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[期刊] 财经理论与实践  [作者] 金红  张怡  
基于对国有煤矿企业IT建设的调查数据,通过结构方程模型可以对IT建设在提升煤矿企业核心竞争力的微观路径进行实证检验,从而对国有煤矿企业的IT实践提供有效的理论借鉴。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 操阳  
企业核心竞争力有独具性、持续性、延展性、价值性的特点。它是一个多目标的指标体系。企业提升核心竞争力是一个渐进过程、动态过程,并且是不完备的
[期刊] 财会通讯  [作者] 应韵  
随着资本市场改革的不断深化,越来越多的企业开始选择实施股权激励计划。本文以阿里巴巴的股权激励案为研究对象,探讨在高新技术企业中股权激励对企业核心竞争力的影响,分析表明股权激励政策在企业初创期和成长期对企业核心竞争力的提高起到了重要作用,但高新技术企业应以企业核心竞争力的构建为主要目标,重视企业长期发展,在结合企业行业特征、宏观环境和企业所处生命周期后对企业股权激励的模式做出具体选择。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 单春霞  仲伟周  
文章以2010-2015年我国A股上市煤炭公司为样本,研究环境保护投入对煤炭企业核心竞争力的影响。实证研究结果发现,短期内,环境保护投入对于企业核心竞争力具有负面影响,但长期内却能显著正向影响企业核心竞争力,并对企业核心竞争力有显著的提升作用;规模越大的企业,企业环境保护投入对企业核心竞争力正向影响就越大;股权集中度并未在环保投入对企业核心竞争力的影响方面有显著作用。研究结果肯定了煤炭企业环境保护投入对其核心竞争力的长期影响,同时表明环境保护投入受到企业规模显著的影响。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 王善臣  
本文在对核心竞争力理论进行论述的基础上,分析了现代企业核心竞争力的培养途径,必须依靠设计出合理的激励机制,促使经理人加强核心竞争力的管理;并分别对固定工资制、年薪制、股票期权制这三种报酬形式的激励功能进行了分析。必须结合企业的实际情况,灵活运用各种薪酬方式,才能保障经理人加强对核心竞争力的关注,促进企业的可持续发展。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 韩树杰  
在当前制度约束条件下,国有企业激励机制建设面临困境。本文提出了由内-外在激励与长-短期激励维度组成的全面激励矩阵模型及其四大激励机制,并以此作为分析框架深入探讨了金隅嘉业房地产开发有限公司构建有效激励机制的实践措施及背后逻辑,提出了改进思路和管理启示,以期为企业构建有效激励机制提供整合图景和有益借鉴。
[期刊] 国际经贸探索  [作者] 徐锋  
本文在阐释企业核心竞争力涵义及其主要特征的基础上,着重分析了经济全球化和信息化背景下,我国加入WTO和外贸经营权全方位开发的条件下,培育我国国有外贸企业核心竞争力的必要性和重要性,并有针对性地提出了当前培育我国国有外贸企业核心竞争力的主要措施。
[期刊] 企业经济  [作者] 冯启海  
随着中国“入世”过渡期的结束,国有企业将以完全独立的市场主体应对国际跨国公司的激烈竞争和严峻挑战。面对国际跨国公司纷纷进入中国市场,国际竞争日趋激烈的局面,如何尽快提升我国企业国际竞争力,使之立于不败之地,是一个十分紧迫而又重大的问题。本文从企业核心竞争力生成的源泉、过程及其发展趋势的逻辑脉络出发,对企业核心竞争力的构建和发展进行了深入分析,提出建立和发展企业核心竞争力框架思路,认为把企业现有的核心能力搜寻出来是建立和发展企业核心竞争力的第一步;第二步是把这些核心能力尽快培育成核心竞争力;第三步是把已成熟的核心竞争力及时推向市场,在参与市场竞争中获得新发展。
[期刊] 浙江金融  [作者] 韩缨  
随着社会主义市场经济体系的发育完善,随着中国加入WTO后融入世界经济一体化进程的加速,随着知识经济时代网络信息化的发展,我国商贸流通领域进入了群雄逐鹿的“战国”时期,企业间的竞争近乎惨烈,靠单个环节的批发和销售差价来获取利润的空间越来越小,近乎枯竭。在激烈的市场竞争环境中,国有商贸流通企业要想立于不败之地并求得更大的发展,必须以全新的理念,与时俱进的思想,开放的心态,变革的精神,顺应新的市场竞争形势,着力打造自己的核心竞争力。
[期刊] 经济管理  [作者] 胡睿  
随着经济全球化和我国加入WTO,国家之间竞争主要体现在企业之间的竞争上,而企业的竞争主要是企业核心竞争力的展现。如何组织和提升企业核心竞争力是政府和企业的关注所在。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 林叶  
在现代经济社会中,培育和发展核心竞争力,对任何一个企业都至关重要,因为核心竞争力一旦形成,就成为企业的战略性资产,并能够给企业带来可持续发展的竞争优势。而缺乏核心竞争力正是我国发展大公司和企业集团所面临的一个突出问题。有资料显示:我国520户国家重点企业的销售收入仅相当于世界500强前两名销售收入之和的98%。核心竞争力的缺乏不仅体现在具体技术层面与发达国家之间的差距,更体现在管理新模式的缺乏上。国外一些著名学者和经济学家早在20世纪90年代就提出企业核心竞争力的概念,并对其展开研究,而国内的一些学者也在
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