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[期刊] 林业经济问题  [作者] 黄金国  林镗  
福建省国营林业采育场(以下简称采育场)共有114个,经营总面积664.76万亩,森林蓄积量3732.8万m~3,1991年木材产量79.8万m~3,上交税利5451.7万元,分别占91年全省森工总量的16.4%和26.4%,历年来共生产木材2751万m~3,更新造林405万亩,在全省林业生产中,不仅发挥出骨干示范作用,而且在木材生产经营中,占有举足轻重的地位。为了更好地贯
[期刊] 林业经济问题  [作者] 陈隆安  孙钟明  江明盛  
国营林业采育场既是我省林业生产的一支重要力量,又对集体林业生产起示范指导作用,在我省林业生产中具有举足轻重的地位。在发展社会主义市场经济的新形势下,评价它的现状,分析存在的问题,探索解决问题切实可行的对策,有重要的现实意义。
[期刊] 林业经济问题  [作者] 肖夷  麻文礼  
闽北国营林业采育场发展思路肖夷,麻文礼国营林业采育场是闽北林业生产的一支主力军,无论是在社会主义建设初期,还是在“四化”建设时期都为国民经济的发展做出了突出的贡献,已成为发展闽北林业的典范。在发展社会主义市场经济,推行现代企业制度的今天,评价它的现状...
[期刊] 林业经济问题  [作者] 罗利明  
本文深入分析了国有林业采育场现行经营体制的缺陷,以及深化改革面临的诸多难点,并探讨了在社会主义市场经济体制下,国有林业朱育场深化改革的基本思路。
[期刊] 林业经济  [作者] 刘玉涛  刘玉琪  
书名:林业财务会计作者:叶超飞彭东生主编ISBN:9787503863998出版社:中国林业出版社出版时间:2011年11月国民经济的发展离不开林业经济的长足发展,其对于国民经济的稳定发展有着重要的促进作用。营林企业是林业经济发展的核心,是保障林业经济发展的基础。因此,加快营林企业可持续发展有着重要的意义。在营林企业发展中,财务管理工作至关重要,其中会计核算发挥着重要的作用,能够促进营林企业资金的合理使用,控制成本开支,是营林企业不可或缺的财务管理手段。由叶超飞、彭东生主编、中国林业出版社出版的《林业财务会计》一书主要以营林企业为分析对象,介绍了营林企业财务会计核算的相关知识,对于探讨营林企业会计核算相关问题有着重要的价值。
[期刊] 林业经济问题  [作者] 陈云光  
在传统的林业会计核算体制中,一直采用两种不同的会计核算体系,森工采伐实行经济核算制;营林则按专业管理,实行预算报帐制。在这种体制下,育林费用没有计入木材生产成本,造成营林资金短缺。针对这种情况,省林业厅在一九八六年专门下发了《营林生产成本核算暂行办法》的通知,但其中仍然存在一些不足之处。如营林成本转入活立木资产帐户
[期刊] 林业经济问题  [作者] 林秉秀  
本文阐述了林业企业不良资产的现状,分析了不良资产的表现形式和形成原因,并提出了改善林业企业不良资产的对策。
[期刊] 林业经济问题  [作者] 许文云  廖祖辉  
适应市场经济需要的国营林场改革探讨许文云,廖祖辉四十多年来我国的国营林场是在国家保护下生存发展的,现在这种保护会随着经济的发展越来越削弱。国营林场必须面对严峻的现实,在激烈的市场竞争中壮大自己,才能求得生存和发展。全国现有林场4200多个,这些林场经...
[期刊] 林业经济问题  [作者] 潘金生  黄登银  
国营林场森林资源资产化管理探讨潘金生,黄登银实行森林资源资产化管理是社会主义市场经济体制下的大势所趋,作为具有独立实体的国营林场,将如何适应这种形势的发展?本文就国营林场森林资源资产化管理方面作些初步探讨。一、国营林场森林资源产权分析要实行森林资源资...
[期刊] 技术经济  [作者] 刘文蔚  
增强我国国营林场、苗圃活力的探讨北京林业大学刘文蔚增强林业活力,特别是增强我国国营林场、苗圃的活力是深化林业改革,实现林业总体目标的关键.建国40多年来,我国国营林场、苗圃不断发展壮大,自我发展能力不断增强,三大效益大幅度提高,已经成为我国重要的后备...
[期刊] 林业经济问题  [作者] 梁文英  
阐述福建省国营林场产业结构的经营现状、制约因素、调整目标及对策措施,着重分析产业结构单一、经济效益不高、资金投入不足、外延扩大受限制、集团优势发挥不足、龙头企业尚未形成等问题,指出并论证"以林场为依托,以林业为基础,以效益为中心,创办第二产业,开拓第三产业"的产业结构调整的指导目标,并从健全职能机构,服务产业调整;树立改革意识,建立激励机制;转化资源优势,调整投资结构;提高职工素质,引进培养人才等方面提出实施产业结构调整对策措施。
[期刊] 财经研究  [作者] 崔槐青   储素绚   陈如凤  
1991年9月中央工作会议,把转换经营机制作为国营大小型企业深化改革的方向。根据部署,上海半数以上国营大中型企业年内加入改革试点,普遍推广劳动工资改革,继续推行全员劳动合同制,凡有条件的单位要大面积推广上岗合同制。把竞争机制引入企业的劳动管理,以搞活固定工制度为重点,对企业的劳动人事和工资分配等制度进行配套改革,实行动态优化劳动组合,通过竞争,择优上岗,把富余职工撤出岗位,以促进企业提高经济效益。但又要
[期刊] 建筑经济  [作者] 诸邦柱  
一、客观条件的不同企业内部的激励机制是与企业所处的客观环境分不开的。因此,在探讨企业的内部激励机制之前,应先弄清两种不同性质企业客观环境的差异。1.思想观念不同。大中型企业的职工在思想上有着政策观念、集体观念和主人翁观念较强的优势,但是,由于长期受产品经济观念的影响,最缺乏市场观念、商品观念和竞争观念,在激烈的市场竞争中,还在依靠政策和政府求生存,因而缺乏强化企业内部激励机制的思想动力。而乡镇企业少有产品经济的影响,除少数依靠地理优势承接任务外,绝大部分都靠市场竞争,因而有较好的强化内部激励机制的思想基础。
[期刊] 工业技术经济  [作者] 刘玉军  李晓华  
物资管理是我国企业管理的一个薄弱环节,实行物资超市管理是国营大中型企业物资 供应机制改革的一种新思路,本文拟对改革企业物资供应机制,实行物资超市管理方法加以探讨。
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