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[期刊] 经济问题
[作者]
李明 孙稳进
一、管理创新是实现国有企业改革目标的必然选择十五大以后，国有企业改革步伐迈得很快，股份化、集团化已成为改革的新趋向。但它并不是国有企业改革的最终目标。从理论上说，股份化改造实质上是要解决传统国有企业产权不明、投资主体一元化而导致“父爱主义”等弊端，建...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张昆仑
本文认为，在国有企业改革问题上，进一步解放思想的关键点依然是如何看待姓“社”姓“资”及其由此衍生的姓“公”姓“私”问题。在这些问题的分析上，我们需要的是历史唯物主义的观点及辩证分析的方法论：不能仅仅止于传统理论的推导演绎，还要进行现实状况的实证分析；不能只分析生产关系，还要分析生产力；不能只分析经济基础，还要分析上层建筑。一旦在理论和实践中这样去分析认识问题，我们就会打破种种思想桎梏，就能真正有效地推动我国国有企业的改革
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
于忠
国企改革三年来 ,取得了很大的成就 ,但也出现了很多困难。目前 ,国企改革能否取得更大成就 ,关键是领导机制的改革 ,建立国有企业领导人整合机制 ,更好发挥国有企业领导班子的作用。
关键词：
国有企业 领导机制 经济改革
[期刊] 华东经济管理
[作者]
居长志
人是企业最重要、最活跃的一种资源,激励人是企业管理的一项核心工作,要改善国有企业经营管理,促进国有企业的发展,加强人力资源管理,特别是加强员工激励是关键。本文结合企业实践,就员工激励的必要性、激励的原则和方式、激励的方法作一些分析。
关键词：
人力资源 员工激励 激励原则 激励方法
[期刊] 经济体制改革
[作者]
朱方明 陈敬贵
本文认为 ,在目前国有企业改制的过程中 ,必须注重对国有企业进行彻底的组织再造。从政府与企业的关系看 ,要将作为政府机构附属物 ,承担过多社会职能的行政组织改造为真正的市场组织 ;从所有者与企业的关系看 ,要将所有者直接控制经营的企业组织改造为所有者只行使终极所有权 ,企业法人财产由职业经理 (企业家 )直接控制经营的组织 ;从企业治理结构看 ,要由党委、行政、职代会、工会分工协作的治理结构 ,改造为股东会、董事会、监事会、经理层分工协作和相互制约的治理结构
[期刊] 管理世界
[作者]
张燕敏
[期刊] 改革与战略
[作者]
方大浩
(一)目前,就国有工业企业而言,改革和完善企业经营机制至少应包括以下四方面的内容:一是解决好动力机制和激励机制问题。在动力机制上,要解决好企业经营者与企业责、权、利关系,促其提高企业参加市场竞争的主动性和创造性;同时,对企业内部既要形成有效的激励手段,通过科学严格的管理措施,建立有效的劳动考核和人事聘任、选拔和辞退制度,真正贯彻按劳分配,做到“劳动成果与效益挂钩”、“奖勤罚懒”、“优留劣汰”,从而充分调动全体职工的积极性和创造性。二是形成有效的约束机制。在使企业自主经营、自负盈
[期刊] 软科学
[作者]
魏东 孙希香 于建华 高贵华
推行国有企业购并改制要重点抓好四个关键烟台开发区管委办魏东孙希香于建华高贵华所谓购并改制就是指由优势企业在承担全部债权债务和接收全部职工的条件下，对亏损或资不抵债的劣势企业进行产权购买，使劣势企业依托优势企业摆脱困境的一种改革模式。实践证明，这是当前...
[期刊] 工业技术经济
[作者]
李毓萍
国有企业的改革再不要“头痛医头”了,必须在有效摆脱困境的前提下从以下关键环节入手,在入世后的内外冲击下,使国有企业力图通过竞争优势得以生存并取得更大地发展。
关键词：
国有企业 市场化 信息化 规范化 自主化
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
许光建 孙伟
国有企业混合所有制改革面临着"政府热、企业冷"的局面,各方也未取得完全共识。基于政策和文献研究,应重点关注国企混改的五个关键问题。第一,首要目标是提高国有企业和国有资本的运营效率;第二,要与供给侧结构性改革紧密结合,尤其是去产能和去杠杆;第三,顶层保障是从政府和国资平台公司两个层面建立相适应的国资管理体制;第四,着力点是营造公平市场环境和逐步放开垄断领域;第五,切勿忽视发挥国有企业优势和放大国有资产功能。
关键词：
国企混合所有制改革 国有资产管理体制
[期刊] 改革
[作者]
杨启先
(一) 党的十四大决议明确规定,我国经济体制改革的目标,就是要建立社会主义市场经济体制;并且明确指出,社会主义市场经济的重要特征之一,是在所有制结构上,要以公有制包括国家所有制和集体所有制为主体,其他非公有制为补充,各种经济成份长期共同发
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
陆长福
一、当前国有企业制度创新中的不规范问题 公司制是现代企业制度的主要形式,对国有企业来说,企业制度创新,主要是建立现代公司制度。从目前已改制的企业看,在许多方面存在着不规范问题,主要有以下几方面:
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