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[期刊] 财会月刊
[作者]
钟娅红 徐凤菊 张怀进
混合所有制改革是目前我国国有经济改革的主要任务之一。那么，国有资本混合度、在职消费与企业绩效之间存在何种关系呢？本文基于２０１２～２０１４年国有上市公司数据，运用实证分析方法对其进行探讨。实证结果表明：国有企业高管在职消费与企业绩效负相关，而国有资本混合度能够调节在职消费与企业绩效的负相关关系，这表明国有资本的存在抑制了高管在职消费，减少了代理成本。本研究为国企混合所有制改革和高管在职消费改革提供了实证依据。
关键词：
国有资本混合度 在职消费 企业绩效
[期刊] 会计之友
[作者]
喻宏伟 祁怀锦 刘艳霞
发展混合所有制经济，是深化国有企业改革、推动国有资本和国有企业做强做优做大的重要突破口。文章以国有上市公司2010—2022年的数据为研究样本，采用固定效应模型探究混合所有制改革对在职消费的影响。研究发现，国有企业混合所有制改革会约束管理层在职消费行为。异质性检验发现，国有企业混合所有制改革对管理层在职消费的抑制作用在地方国有企业、非垄断行业以及数字化转型程度较高的样本中更为显著。文章的创新点主要是从在职消费的视角，揭示国有企业混合所有制改革的效果及其在不同类型样本中的差异，丰富了有关混合所有制改革的文献。研究结论对于国有企业混合所有制改革的稳步实施与持续深化具有一定的启示意义。
[期刊] 企业经济
[作者]
苏剑 杨振玲
目前,我国国有企业股权结构较为单一,国有股一股独大的局面是实现多元化股权结构的主要障碍,引导民间资本进入国有企业并且成为混合所有制的重要组成部分是国有企业股权改造的当务之急。文章利用时间固定效果模型,通过对2006-2013年间上市公司的财务面板数据进行分析,发现国有资本比率与资产收益率(ROA)之间存在着显著的非单调关系,也就是说在平面坐标图中,随着国有股比率的增加,企业的资产收益率会呈现为先上升、后下降、最后再上升的曲线。该一结果暗示了国家以及国有法人的一些特性导致了该曲线的形成。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
李军 肖金成
混合所有制经济是我国基本经济制度的重要实现形式。混合所有制企业是具有不同性质的产权主体共同出资形成的企业,是混合所有制经济的微观表现形式。混合所有制企业中国有资本的管理主体包括国有资本运营公司、国有独资企业以及国家授权的资产管理公司。根据国有资本在混合所有制企业中所占比例分为绝对控股、相对控股以及参股三种情形。依据现代企业制度,混合所有制企业中国有资本的收益主要包括股息和红利、股权转让收益以及清算收益等三种来源,其收益主要包括收益分配以及经营再投资两种方式。
关键词：
混合所有制 国有资本管理 资本收益分配
[期刊] 会计研究
[作者]
郝颖 谢光华 石锐
本文利用规范国有企业在职消费行为的政策颁布为准自然实验契机,研究了外部监管对企业在职消费的影响及其经济结果。研究发现:监管政策能够有效抑制企业在职消费,特别是对地方国企,并且在市场化程度低的地区效果更强。进一步的经济效应检验表明:在市场化程度高的地区,在职消费的监管政策能够促进企业绩效的提升。在市场化程度较弱的地区,尽管监管政策弱化了民营企业的短期绩效,对地方国企绩效的提升具有一定的延迟效应,但是随着反腐进程的持续,监管政策的长期绩效促进作用开始凸显。同时,进一步加强市场化建设,完善国企薪酬制度,对于提升监管政策的业绩促进效应有着积极的影响。
[期刊] 财贸经济
[作者]
李焰 秦义虎 黄继承
利用2003-2008年上市公司数据,本文研究了管理者在职消费和员工工资之间的关系,并深入探讨了以员工工资为传导机制条件下在职消费对企业绩效的影响。本文发现,无论在国有企业还是民营企业,在职消费和企业员工工资都显著正相关,这说明管理者在职消费的同时也提高了员工工资,实证支持了"高管吃肉,员工喝汤"的社会现象。同时,本文还进一步证明,对于国有企业来说,在职消费具有激励作用,不过在职消费的激励作用随着员工工资的增加而显著降低,这说明高管给员工发放较多工资并不是以实现股东财富最大化为目标,而是建立在高管损害股东利益的基础之上,经理层为了自身利益拉拢员工会增加企业的成本。对于民营企业来说,在职消费不存...
关键词：
工资制度 在职消费 员工工资 企业绩效
[期刊] 会计之友
[作者]
谢海洋 吕振伟 谢一丹
以2013—2017年沪深A股国有上市公司为样本,检验党组织治理能否影响在职消费与企业绩效之间的关系。结果表明,国企中在职消费与企业绩效负相关,而党组织治理能够抑制在职消费与企业绩效之间的负相关关系;进一步研究发现,央企中党组织治理能够抑制在职消费对企业绩效造成的负面影响,而地方国企中党组织治理不能发挥这种抑制作用;董事会党组织治理能够抑制在职消费对企业绩效造成的负面影响,而监事会和管理层党组织治理不能发挥这种抑制作用。
关键词：
党组织治理 在职消费 企业绩效 国有企业
[期刊] 经济管理
[作者]
肖土盛 孙瑞琦
有效推进国有企业改革对于全面深化改革具有非常重要的意义,本文以国有资本投资运营公司改革试点为背景,从企业绩效的视角对改革试点的运行效果进行评估。本文研究发现,母公司进行国有资本投资运营公司试点将显著提升其所属上市公司的会计绩效和市场绩效,该结论在进行一系列稳健性检验后仍然成立。进一步机制检验发现,国有资本投资运营公司改革试点主要通过放权机制(降低政府干预)、监督机制(降低代理成本)和激励机制(增加外部薪酬差距)影响企业绩效。本文研究对新时代背景下继续扩大和完善国有资本投资运营公司试点工作提供理论支撑和政策指引,也为进一步深化国企改革,打造世界一流企业,进而实现国有经济乃至国民经济高质量发展提供参考。
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
张涛 徐婷 邵群
混合所有制是我国经济制度改革与发展的重要实现形式,同时也是国有企业改革的主要方向。为了进一步推动混合所有制改革的深入,本文以2010-2015年我国规模以上工业企业为研究对象,重点比较不同类型规模以上工业企业的财务绩效,并对工业企业国有资本在混合所有制改革中的问题及原因进行全面评析。研究发现混合所有制企业在实现规模效应、提升财务绩效、优化资源配置等方面具有一定的优势,进而根据研究结论提出加强混合所有制企业国有资本管理的政策建议。
[期刊] 统计与决策
[作者]
熊鹰
国有资本的信用等级是其所具有的独特优势,它能使企业突破自身资产积累速度限制、促进生产力发展。国有资本的信用等级来自其良好的无形资产,来自国企员工队伍"优良精神"以及对我国市场经济的适应性。文章依据国有资本的信用优势和私有资本的效率优势,构建经济模型计算了企业国有股权比例的理论最优值。以微观企业为样本,考察了国有股权比例对企业信用等级和经营效率的影响。研究结果发现,国有股权能显著提升企业的信用等级;同时,国有股权比例在理论最优值附近时能最大化企业经营效率。
关键词：
信用 混合所有制 国有资本
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
张涛 徐婷 邵群
混合所有制是我国经济制度改革与发展的重要实现形式,同时也是国有企业改革的主要方向。为了进一步推动混合所有制改革的深入,本文以2010-2015年我国规模以上工业企业为研究对象,重点比较不同类型规模以上工业企业的财务绩效,并对工业企业国有资本在混合所有制改革中的问题及原因进行全面评析。研究发现混合所有制企业在实现规模效应、提升财务绩效、优化资源配置等方面具有一定的优势,进而根据研究结论提出加强混合所有制企业国有资本管理的政策建议。
[期刊] 会计之友
[作者]
段志鹏
利用2011—2020年国有制造业上市企业经营数据，建构面板固定效应模型，研究混合所有制改革对国有企业绩效的影响及金融化程度的调节效应。结果表明：以非国有股东持股比例和股权制衡度为测度的混合所有制改革可改善公司治理结构，有力提振国有企业绩效；金融化程度会对国有企业绩效产生挤出效应，削弱混合所有制改革对国有企业绩效的提升效果；进一步研究发现，在市场竞争程度低、资产负债率高、经营规模小的国有企业中，金融化程度的负向调节效应更为明显。基于研究结果，从深化改革以落实专业化与市场化的现代经营理念、优化金融资源配置以推动尖端资源在内部结构中合理分配及推动产业协同发展以探索不同产业间优势互补的协同实践三个角度提出对策建议。
[期刊] 财会通讯
[作者]
王彦玲
本文以2002—2017年沪深两市A股上市国有企业为研究对象,对混合所有制改革、高管限薪与国有企业绩效间的关系进行实证研究,经研究发现:高管限薪与国有企业绩效显著正相关;混合所有制改革与国有企业绩效正相关;混合所有制改革能够显著增强高管限薪与国有企业绩效之间的相关性。
关键词：
混合所有制改革 高管限薪 国有企业绩效
[期刊] 经济体制改革
[作者]
杨萱
混合所有制改革是当前国有企业改革的重要战略部署,旨在通过引入非国有股份实现两者优势互补,进而提升国有企业的经济效益和社会效益。本文对国有企业混合所有制改革形成的多元混合股权结构、非国有股权制衡度对国有企业经营绩效影响进行了分析。研究发现,非国有股权对公司绩效有显著正向影响,且不同性质的非国有股权对公司绩效的影响存在显著差异;混合股权的制衡度提高了企业绩效。进一步检验发现,混合股权制衡度对公司绩效的影响,在中央国企和地方国企呈现不同效应,且相较于垄断性行业而言,对竞争性行业的影响更为显著,对市场化进程相对较慢的地区的影响更加明显。因此,应充分发挥非国有股东在混合所有制企业中的治理作用,分类推进国有企业的混合所有制改革。
关键词：
混合所有制改革 国有企业 经营绩效
[期刊] 财务与会计
[作者]
闫华红 邵应倩
本文在当前国有企业绩效评价方法不变的基础上，提出了分类评价改革所面临的重点和难点，并针对基本划分下的三类国有企业的发展方向，提出分类考核评价要选择科学的评价改进方法、推进国有企业改革重组进程、加强考核机制与薪酬奖励挂钩的建议。
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