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[期刊] 经济管理
[作者]
杜运潮 王任祥 徐凤菊
发展混合所有制经济是国有企业改革的重要任务，企业面临的实际问题是公司治理能力评价问题。本文从股权结构、股东权益、董事会、监事会、经理层、信息披露、其他利益相关者、社会责任、治理绩效、风险管控十大模块，构建基于混合所有制改革的国有控股上市公司治理能力评价指标体系，涵盖１０个一级指标，２９个二级指标和８６个三级指标，并选择１００家国有控股上市公司为样本进行验证和分析。结果显示，６１％样本企业公司治理指数高于平均水平，说明样本公司治理能力总体较好，１００家国有控股上市公司治理体制和治理模式已初步规范。在此基础上，分析样本的行业、区域和上市板块评价结果，并探讨影响国有控股上市公司治理能力的四个核心指标．．．
[期刊] 财会月刊
[作者]
张怀进 徐凤菊 杜运潮
本文基于国企混合所有制经济改革背景,选取2012~2014年309家国有上市公司的数据进行实证研究,对ROA和Tobin's Q值与企业股权结构的关系进行了验证,结果表明:ROA与股权结构的相关性不显著,且不具明显的U型或倒U型关系;Tobin's Q值与企业股权结构的倒U型关系显著;而Z指数、S指数、H系列指数与股权结构呈倒U型曲线关系,并从国有股持股比例和高管人员持股比例两个方面为混合所有制改革提供实证依据。
[期刊] 改革
[作者]
张孝梅
在混合所有制改革背景下，员工持股成为新的亮点。现阶段员工持股有着不同以往的历史意义，实践中面临着法律法规、持股主体范围、持股比例确定、持股资金来源及股权退出等诸多问题。在众多约束条件下，要实现效率与公平并重，就需要完善和健全法律法规体系；建立政府、企业及员工的三方参与协调机制；强调增量分享，引导员工持股长期激励导向；建立健全对员工持股的财税和金融保障体系；加强内部民主和外部监管。
关键词：
混合所有制改革 股权激励 新一轮国企改革
[期刊] 财会月刊
[作者]
李朝芳
以国有企业产权性质带来的高管股权激励与约束难题为切入点,在梳理分析我国国企股权激励制度演进的基础上,以国企混合所有制改革和分类治理为背景,结合2016、2017年沪市国有上市公司公告的股权激励计划特征,研究我国国企混合所有制改革背景下的股权激励问题,并提出:恰当权衡股票期权与限制性股票的风险与收益;鼓励和完善商业类国企股权激励,限制公益类国企股权激励;反映国企分类治理考核特点,完善行权业绩考核指标体系;再思考国企股权激励普惠型倾向。
[期刊] 会计之友
[作者]
俞嘉 王泽霞
通过对JZWF公司混合所有制改革案例的回顾,文章针对性地探究了混合所有制改革过程中国有资产流失的途径、原因等,并提出了相应的防范措施。研究表明,由于对国有资本退出缺乏有效监督、对机构投资者进出缺乏合理限制以及资产评估方法缺乏统一标准等,使得国有资产大量流失,而优化企业治理结构与制度、严格控制混合所有制改革程序以及健全外部监管机制等才是防范国有资产流失的有效路径。
[期刊] 会计之友
[作者]
俞嘉 王泽霞
通过对JZWF公司混合所有制改革案例的回顾,文章针对性地探究了混合所有制改革过程中国有资产流失的途径、原因等,并提出了相应的防范措施。研究表明,由于对国有资本退出缺乏有效监督、对机构投资者进出缺乏合理限制以及资产评估方法缺乏统一标准等,使得国有资产大量流失,而优化企业治理结构与制度、严格控制混合所有制改革程序以及健全外部监管机制等才是防范国有资产流失的有效路径。
[期刊] 职教论坛
[作者]
方一鸣
产教联盟又称职教集团,是教育链与产业链结合的产物,在国家政策支持下,产教联盟发展迅猛,我国目前在册的产教集团总数已经达到1400多个。混合所有制改革原本是一个经济概念,2014年被引入高等教育改革领域,李克强总理在国务院常务会议上提出"探索发展股份制、混合所有制职业院校,允许以资本、知识、技术、管理等要素参与办学并享有相应权利"的要求。产教联盟是混合所有制高校的雏形,时至今日,虽然高职院校混合所有制改革呼声甚高,但真正进入实施阶段的高职院校少之又少。在这个过程中,必须紧紧依靠产教联盟的力量切实解决混改过程中的模式选择、法人定位、国有资产保值增值、决策机制构建、权利救济渠道等问题。总之,任何一项改革都是一个破旧立新的过程。混合所有制高职院校作为一个新事物,新概念,其出现和发展给不同经济主体带来了一个前所未有的资源整合的机会。
关键词：
产教联盟 高职院校 混合所有制
[期刊] 税务与经济
[作者]
韩卓辰
国有企业公司治理体系是国有企业改革的重点和难点，也是实现国家治理体系和治理能力现代化的关键。通过分析中国联通混合所有制改革可以看出，目前我国混合所有制公司治理体系仍然面临着现代企业制度不完善、混合所有制改革的市场化水平亟待提升、国资监管体系改革不到位、容错试错机制尚未建立等问题。因此，为了建立和完善混合所有制公司治理体系，我国应在国资监管层面给予混改企业董事会更多的经营自主权，建立职业经理人制度和市场化的选人用人机制，从体制机制入手提升混合所有制改革的市场化水平。同时，还要尽快出台混合所有制改革的顶层设计。
关键词：
国有企业 混合所有制企业 公司治理体系
[期刊] 商业经济研究
[作者]
颜冠鹏 冉启英
目前国有企业改革进入关键阶段,供给侧改革与发展混合所有制成为提升国有企业绩效的主要驱动力。如何在供给侧改革背景下全面、科学、完整地评价国有混合制企业综合绩效,成为当前经济工作的重中之重,亦是亟待解决的重大课题。本文阐述了当前国有企业绩效评价体系中存在的问题与不足,运用层次分析法构建供给侧改革背景下国有混合制企业绩效评价体系,通过实例深入探讨该评价体系的具体实现过程,以期更好地发展混合所有制经济和实现供给侧改革目标。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
颜冠鹏 冉启英
目前国有企业改革进入关键阶段,供给侧改革与发展混合所有制成为提升国有企业绩效的主要驱动力。如何在供给侧改革背景下全面、科学、完整地评价国有混合制企业综合绩效,成为当前经济工作的重中之重,亦是亟待解决的重大课题。本文阐述了当前国有企业绩效评价体系中存在的问题与不足,运用层次分析法构建供给侧改革背景下国有混合制企业绩效评价体系,通过实例深入探讨该评价体系的具体实现过程,以期更好地发展混合所有制经济和实现供给侧改革目标。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
赵章彬
由于产权主体虚置和投资主体单一,致使我国公办高等职业院校治理体系尚不完善,导致学校缺乏办学活力,突出表现在不同程度地存在着内部人控制、教职工工作积极性不高、改革创新动力不足等问题。为此,通过开展以多元股权投资为核心的混合所有制改革,在进一步明晰我国高等职业院校产权的基础上,建立和完善治理体系,优化治理结构,提高治理水平和办学活力。
关键词：
混合所有制 高等职业院校 治理
[期刊] 财会通讯
[作者]
吉玖男 张俊瑞
近年来一系列关于国有企业改革的政策不断出台颁布，通过实施混合所有制改革不断推动国有企业治理结构的优化，实现国有企业高质量发展是当前经济社会发展的重点。文章使用2014—2020年间我国资本市场A股国有控股上市公司的实际数据，运用多元线性回归模型检验混合所有制改革的实施对国有控股企业投资效率产生的预期后果，并且进一步通过中介效应检验混合所有制改革对投资效率产生影响的作用路径。结果表明，进行混合所有制改革后的国有控股企业投资效率水平明显得到提升，且其作用机制主要是通过减缓委托代理问题、改善公司治理水平而非强化融资约束导致的。
关键词：
混合所有制改革 投资效率 中介效应
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
张志平 凌士显 吕风光
随着混合所有制改革的持续深入,异质性大股东治理效应成为亟需研究的重要问题。本文以2008—2017年发生并购交易的A股上市公司为样本,从并购价值的视角,实证检验异质性大股东的治理效应及作用路径。研究发现,异质性大股东具有积极的治理效应,能显著提高企业并购价值;机制检验发现,异质性大股东通过监督控股股东、激励管理层、为非国有企业提供异质股权"扶持效应"三种路径来提升并购价值;进一步研究发现,当异质性大股东的数量越多、累计持股比例越高、控股股东股权越集中时,异质性大股东对并购价值的治理效应越强。
[期刊] 改革
[作者]
王曙光 冯璐 徐余江
混合所有制改革的重要目标之一是提高国有企业公司治理水平。党组织参与公司治理是形成多元均衡的公司治理、提升国有企业决策效率和治理水平的重要机制。以2013年以来国有股权变动的国有上市公司为样本,将国有股权与党组织治理同时纳入公司治理框架下进行探讨,得到如下结论:国有股权占比与公司治理指数呈U型关系,私营化或国有化程度较深的企业均可达到较高的公司治理水平;党组织治理与国有股权改革存在交互效应,党委会的制度安排可影响国有股变动对公司治理的作用效果;党组织治理并不会因国有股权的增减持而被同等幅度地增强或削弱,可通过科学合理的制度设计和灵活权变来提升国有股变动对公司治理的正向影响。
关键词：
混合所有制改革 党组织治理 国有企业改革
[期刊] 财经科学
[作者]
黄晓珊 马新啸
实现更加充分就业是全面建设社会主义现代化国家的应有之义,国有企业如何在高质量发展阶段肩负起“稳就业”的社会重任,成为新时代国资国企改革的关键目标。本文以2009—2020年沪深两市国有上市公司为样本,系统考察高质量发展背景下国有企业混合所有制改革的“稳就业”效应及内在机制。研究发现,混合所有制改革可以在平常时期减轻国有企业的冗员负担并提升其经营管理效率,促使国有企业在经济增速换挡的高质量发展阶段更好地实现“稳就业”目标,具体表现为国企整体就业吸纳人数的上升;进一步研究表明,国有企业在经济增速换挡期承担“稳就业”责任后,能够获得更多的政府资源支持并提升资本市场价值。混合所有制改革能够实现国有企业做强做优做大的经济目标和促进就业稳定的社会目标之间的“双赢”。
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