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[期刊] 财务与会计  [作者] 王建文   张玲   张美娜   乔永胜   
与东部沿海发达地区相比,我国西北“一带一路”沿线地区在经济发展水平方面相对落后,自然环境也相对恶劣,其在吸引高端会计专业人才就业、支持会计从业人员未来职业发展等方面存在一定的先天劣势。正因如此,西北地区企业在财会人才队伍建设及配套保障机制方面的管理创新便显得格外关键。本文拟以国网新疆和田供电有限责任公司(以下简称国网和田供电公司)为例,交流其在优化财会人才队伍建设方面的实践,以期为其他“一带一路”沿线地区企业提供有意义的借鉴。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 梁永刚  
文章试图通过现阶段财会队伍存在的一些问题和弊端的剖析,从六个方面来探讨加强财会队伍建设的一些办法。
[期刊] 财务与会计  [作者] 田长山  
金融危机的发生,令企业深感既懂金融又熟悉企业经营的适用性人才的缺乏。由此,也让笔者对在当今社会下如何加快企业财会队伍建设有了进一步的思考。一、人才培养不能一味强调长期性"十年树木,百年树人"的思想是对的,说明培养人才不易,但对人才的培养及使用,却也不能一味地强调长期性。比如树木移栽,过去只能是小苗木的移栽,而现在,参天大树也可移
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 王惠,杨明  
总结了医院加强人才队伍建设的做法与体会:一是抓住重点,大力加强科主任队伍建设;二是突出特 色,大力培养专业技术人才;三是名医带教,构建医院自己的名牌;四是更新观念,将聘用人员的培养纳入人才队 伍建设之中;五是用好政策,特招地方有专业特长的技术骨干入伍;六是鼓励考研,培养高学历人才。
[期刊] 中国金融  [作者] 鲁组金  
人才是经济社会发展的第一资源。作为智力密集型行业,金融业的发展更加离不开人才。7月27日,山东省出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》并发出通知,要求各地各部门结合实际,认真贯彻落实。在供给侧结构性改革的大背景下,如何适应地方金融创新发展的多层次金融需求,不断优化金融人才结构,提高金融
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 逄淑涛  李静  
有专家计算过,一个人有90%的技能是在工作岗位中获得的,而现代社会知识更新换代快,对人力资本进行不断的甚至是终身的培训必不可少。许多国企为减轻企业负担,实行下岗分流、内部退休政策,结果使一些45岁以上年富力强、有经验有技术的技术工人不得不离开企业,造成企业失去一批优秀技能人才。认识并重视技能人才的价值和地位,大力加强技能人才队伍建设
[期刊] 价格月刊  [作者] 陈进德  王前虎  田英  
[期刊] 经济师  [作者] 李明  
现阶段,我国患者选择医院时,最为关注的就是医院知名度,选择知名专家就诊,因此加剧了医院间关于人才的竞争,医院为提升知名度而招贤纳士,广泛的招聘使医院人才队伍建设重要性日益提高,如何吸引人才、留住人才、发挥人才作用成为医院人事管理的重要任务。
[期刊] 保险研究  [作者] 陈建宁  祝向军  
胜任特征的研究起于20世纪70年代,至今在管理学,尤其在人力资源领域一直是研究和应用的热点。该领域的研究也已经形成了一套成熟的识别和验证"能够将卓越成就者与表现平平者区分开来"的胜任特征的方法体系。面对我国日益严重的保险人才短缺的问题,且国内保险公司的人才队伍建设体系建设又严重滞后的现实,本文引入胜任特征模型优化保险公司的人才队伍建设,构建出基于胜任特征的我国保险公司人才队伍建设模型。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 赵庆华,王艳,刘英,杨珺  
为了使我国的财会工作早日同国际财会准则接轨,整个核算体系应采用西方财务管理体系。此外,随着业务活动的开展,对财务工作者也提出了新的要求。为了加强财务队伍建设,提高管理水平,可采取以下几种方法。
[期刊] 会计之友  [作者] 董梅  吕银付  吕潇颖  
油田企业在财会队伍建设方面通过不断完善财会队伍体系、提升财会队伍素质和能力、打造适应财务管理精细化和效益化的财会队伍等一些做法,对提高财会队伍素质和能力起到了积极的作用,文章论述了财会队伍建设方面存在的问题,对今后财会队伍建设提出了思路和具体措施。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 韩英伟,钱立清,娄平,张秀伟  
财会人员基本素质的高低直接影响财务改革的进程。目前,医学院校财会队伍建设存在的问题是: 1.业务知识老化,文化素质低。在医学院校财会人员中,具有大中专以上学历的人员只占一小部分,财会工作仍停留在日常记帐、核算、报帐等一般业务上,缺乏运用新知识、新方法和科学手段对经济运行过程的监督管理。
[期刊] 中国卫生经济  [作者] 严辉  
自1982年以来,蚌埠市第三人民医院对全院29名青年财会人员进行了业务培训。这些人员分期分批地参加了专业技术班学习,其中有3名财会人员到职工高校学习。
[期刊] 经济师  [作者] 闫若玉  
为破解边疆地区三级医院人才引不进、用不好、留不住、流不动的局面,加快推进卫生人才改革发展,建设一支政治强、业务精、作风好的高素质、高层次卫生人才队伍,为推进卫生事业发展提供有力的人才支撑,从公立医院人才培养角度,提出边疆地区公立医院卫生人才队伍建设的思路。
[期刊] 中国财政  [作者] 彭华  
人才是兴党强国的第一资源。习近平总书记在2018年全国组织工作会议上创造性地提出了新时代党的组织路线,强调要着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才。党的十九届四中全会指出,坚持德才兼备、选贤任能、聚天下英才而用之,培养造就更多更优秀人才,是我国国家制度和国家治理体系的显著优势。为深入贯彻落实新时代党的组织路线和党的十九届四中全会精神,加快建设一支政治忠诚
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