- 年份
- 2024(7853)
- 2023(11417)
- 2022(10195)
- 2021(9548)
- 2020(8242)
- 2019(19143)
- 2018(18858)
- 2017(37415)
- 2016(20199)
- 2015(22692)
- 2014(22434)
- 2013(22356)
- 2012(20339)
- 2011(18110)
- 2010(17815)
- 2009(16305)
- 2008(16408)
- 2007(14269)
- 2006(12440)
- 2005(10948)
- 学科
- 济(84028)
- 经济(83930)
- 管理(68072)
- 业(67263)
- 企(61439)
- 企业(61439)
- 方法(43681)
- 数学(38261)
- 数学方法(37930)
- 财(27793)
- 务(21230)
- 财务(21170)
- 财务管理(21135)
- 企业财务(20297)
- 业经(20050)
- 农(19514)
- 中国(18150)
- 制(17171)
- 学(15275)
- 地方(14483)
- 贸(13699)
- 贸易(13690)
- 易(13229)
- 理论(13140)
- 农业(13096)
- 和(12730)
- 技术(12610)
- 银(12468)
- 银行(12434)
- 划(12160)
- 机构
- 大学(288463)
- 学院(285225)
- 管理(121555)
- 济(114570)
- 经济(112202)
- 理学(106077)
- 理学院(105060)
- 管理学(103513)
- 管理学院(103006)
- 研究(86585)
- 中国(67036)
- 京(60485)
- 财(55958)
- 科学(51816)
- 财经(45634)
- 所(41983)
- 经(41636)
- 业大(41073)
- 农(40687)
- 中心(39908)
- 江(39620)
- 北京(38241)
- 研究所(37877)
- 财经大学(34431)
- 范(34362)
- 师范(34055)
- 经济学(33983)
- 商学(33369)
- 商学院(33045)
- 州(32824)
- 基金
- 项目(195792)
- 科学(155265)
- 基金(144945)
- 研究(143253)
- 家(124593)
- 国家(123558)
- 科学基金(108444)
- 社会(90860)
- 社会科(86306)
- 社会科学(86282)
- 基金项目(78053)
- 省(74936)
- 自然(72079)
- 自然科(70434)
- 自然科学(70422)
- 自然科学基金(69193)
- 教育(65680)
- 划(62717)
- 资助(60592)
- 编号(58222)
- 成果(46387)
- 部(44203)
- 重点(42582)
- 创(40721)
- 发(39167)
- 教育部(38624)
- 人文(38218)
- 课题(38193)
- 科研(37844)
- 创新(37834)
- 期刊
- 济(120989)
- 经济(120989)
- 研究(82916)
- 中国(47205)
- 财(46075)
- 管理(45189)
- 学报(42212)
- 科学(38956)
- 农(35261)
- 大学(32595)
- 学学(30843)
- 融(27020)
- 金融(27020)
- 教育(26272)
- 农业(24297)
- 技术(23297)
- 财经(23051)
- 业经(19823)
- 经(19350)
- 经济研究(18953)
- 问题(15655)
- 理论(15354)
- 财会(14233)
- 技术经济(14076)
- 实践(14010)
- 践(14010)
- 图书(13911)
- 会计(13318)
- 现代(13040)
- 商业(12834)
共检索到405961条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 统计与决策
[作者]
李兴绪,扬燕红,章玲,郑树明
[期刊] 统计与决策
[作者]
郑树明 李兴绪
本文以2001-2003年沪深两地的上市公司为样本,考察了其经营者的报酬情况。本文发现,经营者的年度报酬和企业绩效、企业规模之间存在着统计上的弱相关关系。同时公司的行业性和地区性对于经营者薪酬具有一定的影响。
关键词：
经营者薪酬 公司业绩 规模 行业 地区
[期刊] 当代经济科学
[作者]
宋增基 郭桂玺 张宗益
本文选取中国国有上市公司为研究对象,重点研究国有上市公司经营者激励与公司绩效的相关性,并研究经营者升迁的决定因素对公司绩效的敏感性。研究发现在国有控股的企业中,董事长更多的关注政治激励,总经理更多的关心物质激励,当存在晋升机会时,政治激励、物质激励有一定的替代关系;年轻管理者的对公司绩效的作用往往主观地被低估,任期、政治关联、学历同晋升机会、公司绩效显著正相关,这意味着,上级对高级管理人员经营能力的判断时,应剔除高级管理人员个人特性对公司绩效的影响。
关键词：
经营者报酬 政治激励 公司绩效
[期刊] 开发研究
[作者]
郭义
为了降低成本并实现高管有效激励我们必须拥有科学合理的薪酬激励机制,随着非国有经济逐渐成为推动我国国民经济前进的重要力量,如何保留、激励、吸引高管人员成为非国有企业亟须解决的问题。本文分析了高管薪酬激励的基础理论以及相关研究,同时结合我国非国有控股上市公司年报数据,采用回归分析对非国有控股上市高管薪酬的影响因素进行实证研究,从而为合理设计非国有控股上市公司高管薪酬提供依据。
关键词：
高管 非国有控股上市公司 薪酬激励
[期刊] 当代经济科学
[作者]
刘军虎 宋林 马亚军
本文从“边际产出确定经营者薪酬”的经济学基本原理出发,首先设定了中国上市公司经营者薪酬合理度的计算方法,然后从整体上以及行业和地区的角度对上市公司经营者薪酬的合理度进行了实际测定和分析。最后,根据分析结论,本文提出了今后改善中国上市公司经营者薪酬激励机制的政策建议。
关键词：
上市公司 经营者薪酬 合理度 测定 分析
[期刊] 金融与经济
[作者]
苏卫东 冯冰花
国内上市公司对高管人员的薪酬激励仍旧以年度报酬为主,这种报酬存在着与业绩脱钩的问题,使得股东通过“高薪养廉”的意图没有实现,高管的高报酬反而助长了经营者腐败现象。
关键词：
薪酬 经营者腐败 管理费用
[期刊] 统计与决策
[作者]
夏天,王宗军,田林
经营者的薪酬契约是上市公司激励机制建立的核心。经营者薪酬激励效果可以薪酬-业绩敏感系数来评价。本文采用模型来对湖北上市公司薪酬-业绩敏感系数计量分析,来揭示湖北上市公司薪酬激励的时间效应和不同公司薪酬激励效果的差异。
关键词：
薪酬契约 Panel-data 公司业绩
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
周晖 马瑞 朱久华
以中国国有控股上市公司为样本,从盈余管理对高管薪酬及其薪酬业绩敏感性的影响两方面,研究高管薪酬激励与盈余管理的关系,实证检验表明在调高操控性应计利润情况下,盈余管理程度分别与管理者的年度报酬水平和股权激励呈正相关关系,另外,盈余管理对薪酬业债敏感性也有正向影响,据此提出了有效控制盈余管理行为的政策建议。
[期刊] 会计研究
[作者]
邓晓岚 陈栋 陈运森
薪酬委员会和审计委员会是董事会下设的两个最重要的专门委员会,其董事人员的重叠可能从信息优势或董事迎合两种不同渠道影响高管薪酬。本文以A股国有控股上市公司为样本检验了两个专门委员会的职位重叠对CEO运气薪酬的影响,结果显示:审计委员会与薪酬委员会的董事职位重叠有助于降低CEO薪酬对运气的敏感性,但在CEO权力较大的公司,两个专门委员会的职位重叠对运气薪酬的治理效果减弱;进一步研究发现,运气薪酬呈现非对称特征,而两个专门委员会的职位重叠主要削弱了CEO薪酬对好运气的敏感度。结果表明,薪酬委员会与审计委员会的职位重叠所形成的董事内部兼任网络带来了信息优势,有利于遏制高管在薪酬上的抽租,增强对非业绩薪...
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
巩娜
基于公司高管及控股股东在公司决策中的重要作用，笔者通过手工收集数据，以２０１２—２０１３年民营上市公司为例，以行为理论、锦标赛理论以及堑壕防御理论为基础，并以民营企业控股股东为调节变量，分析了民营企业高管薪酬差距的影响因素及其与公司业绩之间的关系。实证结果表明，相对于公司特征，公司的治理结构特征会对高管薪酬的差距产生显著影响；而高管薪酬差距则对公司业绩有显著的正向影响；但是具有较高实际控制权的控股股东会抑制高管薪酬差距激励作用的有效发挥。笔者的研究结果为民营企业高管薪酬的设计提供了新的研究思路，同时也为高管薪酬差距影响因素及其经济后果的分析提供了经验证据。
[期刊] 经济研究
[作者]
谌新民 刘善敏
本文通过研究上市公司经营者的任职状况、报酬结构与企业绩效之间的关系 ,发现 :经营者的持股比例与经营绩效有显著性弱相关关系 ;报酬水平的激励强度更多的与“横向”“纵向”比较的相对值有关 ;两职兼任的经营者年薪、持股比例与其绩效均不具有显著相关性 ,而实行年薪制的经营者呈显著性弱相关性。本研究说明资产规模、行业特性、区域范围、股权结构对经营者年薪、持股比例和经营绩效具有深刻影响 ,完善上市公司经营者报酬激励的方向应是建立多元化的报酬结构。
[期刊] 会计之友
[作者]
陈永明 盖振煜 夏宁
文章以2005—2010年深市全部上市公司为研究对象对公司高管薪酬与经营绩效的关系进行了实证分析,结果表明:上市公司高管薪酬与公司绩效、公司规模、高管持股比例呈正相关关系,与国有股比例呈负相关关系,上市公司要加大董事会建设力度。
关键词：
高管薪酬 经营绩效 实证研究
[期刊] 经济问题探索
[作者]
王素玲
本文运用现代企业理论和管理理论,对我国上市公司经营者业绩考核内容和方法以及薪酬制度进行了系统的研究,设计了修正的平衡记分卡评价方法和薪酬数额制订模型。
关键词：
上市公司 经营者 业绩考核 薪酬制度
[期刊] 改革与战略
[作者]
邹嫄
利用锦标赛理论,分析企业经营者团队内部薪酬差距正成为公司治理理论与实务领域的世界性课题。本文通过实证分析发现我国上市公司经营者内部薪酬差距与企业绩效之间呈显著正相关关系,认为较大的内部薪酬差距有利于提高企业绩效,但同时也要构建有力的监督制度。
关键词：
经营者内部薪酬 差距 企业绩效 监督
[期刊] 中国软科学
[作者]
刘绍娓 万大艳
高管薪酬与公司绩效一直都是学术界和实务界关注的热点。本文选取2003-2010年沪深两市296家国有和176家非国有A股上市公司为样本,在控制了高管持股比例、公司规模、股权集中度和两职兼任等因素之后,实证分析了不同所有权结构的公司高管薪酬对公司绩效影响的差异。研究结果表明,高管薪酬水平与公司绩效显著正相关,且随着高管持股数量的增加,非国有上市公司高管薪酬对公司绩效的影响程度更高,但国有上市公司则相反;公司规模的扩大会降低高管薪酬对公司绩效的影响,且只有当国有上市公司和非国有企业的股权集中度在不同的区间范围内,高管薪酬与公司绩效才表现出显著正相关。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
