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[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
孟丽荣 王悦
本文认为,由于国有企业产权结构、激励与约束机制的欠完善影响了国有企业治理机制的进一步规范,导致了国有企业效益损失和效率低下,更引发了多层次的社会矛盾。国有投资公司的独特的市场地位和行业特点决定了其能够作为理想的机构投资者,必将能在完善国有企业治理机制中发挥出重要的作用。
关键词：
国有企业 企业治理机制 国有投资公司
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张敏捷
我国国有企业公司治理产生于"国有股一股独大"的土壤中,有自己的本土特色,不能直接引进国外公司治理制度。但由于我国国有企业公司治理问题出现的根本原因是缺乏合理有效的国有资产监管机制和完善的国有企业公司治理结构。因而我国应借鉴国外国有资产监管机制和国有企业公司治理结构的成功经验,结合我国的本土环境,完善国有资产监管机制、优化国有企业公司治理结构,从而最终实现国有资产的保值增值。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
何旭强
本文在分析我国国有企业兼并的典型特征的基础上，从现有的体制框架和经济背景出发，探讨了政府在国有企业兼并中正、反两方面作用，其正面效应主要体现在中介替代、部门协调、产品政策导向及保障相关者利益等方面，负面效应主要体现在追求部门利益导致的产权交易的行政性垄断及资源配置效益低下等方面。从动态的角度看，我国政府在企业兼并中的职能转换及角色定位应遵循以下两条：其一，在体制转轨过程中，政府出于经济权力和信息能力方面的优势，对企业兼并的适度干预是必要的；其二，从长期看，作为目标模式，政府应政力于在企业兼并的政策、法律和监控等方面发挥积极作用
关键词：
企业购并,政府功能,定位
[期刊] 现代管理科学
[作者]
韩丹
本文对西方发达国家在处理政府与国有企业关系中的定位和成功经验作一梳理,通过借鉴西方成功经验,完成我国国有企业改革中政府角色的定位。
关键词：
国有企业 政府 角色
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
王常柏
民营企业治理机制转型过程中之所以要体现政府意志,是因为治理结构的不同安排不仅会影响公司的绩效和发展,还会影响国家宏观经济运行的效率。一个健全的公司治理结构不仅能降低企业的融资成本,还有助于提升企业的竞争力。随着公司股权的多元化,政府不仅要加强制度供给,而且应该在企业信息披露、维护股权利益等方面发挥强有力的作用,并利用民营企业治理机制的自适应性特点实现诱致性制度变迁。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
韩克勇
我国国有企业从建国之初发展至今,在计划经济向市场经济转变的过程中根据经济形势的变化不断调整,学习先进的公司治理模式,在公司治理方面取得了巨大的进步。但由于历史原因和自身国情的特殊性,我国国有企业仍然存在着外部法规不完备,内部董事会和监事会的结构不合理,缺少有效的激励约束机制,以及股权高度集中问题,需要国有企业不断发展和改善公司治理机制。
关键词：
国有企业 公司治理 激励约束机制
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李云 揭筱纹
国有投资公司主要分为三种类型,一是政策型,业务范围以纯公共产品和政策性任务为主;二是盈利型,业务范围以盈利性项目为主;三是政策盈利兼顾型。企业基因重组应遵循"差别定位,分类重组"的原则,有针对性地进行重组。主要对策是:(1)差别化确定基因重组愿景、企业绩效及关键要素;(2)制定基因重组方案,实施分类重组。基因重组方案内容包括:完善治理结构和产权结构;调整投资领域,完善投资机制;建立市场化融资机制,拓宽融资渠道;规范和加强企业内部管理。
[期刊] 会计之友(中旬刊)
[作者]
陈四清
由于人们对财务管理、会计学、金融学等专业的特色认识还不够清晰,在一定程度上影响了专业特色教育。财务管理专业是一个特色鲜明的专业,其专业培养目标、专业课程设置及实践教学的内容与方式均不同于会计学和金融学专业。
[期刊] 会计之友(上旬刊)
[作者]
生育新
CFO正在使公司财务管理的传统地位发生革命性的变化:他们参与公司经营的全过程,并以一种真正的伙伴关系与CEO一起进行决策。CFO立足于股东和经营管理者之间,是公司重要战略决策的制定者和执行者之一。CFO制度是现代企业制度的重要组成部分并保证现代企业制度的执行效果。本文从原始的公司治理理论入手,探寻现代公司治理对CFO的要求、CFO的责任及相应的角色定位。
[期刊] 会计之友(上旬刊)
[作者]
任艳青
餐饮成本控制是餐饮经营管理的重要内容,由于餐饮的成本结构制约着餐饮产品的价格,而餐饮的价格又影响着餐厅的经营和上座率,因此,餐饮成本控制是餐饮经营的关键。在餐饮经营中,保持或降低餐饮成本中的原材料成本和经营费用,尽量提高食品原材料成本的比例,使餐饮产品的价格和质量更符合市场要求、更有竞争力,是保证餐饮经营效益、增强竞争能力的具体措施。
关键词：
餐饮业 成本控制 措施
[期刊] 现代管理科学
[作者]
朱沛华 惠国安
四十年以来的国有企业改革经验表明,改革国有企业的监管制度就是探讨合理的政府与企业之间边界的过程。现阶段在以管资本为主的改革背景下,国有企业的生产经营自主性得以增强,这对企业经理人的能力提出了更高的要求。文章以国企经理人的声誉机制建设为切入点,探讨声誉对经理人的激励效应。声誉机制有效的前提条件在于:其一,完善的职业经理人制度建设,以外部竞争压力约束经理人的行为;其二,明确的政府与企业的职能边界,实现所有权与经营权的分离。声誉机制的激励效应能够促使经理人更为重视企业的长期利益,减少个体利益与集体利益的冲突。以声誉机制的视角能够对企业经理人的行为进行合理的解释,为改革国有企业的监管体系、改善国有企业的长期绩效提供了理论分析视角。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
阮滢
本文由国有企业治理结构重构的核心内容之一,即提升审计委员会的地位,引发对内部审计重新定位包括内部审计与审计委员会关系的思考,进而提出在国有企业治理架构下内部审计具有服务于治理层的特点,应突出咨询顾问角色、保持传统监督角色及兼顾其他角色的观点。
关键词：
治理结构 内部审计 内部审计功能
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