- 年份
- 2024(8519)
- 2023(11864)
- 2022(9775)
- 2021(8944)
- 2020(7911)
- 2019(18108)
- 2018(17854)
- 2017(34508)
- 2016(18969)
- 2015(21623)
- 2014(21851)
- 2013(21951)
- 2012(20046)
- 2011(17685)
- 2010(18170)
- 2009(17248)
- 2008(17993)
- 2007(16823)
- 2006(14814)
- 2005(13672)
- 学科
- 业(91748)
- 企(84822)
- 企业(84822)
- 济(84135)
- 经济(84042)
- 管理(82160)
- 方法(40048)
- 数学(31124)
- 数学方法(30823)
- 财(30738)
- 业经(28945)
- 农(26940)
- 务(23819)
- 财务(23761)
- 财务管理(23722)
- 企业财务(22476)
- 技术(21418)
- 农业(19219)
- 制(19208)
- 中国(18005)
- 划(16332)
- 和(16166)
- 策(16088)
- 理论(15818)
- 贸(14593)
- 贸易(14588)
- 易(14173)
- 经营(13866)
- 体(13543)
- 地方(13061)
- 机构
- 学院(283745)
- 大学(277907)
- 管理(118934)
- 济(118421)
- 经济(115899)
- 理学(100004)
- 理学院(99052)
- 管理学(97771)
- 管理学院(97208)
- 研究(85953)
- 中国(71419)
- 京(58527)
- 财(57794)
- 科学(52118)
- 农(50339)
- 江(46479)
- 财经(44669)
- 所(44402)
- 业大(41801)
- 中心(41471)
- 经(40326)
- 农业(39765)
- 研究所(39606)
- 北京(36779)
- 州(36465)
- 经济学(34581)
- 商学(32727)
- 财经大学(32589)
- 商学院(32461)
- 经济管理(32016)
- 基金
- 项目(176668)
- 科学(139466)
- 研究(129565)
- 基金(127686)
- 家(109927)
- 国家(108920)
- 科学基金(95146)
- 社会(81743)
- 社会科(77578)
- 社会科学(77549)
- 省(71606)
- 基金项目(67867)
- 自然(62188)
- 自然科(60778)
- 自然科学(60762)
- 自然科学基金(59747)
- 教育(59426)
- 划(57946)
- 编号(52855)
- 资助(52208)
- 成果(41294)
- 业(40306)
- 创(40205)
- 部(39127)
- 重点(39124)
- 发(37612)
- 创新(36787)
- 课题(35558)
- 科研(34008)
- 教育部(33463)
- 期刊
- 济(138740)
- 经济(138740)
- 研究(79527)
- 中国(57365)
- 财(52335)
- 管理(51073)
- 农(46165)
- 学报(39831)
- 科学(38668)
- 农业(31148)
- 技术(30830)
- 大学(30518)
- 学学(29008)
- 融(27065)
- 金融(27065)
- 教育(24603)
- 业经(24594)
- 财经(23132)
- 业(21310)
- 经济研究(20312)
- 经(20001)
- 技术经济(19052)
- 问题(17803)
- 财会(16894)
- 现代(14671)
- 会计(14426)
- 商业(14237)
- 贸(13898)
- 科技(13663)
- 版(13330)
共检索到434980条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济师
[作者]
晁敏
国家将继续深入推进供给侧结构性改革,继续抓好"三去一降一补",钢铁行业的复苏进程仍然曲折。同时创新驱动成为我国经济发展的新特征,企业技术类员工在其间的重要性不言而喻。薪酬管理在员工的吸引、保留、激励等方面起到了极为重要的作用。文章以国有钢铁企业技术类员工薪酬为研究对象,对企业技术类员工薪酬管理的现状进行分析,并针对问题提出了一些优化建议。
[期刊] 经济师
[作者]
晁敏
我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,创新发展是企业迈向高质量发展阶段的助推器。人力资源是企业的第一大资源,吸引、留住优秀人才有助于企业的创新发展。文章以钢铁企业员工招聘工作为研究对象,对钢铁企业员工招聘的现状进行分析,并有针对性的提出了一些优化建议。
关键词：
员工招聘 钢铁企业 人才吸引 优化措施
[期刊] 涉外税务
[作者]
董志芸
《企业会计准则》(以下简称《准则》)规范了企业职工薪酬的确认与计量,而职工薪酬的税务处理依据是《企业所得税法》及其实施条例。由于《准则》与《企业所得税法》及其实施条例的制定目标不同,会计中提取和发放的职工薪酬虽然作为税务处理的主要依据,但仍有部分金额需
[期刊] 财会通讯
[作者]
魏春奇
一、钢铁行业成本管理存在问题(一)成本及成本控制观念有待更新将降低成本作为其唯一的目标,而现代成本观念下的成本控制的思路则大不相同,它既重视成本的节省但更注重成本避免,既重视成本避免更重视成本的投入,即追求的是基于价值创造的成本投入足够化和价值提供的成本耗费的最低化。(二)成本控制范围有待拓宽成本控制范围局限在生产制造成本,对于设计成本、物流成本(包括内部物流和外部物流)、售后成本关注不多,对于供应链的成本控
[期刊] 华东经济管理
[作者]
蒋育翔 黄全福 洪小和
文章基于对钢铁企业能耗现状分析,系统介绍了我国钢铁企业现有的主要能源管理模式及存在的问题和不足,提出了我国钢铁企业加强能源管理的思路和发展方向。
关键词：
钢铁企业 能源管理 系统节能
[期刊] 企业经济
[作者]
彭学敏 李桦 冯亚妮
基于建筑企业178名技术员工问卷,运用单因素方差分析法和Logistic模型,分析了建筑企业技术员工薪酬满意度差异及其影响因素。结果表明:专业技术人员的薪酬满意度低于相应的技术施工人员和一般技术人员的水平,后两者薪酬满意度没有显著差异;同级薪酬公平、同级薪酬满意、加薪对技术员工整体薪酬满意度有显著正向影响,工龄和单一的福利则对技术员工整体薪酬满意度有显著负向影响。
[期刊] 财会月刊
[作者]
陈鹏 朱锡峰
当前全国钢铁企业处于微利、亏损情况,企业所得税缴纳额度不大,增值税管理已成为钢铁企业税务管理的重中之重。本文首先详细介绍了增值税预控体系从搭建(年初预算、月中核算、月末差异分析、月初考核),到预控体系的固化,再到预控体系的信息化的过程;然后探讨了增值税预控体系如何全程参与到采购、销售、生产经营涉税业务的管理当中,如何做到事前的预计、事中的控制、事后的分析和考核;最后介绍了实施增值税预控体系前后的变化和取得的成绩。
关键词：
增值税 预控体系 构建 信息化
[期刊] 财务与会计
[作者]
赵萍
集团型钢铁企业可在ＭＥＳ系统基础上建立数据化一体的工序成本核算体系，通过ＭＥＳ系统对生产流程各工序的成本消耗费用数据进行整合收集，在公司层面及每个二级生产单位推行工序成本管理，以建立有效的成本管理机制。（一）构建工序成本的管理体系集团公司可成立工序标准成本管理领导小组，负责制定工序成本考核指标、相关管理制度和核算规程以及日常工作的组织协调，以集团公司经济责任制为导向明确各单位、职能部门职责及年度和月度任务、工序成本管理方法，
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吕梦捷
本文以劳动过程理论的视角探讨了国有钢铁企业工作场所层面员工参与机制实施过程中管理方与员工的互动及员工对现有参与机制的认同。基于在G钢工作场所中的调研,笔者发现,原有职工民主管理的发展和多种直接参与机制的引入使得员工参与方式广泛分布于生产和管理的决策过程中,但参与程度较低;员工对现有参与机制表现出相对较高的认同度,这种较高的认同度来自于"父爱主义"福利传统的影响;现有参与机制并不能满足员工对发言权的诉求,员工更容易在正式参与框架之外发出声音或诉诸行动。
关键词：
员工参与 劳动过程 参与程度 声音表达
[期刊] 会计之友
[作者]
张晓东
文章针对钢铁企业当前突出的高杠杆率问题,分析了国有钢铁企业高杠杆率形成的原因。根据国务院降低企业杠杆率相关文件要求,在政府"三去一降一补"供给侧结构性改革的大背景下,结合企业实际工作经验,提出了国有钢铁企业要从内部"苦练内功",挖潜增效;优化债务结构,降低融资规模;多措并举盘活资产,提高资产使用效率;充分利用资本市场,提高资产证券化水平等途径降低杠杆率。
[期刊] 会计之友
[作者]
张晓东
文章针对钢铁企业当前突出的高杠杆率问题,分析了国有钢铁企业高杠杆率形成的原因。根据国务院降低企业杠杆率相关文件要求,在政府"三去一降一补"供给侧结构性改革的大背景下,结合企业实际工作经验,提出了国有钢铁企业要从内部"苦练内功",挖潜增效;优化债务结构,降低融资规模;多措并举盘活资产,提高资产使用效率;充分利用资本市场,提高资产证券化水平等途径降低杠杆率。
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
周城 王其超
根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。
[期刊] 中国劳动
[作者]
黄予川
职工薪酬准则的修订背景从一般意义讲,职工薪酬是指企业对员工完成劳动任务、履行职责后给予的报酬。合理的职工薪酬制度(包括职工薪酬核算)既是员工生存发展的基本条件,也是员工被社会认同,增强其归属感、成就感的前提条件,是员工全身心投入工作,为企业创造价值的重要保障条件。对企业而
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
李拥军
近三年,国际市场钢材价格同国内市场的钢材价格存在较大的价格差,刺激了国内钢铁企业的出口积极性。本文试图从吨钢人力成本的角度来分析国内、国际市场的价格差异。一、我国钢铁企业吨钢人力成本偏低
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
