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[期刊] 华东经济管理
[作者]
操龙灿 江英
实施主辅分离辅业改制有利于企业精干主体、做强主业,提高核心竞争力;有利于培育新的经济增长点,发展混合所有制经济;有利于扩大和促进再就业。主辅分离辅业改制是一项十分复杂的系统工程,牵涉人员多、政策性强、操作难度大,需要精心设计、合理组织、稳妥实施。本文重点对实际操作中的政策要点和程序要求进行了深入阐述。
[期刊] 中国劳动
[作者]
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、财政厅(局)、经贸委:现将《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》印发给你们,请遵照执行。二脭脭三年七月三十一日
[期刊] 技术经济
[作者]
韩静
对国有企业进行产权改革是建立现代企业制度及产权制度的有效途径,本文对国有大中型企业产权改革中出现的主辅分离、辅业改制的原因及存在的问题进行了分析,举实例说明并给出了解决问题的方法与对策。
关键词：
国有企业 主辅分离 辅业改制 问题 对策
[期刊] 财经研究
[作者]
丁健 陈启杰
国有大中型企业技术进步机制及财税政策研究丁健，陈启杰一、国有大中型企业技术进步的问题与原因在传统的计划经济体制下，科研和生产相脱节，科研机构只管科研开发，不管成果的推广运用及经济效益，更没有市场观念；企业只是生产单位，主要职能是生产，也不管科研和技术...
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
银温泉
大公司、大集团战略是国有企业改革和发展的一项重要工程,这一战略能否得到顺利实施,与大公司、大集团的债务重组息息相关。目前,国有企业债务负担十分沉重,据国家国有资产管理局数据,我国国有资产总额现有41370亿元,负债31049亿元,负债率为75.1％。如果考虑到资产损失和亏损挂帐,实际资产负债率将在83％以上。国有大中型企业状况也基本如
[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘锦红
文章认为,国有大中型企业活力不足,主要表现为缺乏市场应变力、技术开发力和内在凝聚力。缺乏活力的政策原因,一是经济政策缺乏稳定性和连续性,二是政策本身不够衔接和配套,三是经济政策传导机制受阻。解决这一问题,必须以企业为基点,积极转变政府职能;必须制定科学的企业政策,同时健全监督体系,保障政策的贯彻执行。
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
刘春林 林俊荣
国有大中型企业公司制改组的步骤与方法刘春林，林俊荣建立现代企业制度．实现国有大中型企业公司制改组，是一项系统工程。考虑到企业自身工作和配套改革的复杂性，企业的公司制改组必须在试点基础上。分类推进，逐步实施。根据公司制一般原则和我国具体实际，主要应做好...
[期刊] 中国工业经济
[作者]
中国企业联合会课题组
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
韩晓东 王峻峰 许前作 汪永明 周洪涛
搞活国有大中型企业的金融对策──对抚顺国有大中型企业的调查研究韩晓东，王峻峰，许前作，汪永明，周洪涛８０年代以来，抚顺市国有大中型企业出现了明显的衰退迹象，进入９０年代，又出现连续３年继续衰退的势头，主要有如下表现。（一）发展速度减缓，反差拉大。１９...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
汤烫
作者认为,社会主义市场经济理论的确立与运用,把国有经济的主体——国有大中型企业,推到了市场经济的风口浪尖上.作为大中企业“血液循环”心脏的金融业,便成为了人们关注的焦点。然而,从现实的情况看,由于金融改革迟缓,给正处于转换机制高潮中的大中型企业带来了一些障碍。而且欲充分发挥金融的功能作用也存在着大量的难点。为此,金融必须主动出击,加快改革步伐。
[期刊] 当代财经
[作者]
我国国有大中型企业职工激励机制研究工商管理系课题组转换我国国有企业经营机制的核心，是把企业推向市场，增强其活力，提高其素质。这是我国国有企业改革，乃至整个经济体制改革的关键。“企业活力的源泉，在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力”。￣①企...
[期刊] 改革
[作者]
国家体改委课题组
一、已经达成的共识和有待研究的问题经过前一阶段关于转换企业经营机制的研究和实践,在许多重要问题上已经达成了共识: (1)国有企业活力不足是个普遍性的问题。虽然有少数国有企业具有比较旺盛的活力,但从总体上看,国有企业的发展状态和效益状态不如乡镇企业和中外合资企业。因此,如何增强国有企业的活力,迫
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