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[期刊] 经济体制改革
[作者]
盛毅
国有大中型企业缺乏活力的一个重要原因是不存在规模经济,无论是企业规模的形成机制还是运行机制,都不具备必然使企业朝着合理经济规模演进的内在动力,相反,非经济的目标取向促使企业只注重追求规模,忽视规模效益,导致企业规模严重偏离规模经济状态。目前对不合理的大中型企业规模进行调整,必须按照规模经济的原则进行,该扩大就扩大,该缩小就缩小,运用经济和行政的手段首先创造改善不合理规模的外部环境,在此基本上逐步形成企业自我调整规模的机制。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵琪 范德成
文章研究的主要目的就是根据企业的发展战略、发展目标及企业内外环境的变化,以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源开发的目标,使人力资源管理与企业的商业需要结合起来,并运用有效手段实现人力资源优化配置的目标,实现企业人力资源的最佳配置,从而实现企业的经营目标,进而实现企业的战略发展目标。
关键词:
国有企业 人力资源规模 优化配置
[期刊] 经济体制改革
[作者]
汤烫
作者认为,社会主义市场经济理论的确立与运用,把国有经济的主体——国有大中型企业,推到了市场经济的风口浪尖上.作为大中企业“血液循环”心脏的金融业,便成为了人们关注的焦点。然而,从现实的情况看,由于金融改革迟缓,给正处于转换机制高潮中的大中型企业带来了一些障碍。而且欲充分发挥金融的功能作用也存在着大量的难点。为此,金融必须主动出击,加快改革步伐。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
王子林
作者认为,进一步搞好国有大中型企业,固然由国家适当输血注氧不无裨益,但面临财政赤字高攀和紧缩乏力的实际,对此期望过高难免落空。若不动真格地增强国有大中型企业内部造血机能,将会在历史性挑战中败下阵来。现在看来,企业的造血机能在很大程度上决定于产权机制,从“向内使劲”的意义上说,健全和创新产权机制是搞好国有大中型企业的根本。作者在本文还提出了他的健全产权机制具体设想。
[期刊] 经济学动态
[作者]
宋凤
第一,建立和健全有效的企业内部管理体制,以求在职权、责任、权利和义务等基础上形成企业内部自我约束机制。为此,可以考虑建立企业董事会和经理部双重管理机构,理顺所有权和经营权的关系。 第二,改变政府对微观经济的管理方式,理顺政企关系。今后政府对企业的管理应主要通过企业董事会进行。企业作为完全的经济人享有独立自主权的同时承担经营风险,从而把企业彻底推向市场,形成优胜劣汰的市场竞争机制。
[期刊] 当代财经
[作者]
我国国有大中型企业职工激励机制研究工商管理系课题组转换我国国有企业经营机制的核心,是把企业推向市场,增强其活力,提高其素质。这是我国国有企业改革,乃至整个经济体制改革的关键。“企业活力的源泉,在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力”。 ̄①企...
[期刊] 改革
[作者]
国家体改委课题组
一、已经达成的共识和有待研究的问题经过前一阶段关于转换企业经营机制的研究和实践,在许多重要问题上已经达成了共识: (1)国有企业活力不足是个普遍性的问题。虽然有少数国有企业具有比较旺盛的活力,但从总体上看,国有企业的发展状态和效益状态不如乡镇企业和中外合资企业。因此,如何增强国有企业的活力,迫
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
刘春林 林俊荣
国有大中型企业公司制改组的步骤与方法刘春林,林俊荣建立现代企业制度.实现国有大中型企业公司制改组,是一项系统工程。考虑到企业自身工作和配套改革的复杂性,企业的公司制改组必须在试点基础上。分类推进,逐步实施。根据公司制一般原则和我国具体实际,主要应做好...
[期刊] 技术经济
[作者]
陈通 吴玉华
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
许质武
推进技术进步与深化体制改革,是振兴我国经济、建设社会主义现代化的大事。也是党的十三大提出的两项重大任务。赵紫阳同志在十三大报告中强调:“要把发展科学技术和教育事业放在首要位置,使经济建设转到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来”。由此可见,这两大任务的重要战略地位和作用。大中企业是我国国民经济发展的骨干力量。据统计,目前全国有8000多个大中企业,尽管它们在数量上只占全国工业企业
[期刊] 经济学家
[作者]
莫扶民
为使大中型国有企业真正成为独立的商品生产者和经营者,宜选择“公产经营机构法人交叉持股与社会持股相结合,以公产经营机构法人交叉持股为主的企业财产股份制”为企业制度目标模式,以重构国有大中型企业的财产关系和组织形式,这一目标模式的实现,所需要的宏观环境,主要包括法律环境、经济环境和政治环境。
[期刊] 国际商务研究
[作者]
夏添
社会王义市场经济的确立,使我国改革开放步入新的发展阶段。作为国家经济支柱的国有大中型企业,正从传统的管理体制中解放出来,以崭新的姿态融入国内经济大潮,迎接国际挑战。但大中型
[期刊] 技术经济
[作者]
贾春玉 于焱
上个世纪末,很多国有大中型企业经济效益下降,活力不足,严重影响国民经济高速发展。成为世人瞩目热点与焦点问题。许多专家学者提出了许多解决办法,国家也相应采取有效措施,经过三年整顿,扭亏增盈,脱贫已见成效。但仍有一些企业举步维艰,以不断裁员,下岗,买断为手段,象一支破旧不堪的船在波涛
[期刊] 中国工业经济
[作者]
国有大中型企业的困难分析四川省国有企业调查组国有大中型企业现在仍是四川省工业的骨干力量,是财政收入的主要来源。1993年全省拥有预算内国有大中型企业608户,仅占全省预算内工业企业2708户的22.45%,但却拥有工业总产值的73.38%;销售收入的...
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