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[期刊] 财经研究
[作者]
丁健 陈启杰
国有大中型企业技术进步机制及财税政策研究丁健，陈启杰一、国有大中型企业技术进步的问题与原因在传统的计划经济体制下，科研和生产相脱节，科研机构只管科研开发，不管成果的推广运用及经济效益，更没有市场观念；企业只是生产单位，主要职能是生产，也不管科研和技术...
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
许质武
推进技术进步与深化体制改革,是振兴我国经济、建设社会主义现代化的大事。也是党的十三大提出的两项重大任务。赵紫阳同志在十三大报告中强调:“要把发展科学技术和教育事业放在首要位置,使经济建设转到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来”。由此可见,这两大任务的重要战略地位和作用。大中企业是我国国民经济发展的骨干力量。据统计,目前全国有8000多个大中企业,尽管它们在数量上只占全国工业企业
[期刊] 财贸经济
[作者]
戚宁森 屈顺和 刘峰兰
纵观半个世纪以来世界经济格局的发展变化,最显著的特点是经济竞争的焦点日益集中到科学技术上,科学技术已成为经济发展的重大制约因素。谁重视科技,谁就掌握了经济的主动权;离开了科技进步,社会生产力只能停滞在低层次上徘徊。我们根据大中型企业技术进步中存在的一些难点,试就税收推进企业技术进步,搞活大中型企业做初步探索。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
操龙灿 江英
实施主辅分离辅业改制有利于企业精干主体、做强主业,提高核心竞争力;有利于培育新的经济增长点,发展混合所有制经济;有利于扩大和促进再就业。主辅分离辅业改制是一项十分复杂的系统工程,牵涉人员多、政策性强、操作难度大,需要精心设计、合理组织、稳妥实施。本文重点对实际操作中的政策要点和程序要求进行了深入阐述。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
汤烫
作者认为,社会主义市场经济理论的确立与运用,把国有经济的主体——国有大中型企业,推到了市场经济的风口浪尖上.作为大中企业“血液循环”心脏的金融业,便成为了人们关注的焦点。然而,从现实的情况看,由于金融改革迟缓,给正处于转换机制高潮中的大中型企业带来了一些障碍。而且欲充分发挥金融的功能作用也存在着大量的难点。为此,金融必须主动出击,加快改革步伐。
[期刊] 当代财经
[作者]
我国国有大中型企业职工激励机制研究工商管理系课题组转换我国国有企业经营机制的核心，是把企业推向市场，增强其活力，提高其素质。这是我国国有企业改革，乃至整个经济体制改革的关键。“企业活力的源泉，在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力”。￣①企...
[期刊] 改革
[作者]
国家体改委课题组
一、已经达成的共识和有待研究的问题经过前一阶段关于转换企业经营机制的研究和实践,在许多重要问题上已经达成了共识: (1)国有企业活力不足是个普遍性的问题。虽然有少数国有企业具有比较旺盛的活力,但从总体上看,国有企业的发展状态和效益状态不如乡镇企业和中外合资企业。因此,如何增强国有企业的活力,迫
[期刊] 财经研究
[作者]
蒋青云 施林
本报告将以我们对上海市大中型企业“七五”期间新产品开发与技术改造状况的调查与分析为背景,重点研究我国大中型企业技术创新行为及其动力机制的现状和存在的问题。
[期刊] 财政研究
[作者]
杨光明 吴金槐
一、制约大中型企业活力的财税诸因素近10多年来,财税为支持经济改革做出了很大努力。突出成效之一,是使大中型企业开始从传统的财税管理体制的束缚下解脱出来,企业在经营管理体制和企业经营机制上都发生了较大的变化,生产经营自主权有
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
银温泉
大公司、大集团战略是国有企业改革和发展的一项重要工程,这一战略能否得到顺利实施,与大公司、大集团的债务重组息息相关。目前,国有企业债务负担十分沉重,据国家国有资产管理局数据,我国国有资产总额现有41370亿元,负债31049亿元,负债率为75.1％。如果考虑到资产损失和亏损挂帐,实际资产负债率将在83％以上。国有大中型企业状况也基本如
[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘锦红
文章认为,国有大中型企业活力不足,主要表现为缺乏市场应变力、技术开发力和内在凝聚力。缺乏活力的政策原因,一是经济政策缺乏稳定性和连续性,二是政策本身不够衔接和配套,三是经济政策传导机制受阻。解决这一问题,必须以企业为基点,积极转变政府职能;必须制定科学的企业政策,同时健全监督体系,保障政策的贯彻执行。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
盛毅
国有大中型企业缺乏活力的一个重要原因是不存在规模经济,无论是企业规模的形成机制还是运行机制,都不具备必然使企业朝着合理经济规模演进的内在动力,相反,非经济的目标取向促使企业只注重追求规模,忽视规模效益,导致企业规模严重偏离规模经济状态。目前对不合理的大中型企业规模进行调整,必须按照规模经济的原则进行,该扩大就扩大,该缩小就缩小,运用经济和行政的手段首先创造改善不合理规模的外部环境,在此基本上逐步形成企业自我调整规模的机制。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
王子林
作者认为,进一步搞好国有大中型企业,固然由国家适当输血注氧不无裨益,但面临财政赤字高攀和紧缩乏力的实际,对此期望过高难免落空。若不动真格地增强国有大中型企业内部造血机能,将会在历史性挑战中败下阵来。现在看来,企业的造血机能在很大程度上决定于产权机制,从“向内使劲”的意义上说,健全和创新产权机制是搞好国有大中型企业的根本。作者在本文还提出了他的健全产权机制具体设想。
[期刊] 经济学动态
[作者]
宋凤
第一,建立和健全有效的企业内部管理体制,以求在职权、责任、权利和义务等基础上形成企业内部自我约束机制。为此,可以考虑建立企业董事会和经理部双重管理机构,理顺所有权和经营权的关系。 第二,改变政府对微观经济的管理方式,理顺政企关系。今后政府对企业的管理应主要通过企业董事会进行。企业作为完全的经济人享有独立自主权的同时承担经营风险,从而把企业彻底推向市场,形成优胜劣汰的市场竞争机制。
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