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[期刊] 建筑经济
[作者]
吴履云
国有施工企业人才流失的原因及对策吴履云２、企业内部自身的问题是造成人才流失的客观因素国有企业缺乏活力是目前带有普遍性的问题。拥有近四千职工的苏州市建一公司同其他一些老企业差不多、由于历史的原因，背负着沉重的包袱，履行着繁杂的社会职能。６００多名离退职...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张骏生
经济全球化和信息通讯技术的发展引起了全球范围激烈的人才之争,我国IT 企业应了解IT人才进入企业工作的目的和IT企业人才流失的原因,将人才个人的需求及发展与企业发展的需求和目标相结合。
关键词：
IT企业 人才流失 原因 对策
[期刊] 现代管理科学
[作者]
胡雪明 吴华
人才是企业最重要的资源,企业竞争归根结底就是人才的竞争。论文从国企人才流失的深层原因入手,探讨了国企怎样才能留住人才问题。人才流失在于企业缺乏一系列激励约束机制,面对入世后日益激烈的人才竞争局面,国有企业必须采取有效的对策,避免人才流失。
关键词：
竞争 激励 人才流失 留住人才
[期刊] 会计之友
[作者]
邵必林 赵欢欢 臧朋
目前建筑施工企业核心人才流失严重,给企业带来了巨大的成本压力。在界定建筑施工企业核心人才的基础上,全面分析了建筑施工企业核心人才流失的成本。通过建立计量模型对建筑施工企业核心人才流失的显性成本及易量化的隐性成本进行逐项计算,对难以量化的隐性成本进行了定性分析。分析建筑施工企业核心人才流失的成本构成,试图为建筑施工企业的人力资源管理提供借鉴。
关键词：
核心人才流失 显性成本 隐性成本
[期刊] 经济师
[作者]
高伟
新形势下国有企业作为我国“走出去”战略的排头兵,如何有效避免其驻海外人才的流失,俨然已经成为现阶段必须要解决的关键性问题。文章以我国一家大型外向型国有企业G公司为例,通过深挖其驻海外人才流失的原因,提出了相应的可操作性对策,以期为我国国有企业降低驻海外人才流失率,提升我国国有企业的国际竞争力提供借鉴与思考。
关键词：
驻海外人才 国有企业 人才流失
[期刊] 农业经济
[作者]
于秀芬
乡镇企业在我国经济社会发展中占有重要地位,发挥着国营企业难以取代的作用。乡镇企业作为我国国民经济的重要组成部分,同样也处在改革与发展的关键时期,但是人才流失却阻碍着我国乡镇企业的发展。本文试图从我国乡镇企业人才流失的现状、影响及原因分析入手,探寻有效控制乡镇企业人才流失的措施,以便更好地促进乡镇企业的健康、快速发展。
关键词：
乡镇企业 人才流失 原因 对策
[期刊] 经济师
[作者]
明朝
得人则兴、失人则毁。在市场经济中,人才是企业的生命力已成为人们的共识。但知易行难,人才流失严重已是绝大多数企业共同面临的难题。通过深挖人才流失的原因,提出有价值、可操作的对策,有效降低员工流失率,对企业人力资源管理系统的功能健全和企业生存发展具有理论价值和现实意义。
关键词：
企业 人才流失 招聘 培养 管理 激励
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
朱志龙
随着经济的发展 ,以往人们所向往的国有垄断行业企业逐渐失去了其对人才的吸引力 ,人才流失现象日趋严重。在人力资本作用越来越突出的现代经济社会 ,这一现象已经威胁这类企业的生存。本文从员工激励角度出发 ,从企业外部和内部入手分析这种人才流失问题的原因 ,并提出一些相应的对策。
关键词：
国有垄断行业 人才流失 激励机制
[期刊] 财政研究
[作者]
杜宝峰 尹建中 赵晓荆
国有施工企业整体效益滑坡的原因及对策杜宝峰尹建中赵晓荆１９８９年以来，我国国有施工企业经济效益均呈下降趋势，产值利润率一直在１．８％左右徘徊。施工企业经济效益下滑，一方面使企业积累逐年减少，无力购置新的设备，装备水平急剧下降，发展后劲严重不足；另一方...
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈刚
国有企业人才流失问题近年来备受人们关注,尤其是在经济全球化不断发展,经济结构不断调整,技术进步不断加快的今天,人才竞争日趋激烈。如何稳定人才,发掘人才,吸引人才,已愈来愈引起企业家和企业人力资源管理者的重视。本期集中编发几篇文章进行讨论,希望对读者有所启迪。
[期刊] 建筑经济
[作者]
张栓柱
国有施工企业实施资本经营的对策文／张栓柱建筑业的经济体制改革，从企业经营角度看，是沿着由产品生产型转向商品经营型，再从商品型转向资本经营型的思路进行的。目前国有施工企业正步入从商品经营型转向资本经营阶段。资本经营要求企业经营管理的重点是资本的组织、管...
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
杨瑞桃
文章针对目前公路施工企业建设资金紧张的局面,分析了紧张的原因,并针对性地提出若干对策,认为应科学运筹前期投标工作,拓宽融资渠道,推行定期自觉支付工程款制度,强化资金预算管理,加强沟通,确保计量资金及时回笼,对于备用金的管理,审批领导、职工、财务人员要互相配合。
关键词：
公路企业 资金紧张 原因分析 工作策略
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