- 年份
- 2024(5580)
- 2023(7604)
- 2022(6088)
- 2021(5495)
- 2020(4826)
- 2019(10769)
- 2018(10922)
- 2017(20388)
- 2016(11254)
- 2015(12324)
- 2014(12333)
- 2013(12195)
- 2012(10846)
- 2011(9333)
- 2010(9961)
- 2009(9815)
- 2008(10220)
- 2007(9213)
- 2006(8626)
- 2005(8298)
- 学科
- 业(70926)
- 企(68218)
- 企业(68218)
- 管理(53345)
- 济(50079)
- 经济(49990)
- 业经(24573)
- 财(22937)
- 农(19869)
- 方法(19054)
- 务(17847)
- 财务(17838)
- 财务管理(17821)
- 企业财务(16859)
- 制(16464)
- 技术(14809)
- 农业(14701)
- 体(13142)
- 策(13064)
- 企业经济(11917)
- 体制(11882)
- 中国(11858)
- 划(11744)
- 数学(11729)
- 数学方法(11607)
- 理论(11580)
- 经营(11118)
- 和(10965)
- 技术管理(9927)
- 决策(8877)
- 机构
- 学院(160180)
- 大学(153554)
- 济(70200)
- 经济(68924)
- 管理(67905)
- 理学(56858)
- 理学院(56417)
- 管理学(55913)
- 管理学院(55589)
- 研究(48000)
- 中国(42522)
- 财(37824)
- 京(32117)
- 江(28406)
- 财经(28042)
- 农(25378)
- 经(25281)
- 科学(24965)
- 所(23396)
- 中心(23082)
- 州(21734)
- 北京(20441)
- 商学(20219)
- 财经大学(20161)
- 研究所(20158)
- 商学院(20045)
- 经济学(19961)
- 业大(19793)
- 农业(19376)
- 经济管理(18376)
- 基金
- 项目(93138)
- 科学(75669)
- 研究(73899)
- 基金(67870)
- 家(56411)
- 国家(55743)
- 科学基金(50684)
- 社会(48334)
- 社会科(45742)
- 社会科学(45727)
- 省(38167)
- 基金项目(35438)
- 教育(33644)
- 自然(31007)
- 编号(30365)
- 自然科(30332)
- 自然科学(30324)
- 自然科学基金(29881)
- 划(29637)
- 业(27611)
- 资助(26800)
- 成果(24470)
- 创(23417)
- 制(21141)
- 课题(20783)
- 部(20782)
- 创新(20778)
- 重点(20298)
- 发(20264)
- 性(19940)
共检索到264735条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理世界
[作者]
周振华
城市经济体制改革之初,我们就已在理论上确立了把国营企业改造成为自主经营、目负盈亏的商品生产者的和经营者改革目标,但在实践中国营企业活力不足的问题始终没能得到很好解决,当前,国营企业的不景气越来越使人感到担忧。担忧之余,则更多的是对国营企业命运的深层思考。本文试从中国经济体制改革大进程的宏观角度对国营企业之命运作动态考察,分析国营企业在以往改革大进程中充当的历史角色,阐述国营企业在当前改革大进程中的现实地位,并提出在深化改革过程中国营企业走出困境的若干设想。
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
张后奇
改革开放以来,我国众多的国营企业产值增长随着宏观经济的冷热变化,时而迅速上升,时而明显缓慢或下降,但企业的能耗和各项原材料消耗水平却始终呈上升趋势,并且居高不下,企业经济效益连年下降,企业的亏损面呈现不断增大的倾向。目前,我国的国
[期刊] 财政研究
[作者]
王富华
作者认为,国营企业陷入困境的根本原因是企业制度与发展商品经济之间存在深刻的矛盾.解决这一矛盾,必须进行国营企业制度创新,主要是企业的财产制度、领导制度和劳动工资制度的创新.企业财产制度创新的核心是理顺企业的产权关系,包括对所有权的微观运用中的行使者或支配者、企业资产的独立性、企业资产运行中的风险责任、企业破产后的资产处理作出法律规定.企业领导制度的创新包括:确定董事会是企业最高决策机构;总经理负责日常生产经营管理工作;建立企业的监事会.企业劳动工资制度的创新包括:国家控制工资总额,内部分配企业自主决定;企业职工实行招聘制;职工有权选择企业.
[期刊] 华东经济管理
[作者]
樊纲
在中国进一步深化改革的过程中,“股份制热”或“股票热”正在兴起,人人都在谈论股份制,各地部在研究股票市场,一些人认为只要实行了股份制,就可以实现对国营企业的改革,解决国营企业效率低下的问题。在这种情况下,我们要对国有经济所面临的问题,对国有经济改革的复杂性、艰巨性,对于在目前各方面约束条件下股份制在提高国营企业经济效率方面所能起的作用,以及对于我们在推进股份制改革
[期刊] 经济体制改革
[作者]
田慧丽
作者认为放权让利的改革方式在企业体制改革过程中将难以有实质性突破,要实现国营企业改革目标,必须建立新的企业产权制度。作者在分析了目前实现企业改革目标的障碍的同时,提出了实现国营企业改革目标的现实途径:实现国家的行政管理权和所有权分开,政俚职责分明;建立起企业自负盈亏的经济基础。作者在最后还提出了建立新的国营企业产权制度应注意的问题。
[期刊] 经济研究
[作者]
周振华
本文将针对目前在国营企业改革与非国营经济发展问题上存在的认识和实践中的偏向论述两者之间的关系,并对如何协调国营企业改革与非国营经济发展作一些探索。一、值得注意的偏向:对立与割裂
[期刊] 经济体制改革
[作者]
冯德连
本文认为，在推进国有外贸企业改革中，健全法人治理结构是不可缺少的。在法人治理结构中，股东、董事、经理之间具有制度化的组织运作机制，其主要内容是实行委托代理制度，即按照公司制运作，要求正确处理股东与董事会之间的信任托管关系，构建股东、董事、经理之间的有效的约束机制
[期刊] 经济学家
[作者]
周叔莲
国营企业和国有企业既有联系又有区别。在我国,国营企业属于国家所有,所以也是国有企业,但是国有企业可以由国家机构直接经营,也可以由企业自主经营,前者是国营企业,后者不是国营企业,可以称之为自营企业。过去我们曾把国家所有同国家机构直接经营企业混为一谈,国有企业都是国营企业。经济改革要改变这种状况,使绝大多数(不是全部)国营企业变成自营企业,即成为自主经营自负盈亏的社会主义商品生产者和经营者。可见,国营企业和国有企业是有区别的,不能混淆。
[期刊] 建筑经济
[作者]
国有建筑企业深层次改革的思考与实践上海金山石油化工建筑公司建立现代企业制度是一项艰巨复杂的任务，长期以来，企业处于产权不清，自主权不落实、自我约束机制不健全、政企不分的现状，方方面面的包袱使企业在转机建制中常处于被动状态．步履维艰，就我公司而言，光退...
[期刊] 技术经济
[作者]
张维春
搞活企业,需要从外部创造条件,从内部挖掘潜力。社会主义中国完全有能力去孕育,培养和发展一大批充满活力的国营企业。“三资”企业,乡镇企业是佐证,一大批盈利的国营企业更是有说服力的证明。企业的活力取决于企业的素质,而企业素质的核心是技术进步程度。邓小平同志发展了马克思主义关于科学技术是生产力的理论,提出了“科学技术是第一生产力”的论断。发挥
[期刊] 当代财经
[作者]
蒋经法 吴敬阳
近年来,理论界对搞好大中型国营企业,作了许多有益的探讨。由于大中型国营企业与国家财政之间存在着千丝万缕的内在联系,所以有必要从肘政角度,对搞好大中型国营企业作些探讨。一、搞好大中型国营企业的财政意义 (一)大中型国营企业是国民经济的主力军。大中型国营企业是我国国民经济的主要支柱。从量上看,我国现有独立核算的大中型国营
[期刊] 亚太经济
[作者]
许心鹏
(一)背景 台湾“国营企业”改革历程,如果按照体制内和体制外加以划分,大体上可以划分为体制内改革和体制外改革两个时期:(1)从60年代中期开始直至80年代前期,台湾当局为了提高“国营企业”经营效益,着重从体制内进行改革。1965年李国鼎任“经济部长”时,针对当时“国营企业”存在的诸多问题,曾建议把“国营事业委员会”改组为“国营事业企业化委员会”,两年内完成“国营事业”企业化经营,结果没有成功,后仍然复为“国营事业委员会”。从1970年至1984年,“经济部国营会”曾陆续推出21种改善企业内部经营管理革新方案,这些改革措施虽然取得了一定成效,提高了经营绩效,但公营企业的经济效益仍无法与民...
[期刊] 经济研究
[作者]
田国强
一、引言 目前以市场为取向的中国经济改革正处在转型的关键时期。一方面,从1979年开始的中国经济改革取得了巨大的成就,使得中国经济形势发生了举世瞩目的变化。这15年的经济改革给中国带来了高速度经济增长和人们生活水准的大幅度提高。经济体制转型也取得了引人瞩目
[期刊] 华东经济管理
[作者]
龚一萍
企业改革是整个经济体制改革的中心环节.关于企业改革,特别是全民所有制企业的改革,目前理论界与企业界有着各种不同的观点与思路.本文试就企业改革中的若干问题进行一些深层次的探索.一、关于企业改革的目标企业改革首先必须明确其改革的目标,因为企业改革的目标决定着企业改革的方向与部署,也决定着政府对企业改革的政策与企业经营方式的选择.关于企业改革的目标,目前比较普遍的看法是“四自”——即使企业成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的商品生产经营者.把“四自”作为企业改革的目标,应该说是成立的,企业作为商品生产经
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
