- 年份
- 2024(4301)
- 2023(6429)
- 2022(5446)
- 2021(5321)
- 2020(4655)
- 2019(10894)
- 2018(10998)
- 2017(21033)
- 2016(11665)
- 2015(13514)
- 2014(13432)
- 2013(13126)
- 2012(11668)
- 2011(10205)
- 2010(10590)
- 2009(9944)
- 2008(10289)
- 2007(9385)
- 2006(8494)
- 2005(7746)
- 学科
- 济(42677)
- 经济(42643)
- 管理(40430)
- 业(34738)
- 企(34458)
- 企业(34458)
- 方法(22829)
- 数学(19912)
- 数学方法(19405)
- 银(17431)
- 银行(17286)
- 制(16766)
- 行(15960)
- 财(13107)
- 业经(11499)
- 度(10632)
- 制度(10614)
- 业务(10202)
- 中国(10114)
- 融(9691)
- 金融(9691)
- 务(9601)
- 财务(9556)
- 财务管理(9535)
- 理论(9346)
- 企业财务(9016)
- 银行制(8762)
- 学(8757)
- 农(8556)
- 策(7330)
- 机构
- 学院(154715)
- 大学(154525)
- 管理(64381)
- 济(57795)
- 经济(56157)
- 理学(52866)
- 理学院(52278)
- 管理学(51041)
- 管理学院(50721)
- 研究(48343)
- 中国(47576)
- 京(33923)
- 财(31300)
- 科学(30472)
- 江(26164)
- 农(25233)
- 中心(25185)
- 所(24806)
- 财经(23298)
- 银(22434)
- 研究所(22430)
- 业大(22137)
- 北京(21580)
- 银行(21546)
- 州(21325)
- 经(21131)
- 行(20100)
- 农业(19852)
- 范(18446)
- 师范(18224)
- 基金
- 项目(99029)
- 科学(77667)
- 基金(71717)
- 研究(69714)
- 家(62969)
- 国家(62511)
- 科学基金(54192)
- 社会(41772)
- 社会科(39646)
- 社会科学(39630)
- 省(39055)
- 自然(37716)
- 基金项目(37437)
- 自然科(36902)
- 自然科学(36898)
- 自然科学基金(36217)
- 教育(33744)
- 划(33192)
- 资助(31243)
- 编号(28503)
- 成果(22774)
- 重点(22742)
- 部(21364)
- 创(20582)
- 课题(20077)
- 发(19624)
- 科研(19555)
- 创新(19198)
- 计划(18726)
- 大学(18489)
共检索到251594条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济科学
[作者]
肖凌 聂鹰 梁建春
本文研究国有银行中层管理人员的胜任特征要素及其内在结构,提出了国有银行中层管理者的胜任特征模型。353名国有银行中层管理人员参与了问卷调查,填写并评价了由文献总结和结构性访谈所确定的《国有银行中层管理人员胜任特征量表》。结果表明,国有银行中层管理人员胜任特征模型可归为6个因子:市场应变力、领导力、风险和成本意识、人际关系处理能力、个人特质、规范管理。最后还探讨了该模型对国有银行中层管理人员的选拔和培训的参考价值。
关键词：
国有银行 中层管理人员 胜任特征
[期刊] 金融论坛
[作者]
王慧琴 罗瑾琏 余海斌
本文基于企业发展战略提出了建立胜任力模型的理论框架,探索构建了国内商业银行中层管理人员胜任力模型,设计了生理要素、心理要素和能力要素等模型要素。其中,生理要素包括身体健康等3个二级指标,心理要素包括诚信等10个二级指标,能力要素包括风险管理能力等17个二级指标。通过运用结构方程进行分析和检验,结果表明:结合企业发展战略的分析方法是建立胜任力模型的有效方法,可以推广应用;该模型的建构可以为商业银行中层管理人员的招聘、配置、培训、考核等提供参考,有利于提高商业银行的核心竞争力。
[期刊] 物流技术
[作者]
何畅
以中小型物流企业中层管理人员作为胜任力模型的研究对象,通过查阅文献得到企业中层管理人员的胜任力要素并以中小物流企业为例进行实证研究,从而建立适用中小物流企业中层管理人员胜任力模型。
关键词：
中小型物流企业 中层管理人员 胜任力模型
[期刊] 企业经济
[作者]
林朝阳
本文阐述了素质测评的基本概念,分析了中层管理人员的岗位特点,界定了素质测评的方向和范围。在此基础上通过引入胜任素质分析法,确定中层管理人员的胜任素质类型,由此选定中层管理人员的素质测评要素,包含个性态度、职业素质(子要素为人格品质、成就导向、人际影响力和主动性)、管理素质(主要有组织管理能力、团队协作能力、创新能力、领导决策能力、激励用人能力和应变调控能力)与知识素质。最后运用AHP层次分析法,构建了中层管理人员素质层次结构模型。
关键词：
中层管理人员 素质测评 AHP
[期刊] 统计与决策
[作者]
周清
文章以国有企业的中高层管理者为研究对象,采用了行为事件访谈法收集胜任特征条目并编制国有企业中高层管理者胜任特征量表。用210个样本对量表进行了测试,因素分析结果表明,我国国有企业中高层管理者的胜任特征可以归纳为5个维度,分别是控制与影响能力、团队协作能力,情绪能力、成就感和创新学习能力,其中创新学习能力同国内外同类研究结论相比具有独特性。
关键词：
胜任特征 国有企业 中高层管理人员
[期刊] 预测
[作者]
颜爱民 廖翠猛 殷振林
在研究我国种子行业情景特征基础上,综合国内外文献研究成果,编制了中国种业高层管理者胜任特征评价量表,针对167名种业企业管理者进行调查,采用因素分析和结构方程模型确定并检验了胜任特征因子和结构。结果表明,种业企业高层管理者胜任特征结构由战略能力、知识水平、适应调整能力、自我效能、情绪智力、团队协作能力、成就取向和责任意识8个特征构成;其中自我效能感、情绪智力和成就取向都与适应调整能力产生了较强的相关关系。
[期刊] 商业研究
[作者]
梁建春 何群
技术创新是企业生存和发展的根本保证,也是一个地区、一个国家经济增长的不竭动力,要增强国有企业技术创新能力,提高国有企业技术水平,就应当加强对技术管理人员的人力资源开发与管理,从一定程度上讲,技术管理人员的素质与企业的技术创新能力是息息相关的,是构成企业核心竞争力的重要因素。
[期刊] 软科学
[作者]
陈胜军
以我国高科技企业的中层管理人员为对象,在国内外相关研究的基础上探讨周边绩效模型,结果表明周边绩效可以区分为5个维度。周边绩效是高科技企业中层管理人员绩效的一个重要组成部分,研究对于提高企业管理者对周边绩效的认识、明确周边绩效的考评内容、方法和应用都具有重要的意义。
关键词：
高科技企业 中层管理人员 周边绩效
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈胜军
文章以我国高科技企业的中层管理人员为对象,在国内外相关研究的基础上探讨其周边绩效模型,结果表明其周边绩效可以区分为五个维度。周边绩效是高科技企业中层管理人员绩效的一个重要组成部分,文章的研究对于提高企业管理者对周边绩效的认识,明确周边绩效的考评内容、方法和应用都具有重要的意义。
关键词：
高科技企业 中层管理人员 周边绩效
[期刊] 情报杂志
[作者]
徐娜 唐海芳 张煊
[目的/意义]个人自发媒体的产生催生了突发舆情的频发状况,网络技术和社交平台的飞速发展颠覆了现有的信息传输方式,大众可以高度自由地关于各类事件并发表观点、心得、情绪,使得网络舆情事件错综复杂。[方法/过程]采用ISM方法对舆情监管者的胜任力模式进行解析,并给出网络舆情事件监管胜任力因子的搭建方案。具体探讨了网络舆情监管者的胜任力因子、舆情事件,分析了管理者胜任力特性的校验二重因子。主要从基本指标、个人素质、业务能力、监管者权力因子等角度,探讨舆情监管者的胜任力因子,并给出各个因子之间的内在关联。[结果/结
关键词：
网络舆情 ISM 舆情监管 胜任力因子
[期刊] 现代管理科学
[作者]
仇姗姗
文章分析了中外学者对人力资源管理人员胜任特征研究情况,介绍了胜任特征测评的四种方法并客观分析了每种方法的优点和不足。
关键词：
人力资源管理 胜任特征 测评方法
[期刊] 农村金融研究
[作者]
樊蓓姣
人力资源管理的终极目标可以简化为将合适的人放在合适的位置上做正确的事。农行核心竞争力的提升归根结底需要员工素质结构能够满足现代商业银行对从业人员特殊素质要求。银行要改进绩效,实现可持续发展,必须从改善员工适岗状况入手,让合适的人在岗位上工作。高级管理人员是员工中的核心人才,建立一支适应现代商业银行竞争要求的高管队伍,是农行人力资源管理改革的关键任务。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
管征 汤丹宁
国有商业银行作为银行业的重要群体,其高管薪酬受到各方面的关注。本文以四家已上市的国有商业银行为例,分析了转型经济下国有商业银行高管薪酬的影响因素,实证研究表明,影响国有商业银行高管薪酬的主要因素为资本充足率和不良贷款率,且均为正相关关系,而公司规模与业绩对国有商业银行高管薪酬呈现负向影响。
关键词：
国有商业银行 高管薪酬 影响因素
[期刊] 中国软科学
[作者]
叶龙 张文杰 姜文生
企业的发展与其管理人员的素质有着至关重要的关系。作为现代企业,考核其人力资源管理工作的有效性,能否提升其在组织中的功能价值,就要看其人力资源管理工作是否帮助了员工个人以及组织提高整体绩效。而胜任力模型则提供了一个整合所有人力资源功能和服务的通用的工具和方法,它能帮助所有员工、公司甚至整个社会在未来的更具挑战的年代中工作效率更高。论文重点论述了胜任力的概念以及如何根据企业的特点建立管理人员的胜任力模型。
关键词：
管理人员 胜任力 胜任力模型
[期刊] 企业管理
[作者]
江轶
中层管理人员各评价角度和维度的得分,因评价标准不同、评价指标不同、评价群体不同等等,造成各项得分的可比性差,往往因数据处理方法的不同而造成不公平。Z企业采取了一些处理措施,以增加评价结果的可比性和公平性。多年来,Z企业一直对中层管理人员进行绩效考核,通过不断探索,形成了一套比较成熟的中层管理人员绩效考核体系。一、不断完善绩效评价指标和标准1.考核内容考核内容包括:工作业绩、工作能力、工作作风和现实表现。工作业绩主要考核所在单位(部门)领导班子绩效、个人绩效以及工作推进力度、创新程度。工作能力主要考核履行
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
