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[期刊] 浙江金融
[作者]
吴建斌
按照我国加入世贸组织做出的承诺,2006年12月之后,我国银行业必须向外国全面开放,银行体系的改革迫在眉睫。随着全国金融工作会议的召开,金融改革的大幕已经拉开,中国的银行业正在紧锣密鼓的积极改革,特别是国有四大银行都面临着转制和内部管理等诸多方面的改革。在这次国有银行改制之时,一部分基层银行员工在思想上和心理上出现了一些不良倾向或心理障碍,既影响改革的进行,又不利于员工的心身健康,本文就目前国有银行员工对改制所产生不良心理反应及原因进行分析的同时,并提出消除对策。
[期刊] 浙江金融
[作者]
郑旭军
心理契约是组织行为强有力的决定因素,无论经济性契约是多么优厚,一个员工对组织充满信心和希望时与对组织只有失望和不满时,他的工作绩效会有着本质的差异。随着经济的日益发展,激烈竞争和组织变革使得企业内的雇佣关系发生了巨大变化,人们能否有效地工作,是否会对组织及其长远发展目标产生责任感、忠诚心和热情,以及他们能否从自己工作中得到满足感,
[期刊] 金融论坛
[作者]
王瑞华
本文从对国有商业银行向现代商业银行转型过程中员工的压力问题调查出发,分析了当前员工压力的特点,包括几乎所有的员工都有压力,压力与职务成正比,压力呈现不确定性,释放压力的渠道狭窄。然后,在借鉴香港及国外商业银行对员工压力管理的加压、减压措施和员工帮助方案(EAP)等做法的基础上,提出了转型期国有商业银行员工压力评估和管理架构,制订出《员工压力评估表》和《员工压力管理架构》。最后提出国有商业银行员工压力管理的具体途径:一是高度重视员工压力问题并采取相应的减压和加压措施;二是采取专业手段,科学管理员工压力;三是提升自身调适能力,使员工能够主动适应压力。
关键词：
国有商业银行 转型 员工 压力 压力管理
[期刊] 金融论坛
[作者]
黄勋敬 胡晔
国有商业银行员工的工作倦怠直接影响到其身心健康,使其工作和情绪受到损耗,并成为员工流失以及银行效益难以提升的重要因素。本文应用工作倦怠量表对国有商业银行员工进行调查分析,结果显示,55.32%的被调查者已经出现不同程度的工作倦怠,其中16.17%的被调查者属于高度工作倦怠型,39.15%的被调查者属于中度工作倦怠型。虽然总体情况并不特别严重,但仍应引起足够的重视,避免部分员工将工作倦怠的消极状态“传染”整个组织。为此,国有商业银行应采取包括胜任力测评模型、员工援助计划在内的一系列有针对性的措施,切实提高员工的工作生活满意度,从而进一步提升国有商业银行经营业绩。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
周辉 吴芬 郭本海
工作投入反映了员工对组织的认同与依赖程度,是员工工作绩效的重要影响因素,也是提高组织整体效能和竞争力的重要来源。采用问卷调查法,选取南京、上海、郑州等地区的346名银行员工为研究对象,探讨心理授权对银行员工工作投入的影响作用机制。通过相关分析和结构方程分析,结果发现,心理授权对工作投入有显著正向影响;组织承诺在心理授权和工作投入的关系中有部分中介效应。
关键词：
工作投入 心理授权 组织承诺 银行员工
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
和秀星 曹严礼
本文立足干当前国有银行内部审计现状,以国有银行积极推进股防制改造为背景,深刻论述了高效 的内部审计机制在银行改制中的重大作用和深化改制的具体对策。
[期刊] 亚太经济
[作者]
林玮
国有银行商业化改革后，如何树立竞争优势，强化管理意识，是国有银行面对加入 ＷＴＯ、股份制商业银行不断涌现条件下的有效措施。本文以强化国有商业银行策略 管理为主题，从策略目标、营销观念等方面提出对策。
关键词：
策略管理 营销 商业银行
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
王奇波 陈宇峰
本文主要分析了目前我国四大国有商业银行改制上市与金融稳定的关系以及会计披露在金融危机中的角色。本文认为,国有银行改制上市过程中,采用国际会计准则,尤其是公允价值计量,将会带来损益的剧烈波动。在中国特殊的银行信用机制下,银行系统会将很小的经济波动或者银行支付危机放大,最终可能酿成金融动荡。因此,在国有银行改制上市过程中,要充分研究公允价值计量的影响,慎重做出相关决策,将负面影响减少到最低限度。
关键词：
公允价值 国有银行 改制上市 金融稳定
[期刊] 国际贸易
[作者]
谭雅玲
近期国内外比较集中的关注焦点在于我国政府对国有商业银行重组上市中的注资举措,及由此引发的对外汇储备数量、效应和使用的讨论。而这两个问题实际是一个层面的两个角度,二者均直接涉及金融改革开放的效率,联系紧密且十分重要。
[期刊] 武汉金融
[作者]
张志荣 杨周 邵永娥 夏芳亚
员工职业倦怠问题的存在,有着复杂的原因与社会现实,但是从银行管理人员的角度,不能对此加以忽视或听之任之。而是要上下同心协力,大力倡导学习金融业务新知识的氛围,积极采取各项措施,弥补管理中存在的问题与制度缺陷,使得全体员工对工作充满热情,对人生充满激情,对生活充满希望。
关键词：
银行管理 职业倦怠 培训教育
[期刊] 银行家
[作者]
吴琦 王丽娟
近年来,随着经济增速放缓,利率市场化推进,以及金融新业态的涌现,银行业同业之间以及与互联网等企业竞争日益加剧,商业银行加快自身转型升级的步伐,员工变动呈现出一些新的特征和趋势。从总量来看,截至2017年末,40家上市银行共有员工247.81万人,较2016年末下降1.23万人,员工总数略有下滑。从结构来看,一是不同类型银行的员工变动呈现出不同的特征,其中,
[期刊] 武汉金融
[作者]
韦爱萍
从2009年开始,工商银行总行创新性地提出了走内涵式人才开发之路的决策部署,选择湖北、四川、吉林等省分行进行试点,尝试把人力资源从金融资源匮乏、经营效率低下的地区向业务量大、经营业绩好、经营效率高的重点区域和城市行转移。实践已经证明,员工跨区域流动工作,为解决人力资源结构性矛盾起
[期刊] 南方金融
[作者]
柳小曼 符遐龄
按照科斯定理,产权的初始界定影响资源配置效率。社会产权结构的选择以及从一种结构向另一种结构的变迁,往往受到多种因素干扰。随着经济体制改革的深入,产权制度的效率问题在我国已引起了广泛关注。作为四大国有银行,在推动经济不断发展之余因各种制度原因现已陷入困境之中。如何确保它们走出困境是目前金融改革中面临的重大课题。为此,积极对策是:一是做好理论探索。二是深化投资主体改革。三是优化配置资源。四是适时调整监管策略。
关键词：
制度 改革 思考
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