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[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
陈艳利 梁田 徐同伟
针对国有资本经营与收益水平低的效率问题,本文以国有资本经营预算制度的实施为背景,基于2003-2016年A股央企上市公司数据,实证研究了国有资本经营预算制度、管理层激励与企业价值创造三者之间的关系。研究发现:国有资本经营预算制度的实施有助于央企实现企业价值创造,管理层激励能增强这一正向影响;现行的国有资本收益上缴比例对央企的企业价值创造能力产生负向影响,管理层激励能改善这一负向影响。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
陈艳利 和珍珍
本文以纳入国有资本经营预算制度实施范围的央企控股A股上市公司为研究对象,采用倾向得分匹配(PSM)与双重差分(DID)相结合的方法,实证检验国有资本经营预算制度实施对国有企业价值创造的影响,并进一步分析了行业竞争对上述关系的调节作用。研究结果表明,国有资本经营预算制度实施对国有企业价值创造有显著促进作用;考虑行业竞争因素后,国有资本经营预算制度在国有企业层面的预算管控效用会因企业所处行业竞争程度不同而存在差异,制度实践效果在低竞争行业国有企业中更为显著。
关键词：
国有资本经营预算 行业竞争 企业价值创造
[期刊] 财经问题研究
[作者]
陈艳利 姜艳峰
本文以2003—2015年中央企业控股上市公司年度面板数据为样本,研究国有资本经营预算制度实施对企业价值创造的影响,并探索性研究过度负债情况下国有资本经营预算制度对于企业价值创造能力的作用。研究发现,国有资本经营预算制度的实施能够促进企业进行价值创造,但在过度负债情况下,国有资本经营预算制度对企业价值创造能力的促进作用难以实现,企业过度负债水平越高,国有资本收益上缴比例对国有企业价值创造能力的抑制作用越明显。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
陈艳利 姜艳峰
本文以2003—2015年中央企业控股上市公司年度面板数据为样本,研究国有资本经营预算制度实施对企业价值创造的影响,并探索性研究过度负债情况下国有资本经营预算制度对于企业价值创造能力的作用。研究发现,国有资本经营预算制度的实施能够促进企业进行价值创造,但在过度负债情况下,国有资本经营预算制度对企业价值创造能力的促进作用难以实现,企业过度负债水平越高,国有资本收益上缴比例对国有企业价值创造能力的抑制作用越明显。
[期刊] 财会月刊
[作者]
安灵 谭玉莲
国有资本经营预算制度是我国特色政府预算体系的重要组成部分，但在多重委托代理的国资管理体制下，国有企业管理层可能会构建职务“堑壕”，实施预算松弛。本文结合国有资本经营预算制度实施准自然实验，利用2010～2022年我国上市公司A股数据，采用双重差分法（DID）考察国有资本经营预算制度对国有企业预算松弛的影响。研究结果表明，国有资本经营预算制度的实施会明显提升预算松弛程度，并且管理层权力在二者之间发挥部分中介作用，异质性分析结果显示，在地方国有企业以及外部治理水平较低地区的国有企业中，国有资本经营预算制度的实施对预算松弛程度的影响更加显著。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
阮素梅 杨善林 张琛
本文基于带有交叉乘积项的线性分位数回归模型,一方面,通过回归系数显著性检验、同质性检验与对称性检验,揭示各因素对公司价值创造影响方式的异质性;另一方面,通过条件密度预测方法,细致地刻画各因素的变动对价值创造整个条件密度的影响。实证结果表明:实施激励措施可以显著提高上市公司价值创造,但不同的激励方式对公司价值创造能力的影响并无显著差异;无论是薪酬激励还是股权激励,都会导致公司价值创造出现两极分化的现象,这为制订合理的政策措施来提升公司价值创造提供了决策依据。
[期刊] 统计与决策
[作者]
李欣 朱学义 李娜
在现代公司治理结构下,管理层激励是促进公司价值增长的有效手段。文章通过构建计量模型,利用2006~2011年上市公司的面板数据,实证分析了管理层持股、高管货币薪酬对企业价值的影响。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
詹雷 王瑶瑶
本文以2005-2010年的沪深A股上市公司为样本,研究过度投资可能引发的后果,并研究管理层激励不足对过度投资后果的影响。实证结果发现,一方面,过度投资能为管理层带来更高的未来货币薪酬,在管理层激励水平较低时,管理层更可能通过过度投资为自己带来未来货币薪酬的增加;另一方面,过度投资减损了企业价值,过度投资企业的未来经营业绩更低,未来财务风险更大,在管理层激励水平较低时,价值减损更为显著。
关键词：
管理层激励 过度投资 企业价值 财务风险
[期刊] 商业经济研究
[作者]
张玉华
<正>随着市场竞争的日趋激烈,现代企业经营管理效率日益成为企业获取市场竞争优势的重要举措和有效路径。如何通过积极的员工激励措施、建立公正合理的绩效考核评价机制,有效激发员工工作动能和提升组织经营管理绩效,进而共同参与企业的价值创造,已经成为现代企业经营管理的基本价值取向。有鉴于此,由吴何编著的《现代企业管理:激励、绩效与价值创造(第三版)》(中国市场出版社2023年1月出版)一书,基于现代企业管理理论与全球化经营的国际视野,围绕企业经营管理中的员工激励、绩效评价与价值创造的主题内容,采用企业真实案例分析和专题管理论述的方式,就企业发展环境、管理组织、人力资源管理、市场营销管理、企业财务管理与投资、信息化管理、国际化经营、商业伦理与社会责任等专题内容进行了系统分析,充分强调了激励管理与绩效评价在企业价值创造中的重要作用,对于现代企业管理的创新实践具有一定的借鉴意义与参考价值。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
焦建国
国有资本经营预算是政府预算的重要组成部分,是复式预算框架的一部分。中国尤其需要建立国有资本经营预算制度。1986年至今,中国国有资本经营预算的概念逐步形成,框架基本确立。今后,要充分认识国有资本经营预算的制度价值,进一步解决实践中的各种问题。
关键词：
国有资本经营预算 演进 框架 价值 问题
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
孙耀吾 周湘峰
用博弈论方法对国有企业经营者的激励、约束机制进行分析 ,探索现代国有企业新的激励、约束均衡 ,促使经营者为企业创造更多的价值 ,促进国有企业的发展
关键词：
博弈均衡 激励约束机制 公司治理
[期刊] 企业经济
[作者]
万国仁
对国有企业经营管理者进行激励,除按照职业经理人惯常的薪酬制度来进行激励和约束外,如果涉及到产权转移的激励,如股权激励、国有产权转让等,操作起来就不像民营企业那么简单。这个问题曾在我国决策层、理论界和企业界引起广泛的争议。本文从国有企业对经营管理者激励的三种方式,即:薪酬激励、股权激励、增量持股入手,结合当前国家对国有企业经营管理者激励的相关政策规定,对激励制度的设计提出了一些设想和建议。
关键词：
企业管理 激励制度设计 股权激励
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张炳雷
在经历长期的制度变革后,中国的国有企业逐步建立了一套完备的现代企业制度,但国有企业依然存在着诸多的问题,如内部人控制、资产流失现象极其严重,现代企业制度并未完全发挥出应有的作用等等。经营预算作为一种刚刚建立、执行并逐步扩大其实施范围的制度体系,在完全明晰国有企业产权与管理权界线的基础上,将会极大地增强国家对国有企业的控制力,约束管理层的投机行为。
关键词：
产权 国有企业 道德风险 经营预算
[期刊] 经济经纬
[作者]
赵妍 赵立彬
应用2006—2013年A股国有控股上市公司数据样本,实证考察了国有企业高管政治晋升激励与并购价值创造之间的关系。实证结果显示,基于政治晋升激励而发动的并购导致公司价值毁损。这一实证结果表明,现有国企负责人晋升考核机制容易诱发企业负责人机会主义行为,不利于公司长远发展。本文的研究,扩展了政治晋升的研究对象,从以往的政府官员个人拓展到微观企业,也将职业生涯与公司价值相关研究由西方市场化的职业经理人市场拓宽至中国式特色的政府管制的国企高管市场。
关键词：
政治晋升 职业生涯 并购绩效
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