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[期刊] 建筑经济  [作者] 诸邦柱  
一、客观条件的不同企业内部的激励机制是与企业所处的客观环境分不开的。因此,在探讨企业的内部激励机制之前,应先弄清两种不同性质企业客观环境的差异。1.思想观念不同。大中型企业的职工在思想上有着政策观念、集体观念和主人翁观念较强的优势,但是,由于长期受产品经济观念的影响,最缺乏市场观念、商品观念和竞争观念,在激烈的市场竞争中,还在依靠政策和政府求生存,因而缺乏强化企业内部激励机制的思想动力。而乡镇企业少有产品经济的影响,除少数依靠地理优势承接任务外,绝大部分都靠市场竞争,因而有较好的强化内部激励机制的思想基础。
[期刊] 软科学  [作者] 范维烈  
就辽宁本溪而言,“七五”期间技术改造取得了很大的成绩。同时,也有一些不成功的教训。主要是技术改造并没有
[期刊] 经济理论与经济管理  [作者] 杨春华  宝贡敏  
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)  [作者] 白琛  
中国民航企业按照国务院《民航体制改革的实施方案》进行改革 ,最终形成了全国民航三大企业集团。中国民航企业要发挥重组整合效应 ,得到长足发展 ,就必须建立合理、高效、完善的激励机制 ,彻底摆脱陈旧的人力资源管理理念的束缚。具体而言 ,应该解决好优化宏观环境 ,解放思想、转变观念 ,以人本管理为核心 ,合理发挥人力资源管理部门职能等四个方面的问题
[期刊] 中国科技论坛  [作者] 凌文  
我国国有企业在运行实践中普遍存在经济效益不高的状况。缺乏有效的企业激励机制、剩余索取权制度的安排不利于激发人力资本的积极性和创造性是造成这一问题的重要原因,而人力资本参与企业剩余的分配则是解决问题的关键。“总资本构成序列+团队内绩效考核”的方式从理论上是有效的,从操作上是可行的,不失为解决激励机制问题、提高企业效益的一种方案。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 卞鹰,李军  
医院院长是医院建设与发展的核心人物,是医院资产的法人代表,是医院债务责任与民事责任的第一当事人。对医院内部来讲,医院发展规划、全年计划、医疗质量责任,与医疗经营活动有关的法律、政策、纪律、条例等都要由院长来制定和承担,院长扮演了内政部长的角色;对医院外部来讲,在日益激烈的医疗服务市场的竞争中,如何协调社会各方面的关系,得到社会最大程度的理解、支持和资助,无疑担子又落在院长肩上,院长又扮演了外交部长的角色。院长在执行日常经营管理职能中,实际是医
[期刊] 建筑经济  [作者] 杜波  王萍  高飞  
随着我国加入世贸组织,建筑企业面临着更大的挑战。如何适应新形势的变化,建立适合现代企业制度要求的长效激励约束机制,稳定建筑业经营人才队伍,提升企业竞争力,是摆在我们面前亟待解决的重要课题。本文以青岛建设集团公司为例,从薪酬改革的角度对企业不同人群提出不同的激励方案,主要对企业经营者年薪制分配方式进行探讨,供大家参考。
[期刊] 现代经济探讨  [作者] 洪慧娟  
本文运用激励原理对中国金融企业的内部激励问题进行了专门研究。
[期刊] 经济管理  [作者] 熊胜绪  
目前,理论界和企业界重视的是国有企业经营者的物质激励,精神激励没有给予足够的重视,本文对构建国有企业经营者的精神激励机制问题作一尝试性的探讨。
[期刊] 建筑经济  [作者] 张永锋  赵庆敏  陆彩云  
本文从目前我国建筑国企人力资源的现状进行分析,进一步阐述了目前我国建筑国企在人力资源管理方面存在的问题——人才流失,进而分析了人才流失的主要原因是缺乏可行有效的激励机制,针对如何建立可行有效的激励机制本文提出了几种方式方法。
[期刊] 经济问题  [作者] 陈志丹  晏艳琴  刘俊  
全民创业不仅对巩固和发展我国深化改革、全面推进小康建设有着重大的现实意义,而且必将对实现富民兴国的长远目标产生深远的影响。在对创业内涵界定的基础上,探讨我国对创业激励机制的建立,认为政府主要应从诱导因素集合、行为导向制度、行为幅度制度、行为时空制度四个方面加强对全民创业的激励引导。
[期刊] 改革  [作者] 刘小玄  
论产权结构及其激励机制──对现代企业制度的若干理论探讨刘小玄(一)名义产权与实际产权根据现代产权理论的定义,所有权、经营权和剩余索取权是企业的基本财产权利,它们构成了完整的企业产权束。对于产权。阿尔钦还有这样的定义,即:"产权是一个社会所强制实施的选...
[期刊] 中国软科学  [作者] 梁学成  万迪昉  周勇  
基于西部地区丰富的军工企业资源优势,本文从实现军工企业与地方经济协调发展的基本理论出发,通过对西部军工企业与地方政府的配对调研,在相关统计分析的基础上,指出军地双方经济协调发展中存在的实际问题。并运用相关理论进行障碍性因素分析,同时对协调发展的激励机制提出了有效改进方案,最后探讨了军地双方实现协调发展的途径与对策。
[期刊] 经济问题探索  [作者] 杨红娟  
绿色供应链管理是适应世界经济全球化发展,提高企业竞争力和人类社会可持续发展的需要而提出的现代管理模式。本文针对绿色供应链管理的具体内涵,从绿色供应链上成员企业的委托—代理关系出发,论证了构建绿色供应链管理激励机制的重要性、特点,探讨企业实施绿色供应链管理的激励机制构建。
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