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[期刊] 企业经济
[作者]
李冠群 李全亮
不同国有研发机构内部薪酬差距存在较大差异,即使在同一研发机构中的不同部门,薪酬差距也存在较大差距。本文采用Milkovich & Newman四因素模型,分析国有研发机构薪酬差距的决定因素,并运用112个样本对模型进行验证,结果显示:工龄差异程度、最终学历差异程度、职称差异程度、人员规模和薪酬信息公开程度对部门的总体薪酬差距和横向薪酬差距都有显著影响,性别差异未通过验证。四因素模型对国有研发机构的薪酬差距解释程度较低,建议在四因素模型中应考虑管理者因素。
[期刊] 技术经济
[作者]
黄洁 陈国权
从研究层面、研究要素和研究方法三个方面,对2002—2017年发表于国际顶级期刊的关于CEO薪酬决定因素的65篇论文进行了分类。分析结果表明:财会金融领域中对CEO薪酬的讨论趋于成熟和稳定,而社会管理学领域的相关研究越来越多样化;从内容来看,公司治理结构和高管劳动力市场均衡仍对CEO薪酬的决定产生重要影响;从方法来看,质性研究和模拟仿真的研究方法应更多地运用于该领域的研究。
[期刊] 管理评论
[作者]
杨青峰
利用1995-2009年我国高技术产业分地区面板数据,运用随机前沿模型,分析高技术产业地区研发创新效率及其影响因素。主要的研究发现有:我国高技术产业地区研发创新效率处于较低的水平,离前沿面较远,尚有较大的提升空间;地区出口强度、地方基础设施和地理位置对研发创新效率有显著的正向影响,地方政府干预有显著的负向影响,而地区企业规模与研发创新效率呈显著的倒U型关系。本文结论为我国高技术产业研发创新的效率改善提供参考。
关键词：
高技术产业 研发创新 效率 随机前沿模型
[期刊] 财会月刊
[作者]
罗成德
本文在锦标赛理论等管理理论基础上，从内生性视角建立了固定效应的面板数据联立方程，实证检验了薪酬差距与公司业绩之间的双向因果关系，并引入研发强度等影响薪酬激励效果的环境因素，运用２０１２～２０１４年公布了研发投入信息的上市公司数据，考察薪酬差距和研发强度对业绩的交互影响。结果表明：薪酬差距与公司业绩之间存在显著的双向因果关系，其中薪酬差距对业绩的影响受到研发强度等环境因素的影响，当研发强度小于１８％时，薪酬差距对业绩有正向影响，否则有负向影响；研发强度对业绩的影响同样存在拐点，当薪酬差距小于约１４万元时，研发强度对业绩有正向影响，反之，则有负向影响；但公司的业绩不会受到所有权性质的影响。
[期刊] 改革与战略
[作者]
吕鹏
文章基于多任务委托代理理论,实证分析了上市公司管理层内部薪酬差距的影响因素。研究结果表明,由于政府为了确保国企管理层社会性任务的顺利执行,压低了管理层的薪酬差距。上市公司的第一大股东对公司的控制能力越强,则管理层的薪酬差距越小。文章还发现,上市公司管理层的薪酬差距作为一种激励手段,与股权激励并没有表现出替代性。同时,经典的锦标赛激励模型给出的两个重要假说得到了验证,上市公司管理层的规模确实与薪酬差距正相关,公司外部环境的风险同样与薪酬差距正相关。
关键词：
薪酬 激励 多任务 委托代理理论
[期刊] 金融论坛
[作者]
朱明秀
本文以沪深两市14家上市银行2006～2008年数据为样本,分析上市银行高管薪酬差距与组织绩效的关系,揭示高管薪酬差距的影响因素。研究发现:上市银行高管薪酬差距与组织绩效之间呈现正相关性;CEO人力资本特征对高管薪酬差距具有不同的影响,CEO年龄与薪酬差距显著正相关,CEO任职年限对薪酬差距具有正向作用,CEO学历对薪酬差距具有反向作用,但任职年限和学历与薪酬差距的相关性均不显著,上市银行资本充足率对组织绩效和高管薪酬差距均具有显著影响。本文的研究结论支持锦标赛理论,但由于回归系数较小,薪酬差距的激励作用不甚明显。
[期刊] 企业经济
[作者]
肖文
近年来,服务贸易在世界经济中的重要性日益增加。研究影响中国服务贸易发展的决定因素,并探寻合理化的路径以促进服务贸易发展,具有较强的现实意义。研究发现,引力模型适用于中国对外服务贸易决定因素的解释,双边服务贸易额与两国的GDP成正比,与距离成反比。而且,两国的经济规模差异越小,双边贸易量就越大。另外,贸易伙伴国服务业产值占比的上升,有利于增进中国对其服务进口。但是,中国服务业产值占比的增加,并未提升中国服务贸易的出口能力。因此,必须高度重视服务业的发展,促进工业与服务业关系的互动协调,在关键领域形成具有自主知识产权的核心专利和技术标准,大力发展知识、资本、技术密集型服务业。
关键词：
服务贸易 引力模型 经济规模 决定因素
[期刊] 财经科学
[作者]
郝爱民
本文以问卷调查数据为基础,利用有序Probit模型建立农户消费需求模型,分析微观因素对农户消费的影响,模型的计量经济分析表明:(1)农户家庭的经济状况对农户的消费有重要的影响。低收入家庭消费意愿明显高于高收入家庭;(2)户主个人因素对农户消费意愿有重要影响。户主受教育水平的提高以及户主主业的非农化对农户消费有积极的影响;(3)农村金融发展和农村保险体系完善与农户的消费意愿呈正相关;(4)农村居民消费环境对农户消费意愿有重要影响。并据此提出了相应对策。
关键词：
农户 消费意愿 有序Probit模型
[期刊] 中国农村经济
[作者]
城乡居民收入差距及其决定因素研究国家统计局农调总队课题组￣①１９７８年以来的经济体制改革，以前所未有的速度变更了生产要素在城乡之间的配置机制和城乡各自内部的收入分配制度。伴随着经济增长，城乡居民收入在获得迅速提高的同时，差距也在不断变化。１９７８—１...
[期刊] 管理评论
[作者]
刘子君 刘智强 廖建桥
本研究基于锦标赛理论讨论了中国高管团队薪酬差距的影响因素,高管薪酬差距与公司绩效的关系,并利用2006年我国440家沪市A股上市公司年报数据进行了实证分析。分析结果表明,公司董事长总经理两职兼任会显著扩大高管团队薪酬绝对和相对差距,国有股比例的提高会对高管薪酬绝对与相对差距产生显著抑制作用。企业绩效、企业规模对高管薪酬绝对差距产生显著正向影响,但对相对薪酬差距的影响并不显著。分析结果发现高管团队薪酬差距对公司绩效的正向影响作用显著,锦标赛理论得到支持。本研究同时显示,团队薪酬水平对公司绩效的影响大于团队薪酬差距的影响,体现出目前高管更为关注的仍然是薪酬水平,这也为高管薪酬设计提供了新的管理启示...
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
傅强 李雯雯
本文对重庆市各上市公司高管团队内部的CEO与非CEO两个层级的薪酬差距问题进行了研究,以此检验企业高管内部薪酬差距和公司绩效、公司规模以及公司治理结构之间的关系。多元线性回归的结果表明:薪酬差距形成的主要影响因素有每股收益、资产负债率、公司资产规模、第一股东持股比例以及行业类别。结论表明:适当的加大高管内部薪酬差距有利于高管激励,CEO权力对高管薪酬差距并无显著影响,第一股东对于企业高管内部薪酬差距有很大的作用。
[期刊] 会计之友
[作者]
袁胜军 匡倩 李青萍
合理的薪酬差距对于高管团队薪酬结构至关重要。依据薪酬差距的三个理论基础，结合我国上市公司实情，提出公司绩效、治理结构、基本特征和高管个人因素与高管团队薪酬差距之间关系的假说，并以２０１０年和２０１４年沪深３００指数上市公司为样本，对高管团队薪酬差距及其影响因素之间的关系假说进行了实证研究。实证分析表明公司绩效、治理结构、基本特征和高管个人因素均对高管团队薪酬差距有重要影响，但不同因素影响方向具有差异。
关键词：
薪酬差距 高管团队 上市公司 影响因素
[期刊] 财政研究
[作者]
孙群力 陈海林
本文通过构建一个多指标多原因(MIMIC)模型,对我国各省(区、市)营商环境的决定因素和影响效应进行了分析,构建并测算了各省1995-2016年间的营商环境评价指数。研究发现,政府规模、法治水平、政府分权、劳动力素质、融资环境、创新活力、基础设施以及对外开放水平是提高营商环境水平的主要决定因素,而税收负担、劳动力成本、政府腐败和犯罪是导致营商环境恶化的主要原因。优化营商环境可以显著地提高地区FDI水平和新增就业规模,且有助于促进经济增长、缩小收入分配差距。营商环境评价指数的测算结果表明,全国各省营商环境评价指数的平均值从1995年的26.48上升到2016年的62.86,我国营商环境建设成效显著,营商环境不断改善。但不同地区营商环境存在较大差异,其中,东部地区营商环境水平最高,中部地区次之,西部地区最低。
[期刊] 世界经济
[作者]
田素华 杨烨超
本文从拓展的有关企业跨国经营区位选择的D-G模型出发,基于1980～2008年中国30个省区的面板数据,分析了影响FDI进入中国区位变动的决定因素,特别是分析了邓小平南巡讲话以后和中国加入WTO以后FDI进入中国的区位变动特征及其决定因素。本文结论显示:1992年和2002年是FDI进入中国区位变动的两个转折点;FDI进入中国的地区集聚效应显著;实行税收优惠政策对东部地区FDI进入的推动作用明显,对中部和西部地区FDI进入的推动作用不明显;劳动工资提高会引起FDI进入中国的规模下降,对FDI进入东部和西部地区的抑制作用尤其显著。
[期刊] 中国人口科学
[作者]
王增文
文章使用2009年在山东省沂蒙山区部分县市的调查数据,运用Cox比例风险模型识别影响女性老年人口贫困及持续时间的决定性因素指标,把老年女性的贫困区分为"暂时性贫困"和"持续性贫困",而"持续性贫困"才是政府重点解决和帮扶的对象;并且通过Cox比例风险模型,找出影响农村老年女性持续性贫困的决定性因素。文章认为解决农村老年女性贫困的最优方案不是设计一个新的制度,而是对目前的针对农村居民的社会保障项目加以"整合",然后重点对该部分群体加以倾斜和覆盖。
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