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[期刊] 建筑经济
[作者]
尧远
随着社会主义市场经济体制的确立，市场机制的培育和发展，建立以“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度，其根本在于进一步解放和发展生产力，发挥好人的积极作用。由此，对人力资源的开发与管理这一重要课题，被刻不容缓地提到议事日程上来。一、人...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈汝彬
在知识经济时代,企业间的竞争实质上是人才的竞争,人力资源的开发和管理已成为企业在激烈的市场竞争中制胜的主要因素。本文通过分析国有企业人力资源管理中存在的主要问题,提出国有企业人力资源开发与管理措施及对策,并通过建立人力资源开发与管理工作的新格局,从而有效地开发和管理人力资源,激发和提升人力资源的活力和潜力,不断提高企业的市场竞争力。
[期刊] 中国劳动
[作者]
崔家泉
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈汝彬
文章通过分析国有企业人力资源开发与管理中存在的主要问题,提出相应的措施及对策,并通过构建国有企业人力资源开发与管理工作的新格局,不断增强企业的核心竞争力。
关键词：
国有企业 人力资源 开发 管理 对策
[期刊] 企业经济
[作者]
万红燕
人力资源管理与开发是现代企业面临的一个重要课题,如何合理有效管理和开发企业人力资源,是关系到企业生存与发展的战略性问题。本文试从国有企业人力资源管理与开发中存在的问题入手,对这些问题存在的原因做出分析,进而提出加强人力资源管理与开发的一系列政策建议。
关键词：
国有企业 人力资源 管理与开发 建议
[期刊] 林业经济问题
[作者]
王兆君 曹兰芳
人力资源是企业的第一资源,是企业在市场竞争中立于不败之地的重要保证。本文以国有森工企业经营对象特殊性为切入点,分析了目前国有林区森工企业人力资源及人力资源管理的现状及存在的问题,并提出了人力资源开发与管理的几点思考。
关键词：
森工企业 人力资源 人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李大连
在人力资源管理上,国企存在的问题不仅是绩效考核、薪酬管理等方面的问题,而是在整体的人力资源战略规划中,缺乏全面的考虑,缺乏明确的、可操作性的人力资源发展战略,因此,国企迫切需要致力于人力资源管理的研究,亟待建立起整套战略性人力资源管理体系。本文就国有企业人力资源管理的变革进行一些初浅的分析。
关键词：
国有企业 人力资源管理 战略性
[期刊] 现代管理科学
[作者]
施法尧
在市场竞争越来越激烈的今天,企业间的竞争实质上是人才、人力资源的竞争。重视人力资源管理工作,提高人力资源管理水平是现代企业增强竞争力,实现持续发展的必然选择。随着我国社会主义市场经济的建立和完善,国有企业对人的管理由传统的人事管理逐步向现代人力资源管理过渡,国有施工企业在人事管理方面也正在向人力资源管理模式演变。但由于传统计划经济模式和国有施工企业的发展战略等因素的影响,国有施工企业的人力资源管理还存在一些差距和不足之处,主要表现以下几个方面:
[期刊] 企业经济
[作者]
徐峰
人才是企业的第一资本,是企业生存和发展最重要的因素之一。我国企业虽然已逐步建立现代企业制度,但由于传统人事管理制度的惯性,在人力资源开发和管理方面仍存在不少问题。对这些问题进行分析并探讨其出路与对策,无疑对企业改革与发展有着重要的现实意义。
关键词：
企业 人力资源开发 管理 现状
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
朱卫鸿
现代管理已进入到人本管理阶段 ,管理行为也日趋人性化 ,面对日趋激烈的人才竞争、市场竞争 ,企业在人力资源开发与管理过程中应充分体现人性化管理的要求 ,把人性化管理思想融入到企业人力资源开发管理的各个环节 ,注重人的差异性、层次性 ,强调人的不同需要 ,突出人的主体性和能动性。
关键词：
人力资源 人事环境 职业生涯 激励机制
[期刊] 工业技术经济
[作者]
郑如霞
我国加入WTO以后,中国经济将进一步国际化,国内企业将不得不面临国外企业更激烈的竞争。过去国际化主要表现在与国外产品的竞争上,因为我们的劳动力便宜。当大批外商和跨国公司纷纷涌入中国时,他们看好的不仅是中国广阔的市场潜力,良好的投资环境,还有中国优秀的人才。加入WTO后,竞争不仅表现在产品上,更多的将表现在要素市场上,特别是人力资源的竞争上,我国企业要想在“入世”后能在世界企业之林中占有一席之地,就必须重视人力资源管理与开发。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
田杰
本文针对医药企业OTC数量庞大的终端代表队伍问题,以A企业的终端队伍管理为例,提出并分析了医药企业终端队伍管理的三大关键性问题,对推动医药企业OTC终端队伍管理具有指导意义。
关键词：
医药OTC企业 终端代表 人力资源管理
[期刊] 比较教育研究
[作者]
戴永红
经济全球化必然导致人才的国际化,人才国际化的关键是企业技术的培养直接与国际接轨。印度软件企业飞速发展的原因是政府大力支持、先天语言优势以及独特的软件人力资源开发模式和对机遇的准确把握等因素共同作用的结果,而独特的人力资源开发模式是关键。印度软件企业人力资源开发的成功得益于政府和企业的共同努力,其在师资培养、教材选用、培养对象、培训内容等方面的独特做法值得我们借鉴。
关键词：
印度 软件企业 人才 国际化
[期刊] 改革与战略
[作者]
刘炳南 樊技飞 王道鹏
进入知识经济时代,智力资本成为企业的第一要素,企业间的竞争变成了人才的竞争。但是,建筑企业仍沿用着传统的人事管理,它的种种弊端直接影响了企业经营活动的效率和竞争能力。文章以建筑企业为出发点,分析其人力资源管理的现状,在此基础上着重论述了如何在建筑企业建立、实行有效的现代企业人力资源开发与管理,不断培养人才,从而使企业获得长足发展。
关键词：
建筑企业 人力资源管理 竞争力
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