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[期刊] 财经科学
[作者]
陈永忠 吴兆华
经过深圳、上海股份制改革的试验,特别是小平同志南巡对股份制问题发表谈话以后,国有大中型企业能不能搞股份制的问题,已基本取得了共识。现在的问题是,国有大中型企业需要经过什么样的途经去实现股份制改造。本文想就这个问题提出一些探讨性的意见。一、国有大中型企业股份制改革的目标国有大中型企业股份制发展的目标是,建立既有中国特色又符合国际惯例的股份制模式。所谓中国特色,
[期刊] 经济学动态
[作者]
王国刚
在建立现代企业制度过程中,如何认识股份制,引起了广泛的讨论。有人认为,股份制并不是现代企业制度的基本形式,建立现代企业制度的主要着力点应放在企业经营管理的方法方面。对此,笔者难以认同。 认识股份制在建立现代企业制度中的地位,首先要认识国有制。国有制名义上是国家所有制,国家所有制中的“国家”并不是指“中华人民共和国”,而是指“政府”,因此,“国家所有”实质是政府所有,国有企业实质为政府所有的企业。政府所有,不免造成几个相互关联的基本问题发生:
[期刊] 经济研究
[作者]
林毅夫 沈明高
我国国营大中型企业改革的实践表明,搞活国营大中型企业是一项长期的艰巨任务。过去围绕着“放权让利”为主的改革的不彻底性在市场疲软的宏观环境中日益暴露出来,面对大量产品积压、巨额三角债,国营大中型企业步履维艰,缺乏灵活应变的能力。首先,由于价格控制、产业壁垒和地区封锁等行政对企业经营的直接干预,市场竞争很不充分,对企业经
[期刊] 经济体制改革
[作者]
冯静
作者认为目前国有大中型企业面临的困难和存在的问题很多， 主要是产权不清和政企不分造成的体制困境， 致使企业缺乏活力， 而实行股份制有利于推动大中型国有企业转机换制， 国有企业进行股份制改造的意义在于： （１） 有利于建立产权明晰， 政企分离的管理体制和经营机制； （２）有利于建立有效的激励约束机制和科学管理机制；（３） 有利于解决国有企业资金困难及增强发展后劲； （４） 有利于保持公有制的主体地位
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张广第
股份制与三个“两权分离”──谈理顺国有大中型企业的产权关系张广第国有大中型企业是我国国民经济的支柱，十几年来，一直被视为经济体制改革的重点。可是，由于产权关系没有理顺，至今收效甚微，并出现了许多新的问题。要理顺产权关系，最好的途径是建立现代企业制度，...
[期刊] 财贸研究
[作者]
束长星
要彻底改变国有企业产权关系不明确、经营机制不合理和运营低效率的状况,必须对其实行股份制改造。实行股份制,可使企业产权关系明确化和具体化,最终解决“政企不分”问题,可以有效地使用社会资金,推动生产要素合理流动,优化产业结构。实行股份制改造,既要遵循股份制规范化准则,又要认真研究其具体的对策和方案,如:国家对股份制控股以及建立国有资产管理机构问题,法入股相互参股和企业经营集团的形成问题,企业股的设置和法入股上市问题,个人股来源、作用及如何限制问题。
[期刊] 当代财经
[作者]
王英
完善国有大中型企业“源头”改革是关键王英党的十一届三中全会以来，我国国有大中型企业，正在由计划经济向社会主义市场经济过渡，许多卓有成效的改革措施，促进了经济发展，增强了企业活力。但是国有企业，特别是国有大中型企业如何走向市场，没有现成的模式，需要在不...
[期刊] 中国软科学
[作者]
于吉
一、国有企业改革是整个经济体制改革的重点和中心环节 1984年中共中央做出了关于经济体制改革的决定,明确提出增强企业活力,特别是增强大中型国有企业活力是以城市为重点的经济体制改革的中心环节。 中国的国有大中型企业共一万多个,占全国工业企业总数的2.5％,而这些国有大中型企业创造的工业产值占全国工业总产值的45.6％,上交国家利税占60％以上。这些国有
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
吴敏一
[期刊] 华东经济管理
[作者]
汤宝根
国有大中型企业的制度改革势在必行汤宝根随着经济体制改革的不断深化，如何使国民经济的细胞─—企业，特别是国有大中型企业生机勃勃，充满活力，已成为建设社会主义市场经济体制过程中人们普遍关注的问题。企业的改革已成为体制改革的中心环节。把搞好国有大中型企业摆...
[期刊] 经济经纬
[作者]
梁祖晨
企业全面优化营运和全力求取高效的内在冲动和机制即企业活力。这实际上是“两权”相对分离又高度统一的现代企业制度的机能。“受益”体现对产权的“动态占有” ,建立充分发挥竞争和价格机制作用的“企业内部模拟市场”分配制 ,是市场经济对我国企业改革的本质要求。为企业改制的中国特色并与国际惯例接轨 ,应实现我国公司制企业新、老“三会”的有机融合。
关键词：
国有企业 改制 目标框架
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈学德
随着经济体制改革的深入,企业改革的力度在加重。企业领导体制改革是经济体制改革和政治体制改革的结合部,加强对它的研究和探索,是进一步深化经济体制改革的客观要求。一、企业领导体制由体制模式和运行机制构成企业领导体制是否存在体制模式和运行机制这样两个职能有别性质不同的体制层次?如果存在,体制
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
汪华斌
[期刊] 改革
[作者]
刘世锦 江小涓
改革中的"瓶颈":若干难点问题目前国有大中型企业面临的问题头绪很多,但构成改革实质发生障碍的主要是若干体制问题。这些难点问题是企业体制转换中的"瓶颈"。 1、企业经济剩余分配:合理与认可。政府和企业之间的收入分配始终是企业改革的中心问题。从利润留成、两步利改税到
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