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[期刊] 管理世界
[作者]
谢茂拾
国有垄断行业人力资源身份退出具有巨大的私人成本和社会成本,这些成本必须得到合理的补偿;同时,国有垄断行业人力资源身份退出也能获得相应的私人收益与社会收益。国家要顺利推进国有垄断行业人力资源身份退出工程则有必要建立起适应形势需要的国有垄断行业人力资源身份退出的成本补偿机制。
关键词：
国有垄断行业 人力资源身份 成本补偿机制
[期刊] 改革
[作者]
孙丽虹 刘长翠
运用公共权力及成本次可加性理论分析我国水、电、石油等国有垄断企业所提供的产品和服务,表明政府和消费者对国有垄断行业进行成本约束存在着必然性。对国有垄断行业进行成本约束,应在调查、测算、审核国有垄断行业有关生产经营成本的基础上制定国有垄断行业合理的标准成本,同时将成本控制业绩作为企业主要负责人考核机制的一部分。
[期刊] 统计与决策
[作者]
周国齐
我国的垄断经营行业是在过去计划经济时代依靠行政干预逐步形成和发展起来的。随着改革开放的不断深入，国民经济大多数行业进入市场参与竞争，逐步形成了一套新的运行机制。但供电、供水、邮电、金融、烟草等行业受行业特点和国家政策的限制，逐步发展为社会主义市场经济...
[期刊] 价格月刊
[作者]
金敏 张海涛
垄断行业价格不合理,会阻碍资源的有效配置,造成资源浪费;扭曲市场价格,破坏公平竞争;阻碍科技进步,损害消费者利益;提高其他企业进入门槛,阻碍国民经济高质量发展。随着近年来价格改革的深入推进,我国垄断行业价格监管取得了一定成效,但仍然存在垄断行业价格监管主体不明确、方式不科学、程序不规范、效果不尽如人意等问题。根据研究结论,提出了健全垄断行业价格监管法律法规及政策制度体系、强化成本监审和成本约束、完善以价格听证为核心的价格监管机制、优化监管方式提升垄断行业价格监管的科学化水平等对策建议。
关键词：
垄断行业 价格监管
[期刊] 价格月刊
[作者]
肖坚
加强和完善垄断行业价格监管是价格改革的重要环节。本文在分析垄断行业价格监管现状的基础上,阐述了垄断行业价格监管缺失的重大影响,提出以实现经济发展、促进社会公正、推进民主决策、完善资源配置为目标来强化垄断行业价格监管的思路。
关键词：
垄断行业 价格监管 监管缺失 监管对策
[期刊] 商业研究
[作者]
段进明 姚蕾
通过对自然垄断行业与其他行业间,以及自然垄断行业内部群体间的个人收入差异比较分析,在个人收入分配中存在行业间差距过大和行业内部平均主义严重以及职工收入与其经济效益脱钩等分配不公问题。为了消除这种不合理现象,关键是对政府管理制度的改革,以完善的个人收入分配制度为保证,辅之以严格的执法监督力度,使自然垄断行业更好的服务于广大人民群众。
[期刊] 经济学家
[作者]
杨兰品 郑飞
中国垄断行业的改革已取得巨大进展,但垄断行业分配制度的改革依然是社会各界关注的焦点问题。目前我国国有垄断行业向国家上缴利润的比例过低,致使所有者权益损失严重,分配制度显失公平。本文以我国电力行业为例,尝试计算电力行业应向国家上缴利润的合理比例。通过研究并借鉴其他国家国有垄断行业的利润上缴比例,我国电力行业利润上缴比例的合理区间为35%—55%。
关键词：
垄断 垄断利润 电力行业
[期刊] 产业经济研究
[作者]
付强 于良春
本文通过建立电力产业规制模型来探讨垄断的电力产业促进中国经济增长的具体机制。我们发现,相对于无规制的独家垄断状态,规制者通过降低垄断者的电价和利润来实现经济增长的目标,但是不完美监督则造成了"双赢互换型"规制失效和小工商业用户对耗电大户的交叉补贴,这构成了电网高收入的主要来源。经验证据进一步证明了本文提出的理论命题,最后,我们总结提出了中国的电力产业规制理论,并对现行的电力产业改革路径进行了反思。
关键词：
垄断 电力产业 规制失效 经济增长
[期刊] 经济体制改革
[作者]
廖红伟
我国电信企业重大重组和"全业务"竞争时代的开启,使三家国有电信垄断企业面临审视原有竞争模式和制定新型竞争策略的压力。运用Bertrand模型,对处于寡头垄断竞争中的我国电信行业进行博弈分析可知,同质化竞争和打价格战的效率损失对于国有电信垄断企业各方都无益。而通过提供差异性增值服务走差异化竞争路线才是运营商在新竞争格局下的应有选择,因为产品差异化竞争策略,能使企业走出价格战困境,避免恶性竞争的效率损失;差异化引导新需求,能使企业拥有持久的核心竞争力。
关键词：
寡头垄断 “全业务” 同质化 差异化
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
郭宗杰 孙仙冬
邮政与电信等垄断行业普遍服务价格补偿机制建立的必要性,根植于普遍服务公益性与企业营利需求之间的冲突。建立科学的价格补偿机制,不仅有利于解决上述矛盾,同时也符合我国放松监管的改革脉搏,有利于逐步打破行业垄断以及解决二元结构等问题。由于目前我国普遍服务的价格补偿机制主要由公共财政补贴、税费减免以及交叉补贴构成,导致垄断,价格补偿内部化、隐秘化以及价格补偿相关主体权责不明确等问题的存在。未来我国应以交叉补贴作为过渡,逐步建立起以普遍服务基金为核心的价格补偿机制,实现普遍服务价格补偿的外部化、透明化与规范化。
[期刊] 当代经济研究
[作者]
王云中 庄雷 杨扬
根据我国目前的市场结构和社会主义初级阶段国有垄断行业收入分配关系实际，制定出适合我国情况的国有垄断行业收入分配规制模型。其具体做法为：以劳动者劳动要素的贡献为依据，并兼顾与处于不同市场结构中一般竞争性行业职工的收入分配公平，确定国有垄断行业的按劳分配报酬水平；以资本要素贡献并兼顾社会平均利润率确定国有资本收益率水平，构建国有垄断企业职工工资、企业利润和销售价格的收入分配联合规制模型。这样，既能解决国有垄断行业的过高收入问题，又能实现与其他行业相比较的收入分配公平问题。
[期刊] 财经科学
[作者]
王湛 张红伟
国有垄断的发展在一定程度上阻碍了经济的发展。本文利用让.梯若尔的公司金融理论建立了一个符合我国国有垄断行业的融资模型,利用该模型推导出我国垄断行业的确定的企业数量以使投资者(政府)取得最大的经济收益,并论述了我国几个主要国有垄断行业的企业数量状态。最后对减小垄断带来的影响提出了两种解决方案,一种是引进投资者增加竞争,另一种是将社会效益加入收益函数。
关键词：
国有垄断行业 利润破坏模型 融资
[期刊] 现代管理科学
[作者]
孟庆春 杨立春
文章应用动态博弈方法研究了国有垄断行业的市场准入问题。针对国有垄断市场的准入幅度及其开放顺序,设计了两个动态博弈模型并进行了分析和讨论。结果表明:市场准入幅度越大,社会总产出将会不断增加,社会福利水平也将随之提高;在市场开放顺序方面,民企、外企顺次进入较之两者同时进入,无论是社会总产出还是社会福利水平都会更高。这些结论可为政府政策措施的制定提供一定的理论支撑。
关键词：
垄断行业 准入幅度 开放顺序 动态博弈
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
朱志龙
随着经济的发展 ,以往人们所向往的国有垄断行业企业逐渐失去了其对人才的吸引力 ,人才流失现象日趋严重。在人力资本作用越来越突出的现代经济社会 ,这一现象已经威胁这类企业的生存。本文从员工激励角度出发 ,从企业外部和内部入手分析这种人才流失问题的原因 ,并提出一些相应的对策。
关键词：
国有垄断行业 人才流失 激励机制
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