育与就业面临的六大困境。研究认为,退役士兵的职业技能教育培训应秉承"定向岗位开发、培训前置、分层分类"原则,并结合退役军人原有技术提出全方位开展教育培训的对策建议,促进其顺利就业,提高就业满意度。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
陈井安
本文的出发点是对人力资本形成研究中长期被忽视的“迁移”现象作决策机理研究。人力资源的迁移是客观存在的 ,是人力资本形成的重要内容 ,是人力资本追逐价值最大化的理性行为 ,是人力资本在市场机制引导下与非人资本自觉实现优化配置的关键环节。本文分析了迁移决策的经济学基础 ,指出 :在经济合理性的前提下 ,人力资本由于利益的驱使和拉动而发生迁移。
关键词：
人力资本 迁移 决策分析
[期刊] 企业管理
[作者]
朋震
本文结合企业内部劳动力市场理论,提出ILM分析可以作为一种有效的人力资源盘点计量途径,帮助决策者分析、诊断当前人力资源问题,并寻找策略调整方向。为ILM分析的应用作出探索性研究。
关键词：
内部劳动力市场 ILM分析 多元回归分析
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王兰英 陈宏
随着人力资源管理社会化的发展,人力资源虚拟管理将成为一种发展趋势,本文以交易成本理论和企业能力理论为理论工具,建立了虚拟人力资源管理的决策模型并且作了具体的应用分析,希望能对国内企业的人力资源管理变革有一定的借鉴意义。
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