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[期刊] 商业经济与管理
[作者]
朱志龙
随着经济的发展 ,以往人们所向往的国有垄断行业企业逐渐失去了其对人才的吸引力 ,人才流失现象日趋严重。在人力资本作用越来越突出的现代经济社会 ,这一现象已经威胁这类企业的生存。本文从员工激励角度出发 ,从企业外部和内部入手分析这种人才流失问题的原因 ,并提出一些相应的对策。
关键词：
国有垄断行业 人才流失 激励机制
[期刊] 经济师
[作者]
陈秋林
在垄断行业中民营企业举步维艰、经营艰难,存在行政性市场进入壁垒、既得利益集团阻碍、民营企业自身不够强大和进入垄断行业意愿不大的困难。对垄断行业大力支持民营企业发展壮大提出解放思想、制度创新、优化环境、苦练内功的建议。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
雷德雨
中共中央、国务院近期公布《关于深化国有企业改革的指导意见》，主要目标是，到２０２０年，在国有企业改革重要领域和关键环节取得决定性成果，形成更加符合我国基本经济制度和社会主义市场经济发展要求的国有资产管理体制、现代企业制度、市场化经营机制。垄断行业国有企业规制改革是我国国资、国企改革的重要内容，既表现为对以前的严格管制的放松过程，又是新的规制政策与制度的建立和实施过程，是＂十三五＂时期全面深化改革、引领中国经济＂新常态＂的重要一环。当前必须完善垄断行业国有企业规制改革的法治环境，在法治基础上以政府职能转变为突破口，探索简政放权、放管结合的均衡点，根据不同行业、不同环节国有企业的垄断性质，确定不同．．．
[期刊] 经济研究参考
[作者]
刘戒骄
美国信奉自由竞争理念,对国有经济存在根深蒂固的天然排斥,但联邦政府仍然直接拥有一些企业或像企业一样经营的政府机构,类似于各国的国有企业,或更准确地称为公共企业。这些企业目前主要集中于邮政、铁路客运、流域管理、高压输电系统和电力批发、公共广播、特殊贷款和保险、气象服务等具有垄断性和特殊属性的领域。田纳西河流域管理局(TVA)、美国邮政服务(USPS)和美国全国铁路客运公司(Amtrak)作为联邦企业已经存在几十年,这三家联邦企业分别分布在电力、邮政、铁路等垄断行业,虽然经历多次改革和放松管制但始终保持"中央企业"的身份,即使在20世纪80~90年代的私有化浪潮中也免于私有化。上述三个联邦企业体现...
[期刊] 价格月刊
[作者]
高尔康
垄断行业及企业的价格调控设想杭州商学院投资经济系邮编：３１００１２高尔康在经济体制转轨时期，如何控制和调节我国垄断行业及企业的价格，对我国宏观经济运行和社会安定有着重要的意义。近年来，我国垄断行业及企业，如电力、电讯、石油、银行金融等行业以及利用国家...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
胡雪明 吴华
人才是企业最重要的资源,企业竞争归根结底就是人才的竞争。论文从国企人才流失的深层原因入手,探讨了国企怎样才能留住人才问题。人才流失在于企业缺乏一系列激励约束机制,面对入世后日益激烈的人才竞争局面,国有企业必须采取有效的对策,避免人才流失。
关键词：
竞争 激励 人才流失 留住人才
[期刊] 建筑经济
[作者]
吴履云
国有施工企业人才流失的原因及对策吴履云２、企业内部自身的问题是造成人才流失的客观因素国有企业缺乏活力是目前带有普遍性的问题。拥有近四千职工的苏州市建一公司同其他一些老企业差不多、由于历史的原因，背负着沉重的包袱，履行着繁杂的社会职能。６００多名离退职...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张骏生
经济全球化和信息通讯技术的发展引起了全球范围激烈的人才之争,我国IT 企业应了解IT人才进入企业工作的目的和IT企业人才流失的原因,将人才个人的需求及发展与企业发展的需求和目标相结合。
关键词：
IT企业 人才流失 原因 对策
[期刊] 中国软科学
[作者]
贺新闻 侯光明
市场准入制度是政府管理市场、干预经济的制度安排。目前,国家已对民营企业开放了电力、电信、铁路、民航、石油、金融等原国有企业垄断的行业和领域。但民营企业在进入过程中,也遇到了一些准入门槛高的问题。本文在界定市场准入制度内涵及其在我国演化进程的基础上,从经济效用视角运用博弈模型对民营企业进入国有垄断行业进行了相关分析,揭示出政府的准入许可还是不同参与主体利益的重新分配,是消费者剩余、生产者剩余、政府收益的转移,博弈的均衡状态直接取决于民营企业进入产品的差异化程度。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
杨蓉
本文以2000～2008年曾发生过年报重述的我国代表性垄断行业上市公司作为研究对象,考察了高管以年报重述为路径,通过影响企业财务业绩来提高薪酬的可能性。研究发现:高管控制与高管薪酬显著"正相关"。虽然更正报告及补充更正报告与高管薪酬"负相关",但是在高管控制下,垄断企业高管仍然可以通过补充年报重述路径影响其薪酬。
关键词：
高管控制 高管薪酬 年报重述
[期刊] 商业时代
[作者]
金达 颜泽新
自改革开放以来,我国经济发展迅猛,创造了"中国奇迹",同时也付出了巨大的环境代价。就经济学层面而言,环境污染具有典型的外部性,需要政府进行环境规制。但是在政府进行环境规制的时候,由于信息不对称,寡头排污企业会对规制者进行"规制俘虏",影响环境规制的有效性。同时由于环境规制往往是不完全的,当规制程度不一的时候,环境规制的效果也会受到影响。本文通过分析不同环境规制政策工具下,以及不同规制程度下,寡头行业企业的策略性行为,探讨寡头企业策略性行为对环境规制的影响,并对不同策略性行为导致的减排情况进行比较,为政府进行环境规制提供相应的建议。
关键词：
环境规制 寡头企业 博弈分析
[期刊] 经济管理
[作者]
郭淑娟 惠宁
本文以2003-2010年的相关数据为样本构建面板数据,对垄断行业企业高管薪酬制度展开实证研究。结果发现,垄断因素夸大了高管努力在企业绩效中的贡献,削弱了薪酬绩效的敏感度;管理层权力会引致高管人员对垄断租金薪酬的追逐。进一步研究还发现,垄断行业企业高管权力越大,其通过盈余操纵业绩获取绩效薪酬的金额越高,越倾向于通过盈余管理、增加业绩权重和规模权重来谋求权力薪酬的增长。上述研究结论显示,简单地将高管薪酬与企业绩效挂钩的契约,会受到绩效"噪音"的影响,弱化薪酬激励高管努力的效应。这将为我国进一步完善高管薪酬契约提供新的经验证据。
[期刊] 税务研究
[作者]
杨超文
在十届全国人大五次会议上,将垄断行业员工的高收入问题列入了《关于2006年国民经济和社会发展计划执行情况与2007年国民经济和社会发展计划草案的报告》之中,垄断行业高收入的治理与改革已成为亟待解决的理论与现实问题。
[期刊] 价格月刊
[作者]
金敏 张海涛
垄断行业价格不合理,会阻碍资源的有效配置,造成资源浪费;扭曲市场价格,破坏公平竞争;阻碍科技进步,损害消费者利益;提高其他企业进入门槛,阻碍国民经济高质量发展。随着近年来价格改革的深入推进,我国垄断行业价格监管取得了一定成效,但仍然存在垄断行业价格监管主体不明确、方式不科学、程序不规范、效果不尽如人意等问题。根据研究结论,提出了健全垄断行业价格监管法律法规及政策制度体系、强化成本监审和成本约束、完善以价格听证为核心的价格监管机制、优化监管方式提升垄断行业价格监管的科学化水平等对策建议。
关键词：
垄断行业 价格监管
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