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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
[期刊] 经济管理
[作者]
张承耀
最近,国资委准备对6家中央所属大型国有企业的7个高级岗位向全球公开招聘,这是国资委成立以来所作出的一项震惊中外的举措,也是中国国有企业改革的又一个重要突破。对此,我们可以从事件的背景、中国国有企业改革的历史沿革以及国际间的比较等多个角度进行分析。
[期刊] 中国图书馆学报
[作者]
中国科学院国家科学图书馆为了提升整体服务和发展能力,加强人才队伍建设,现面向国内外诚招"百人计划"和"优秀人才计划"高级人才。"百人计划"主要研究方向为数字图书馆技术、战略情报分析,涉及数字化加工和呈现技术,信息检索、抽取、分析、可视化和海量信
[期刊] 统计与决策
[作者]
蒲勇健 余平
本文分析了人员招聘过程中企业和人力资源部门的博弈情况,得出企业培训质量的差异导致企业招聘策略的不同。我们的分析可以解释为什么有些企业只招聘无经验员工,而有些企业却要求相关工作经验。
关键词：
博弈 在职培训 招聘
[期刊] 改革与战略
[作者]
连玮佳 李健
公开招聘国有企业的经理人和对于这些经理人的激励与约束问题,在我国才刚刚开始研究。文章分析了公开招聘的经理人对于国企发展的正、负面效应,选择委托代理模型来研究公开招聘经理人问题。文章认为影响国有企业收益和经理人努力程度的因素包括单位努力成本、产出系数、市场波动程度、经理人风险偏好程度;公开招聘的经理人的业绩提成比例应该高于原管理层;公开招聘中应重视风险偏好度高的经理人,同时要加强对他们的监督约束。
关键词：
委托代理理论 公开招聘 激励机制
[期刊] 当代经济研究
[作者]
郦巍铭
随着我国越来越多的品牌运营企业的发展，对于人才的需求也越发强烈。品牌运营企业通过各种招聘渠道和手段以期得到最有用、最合适的人才，因此，招聘有效性始终是其人力资源招聘管理工作的重要命题。本文以ＦＹ公司为例，构建了包括招聘规划定位、招聘时间设定、招聘渠道选择、招聘成本预算和招聘面试组织的过程有效性和包括能力、素质、岗位胜任、关系融洽性的结果有效性两大维度的＂双子塔＂评价模型，设计了招聘有效性的三级评价体系，并给出了改进招聘有效性的路径。
关键词：
招聘有效性 “双子塔”模型 胜任能力
[期刊] 现代管理科学
[作者]
肖文圣 周敏倩
人才市场招聘是我国中小企业招聘的重要渠道,但是其中招聘管理有待创新。本文以创新的观念分析我国人才招聘存在的误区,藉此能够给我们企业招聘工作以借鉴。
关键词：
招聘 人才 创新
[期刊] 经济研究
[作者]
孙鲲鹏 罗婷 肖星
本文基于580多万条上市公司互联网招聘数据,分析了近年来各地出台的人才政策,对企业研发人员招聘和企业创新的影响。研究发现:第一,受到人才政策影响的公司,研发人员招聘数量显著上升;第二,政策类型层面,这一效应随着人才政策补贴力度和门槛要求的不同而变化,补贴力度越大、门槛要求越低,则效果越显著;第三,企业特征层面,对于高新技术企业、公司治理更好的企业以及非国有企业,人才政策的效果更加显著;第四,城市特征层面,经济发展状况越好、行政级别越高、科研配套环境更好的城市,人才政策效果更显著;最后,人才政策出台后,企业的研发投入、专利产出和研发效率也显著提升。本文从研发人员招聘的角度,为人才政策对企业创新的影响效果、具体机制和边界条件提供了微观证据,扩充了政府和制度因素对企业创新的影响效果方面的研究,并为加快建设人才强国、深入实施创新驱动发展战略、实现经济转型升级提供了借鉴。
关键词：
人才政策 研发人员招聘 企业创新
[期刊] 华东经济管理
[作者]
孙友然 姜达
企业的竞争说到底是人才的竞争。能否招聘并选拔出合适的员工使得企业拥有富于竞争力的人才是一个企业兴衰的关键。文章利用招聘的“4P”模式来研究企业的招聘行为,企业4P招聘模式的制定和实施,不仅为企业在人才市场上全面充分发挥企业的优势和潜力,获得最佳的招聘成果提供了手段,而且将人力资源部门内部各职能人员的积极性和创造性协同到招聘总目标上来,最大限度地发挥部门的积极性和创造性。
关键词：
现代企业 招聘 4P模式
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈国海
为了解广东省企业人才招聘的现状,笔者及其学生采用问卷和访谈的方法对广东省境内84家企业进行了调查。结果表明:(1)招聘渠道使用较多的依次是人才交流会、大专院校、在INTERNET网上做广告、在报纸上做广告、公司现有员工或熟人的推荐,且效果较好。(2)使用较多的选拔方法是面试、求职简历、体检、专业知识/技能考试,且效果较好。(3)面试、案例分析、无领导小组讨论以及个人演讲被认为是评价中心较多使用的方法,这些方法的效果都不错,特别是面试的效果很好。(4)约有1/5的企业采用了心理测验的方法,效果不错,因而值得推广。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
姜炜 王许阳
随着我国经济进入新常态和改革向纵深推进,企业间的竞争越来越激烈,而企业的竞争归根结底是人才的竞争,因此招聘认同公司文化和价值观的优秀员工无疑成为企业人力资源管理的重中之重。面试过程中面试官的作用直接影响着招聘的工作成败,文章以D公司的一次面试为例,深入研究了企业招聘面试中面试官的作用,并针对面试过程中的普遍性问题提出了建议和对策,以期能够帮助企业提升招聘工作的效率和效果。
关键词：
招聘 甄选 面试官
[期刊] 现代管理科学
[作者]
姜炜 王许阳
随着我国经济进入新常态和改革向纵深推进,企业间的竞争越来越激烈,而企业的竞争归根结底是人才的竞争,因此招聘认同公司文化和价值观的优秀员工无疑成为企业人力资源管理的重中之重。面试过程中面试官的作用直接影响着招聘的工作成败,文章以D公司的一次面试为例,深入研究了企业招聘面试中面试官的作用,并针对面试过程中的普遍性问题提出了建议和对策,以期能够帮助企业提升招聘工作的效率和效果。
关键词：
招聘 甄选 面试官
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈琳 袁庆宏 朱伟民
以社会化网络服务平台为渠道的社会化招聘日渐兴起。本文选择"中国年度最佳雇主(2011)"百强提名企业为样本,采集其利用国内最具代表性的微博平台和社交网站平台发布招聘信息的频次等信息为数据,结合国内外已有研究成果,分析当前我国企业社会化招聘的应用现状,阐述这一招聘方式的基本运行机理,为企业有效利用社会化招聘提出相关建议。
关键词：
社会化招聘 微博社交网络 招聘渠道管理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
姜炜 王许阳
随着我国经济进入新常态和改革向纵深推进,企业间的竞争越来越激烈,而企业的竞争归根结底是人才的竞争,因此招聘认同公司文化和价值观的优秀员工无疑成为企业人力资源管理的重中之重。面试过程中面试官的作用直接影响着招聘的工作成败,文章以D公司的一次面试为例,深入研究了企业招聘面试中面试官的作用,并针对面试过程中的普遍性问题提出了建议和对策,以期能够帮助企业提升招聘工作的效率和效果。
关键词：
招聘 甄选 面试官
[期刊] 企业管理
[作者]
孙传玲 孙道银
企业的招聘模式正由原来的阶段性、集中性向分散化、长期化招聘转变,要招聘到高质量的人才,不仅需要告知目标人群,更需要关注他们的需求,吸引他们参与到企业的招聘活动中来。近年来,微信以其在短期内迅速拥有数量庞大的用户群而成为企业招聘的有效途径。以下对联想、华为、北京新东方和宝洁中国四家企业利用微信招聘的做法进行了总结概括,通过收集这四家企业的基本信息、微信平台实现的功能以及一些好的做法,对这四家企
关键词：
人力资源 移动技术 微信 招聘
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