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[期刊] 经济与管理研究
[作者]
徐刚
国有垄断企业人力资源报偿已愈来愈受到社会公众的普遍质疑根源于其价值层面错位与缺位,为此有必要充分彰显国有垄断企业人力资源报偿的公平性价值和竞争性价值,并由此建立涵盖职位成分、能力成分和绩效成分的薪资类别和"职位定等、能力定级、绩效定档"的薪资层级共同构成"整体式"人力资源报偿结构和在职位价值、能力价值和绩效价值互动组合所形成的价值点基础上动态考虑成本控制要求、行业水平压力及历史水平状况的影响的柔性化人力资源报偿水平。
[期刊] 经济师
[作者]
兰洪菖
国有企业人力资源管理策略对企业的成功起到关键作用。这些策略包括严格的招聘选拔流程、针对性的培训与发展方案、明确的绩效标准与反馈机制，以及一系列的员工激励策略。这些企业还高度重视内部沟通和企业文化的建设，以确保积极的工作氛围。面对持续的业务挑战，这些企业持续优化其人力资源实践，确保其策略与市场环境保持同步。
关键词：
国有企业 人力资源 管理策略
[期刊] 当代经济科学
[作者]
陈仲常 孟丹
本文构建了股权结构、市场结构和企业价值模型,分析十年横截面数据,证实了我国垄断和竞争两极并存、国有企业向资源产业集中的市场结构特征;得出资源产业的企业价值十年来迅速增加,并超过消费产业;发现股权和企业价值存在理论上的倒U型曲线,但资源产业的股权结构超过理论上的最优企业价值股权区间,而消费产业的股权结构低于最优企业价值区间,市场结构对企业价值存在负影响。本文政策建议是:政府降低对资源产业的垄断程度同时引入竞争机制、加强对消费产业的监管时增加集中度,促使我国的市场结构由垄断与竞争两极并存格局向垄断竞争市场结构转化,为技术创新提供最佳的产业组织形式。
[期刊] 国际贸易
[作者]
刘玉斌 王昕灵 王丹婵
在欧盟、美国反垄断法域外适用框架下,我国国有企业在国际竞争中多次遭遇"长臂管辖",国有企业"独立"的市场经济主体地位不被认可,国有企业的"竞争中性"屡遭质疑,竞争政策国际协调尚且不足。面对日益复杂的国际竞争环境,破解国有企业"走出去"难题,文章提出建立国内改革、国际协调的"双元"应对模式,对内修订《反垄断法》及国有企业监管配套法律法规、发挥竞争政策基础性地位、深化国有企业市场化改革、探索"竞争中性"本土化路径,对外则需要建立国际竞争组织、加强竞争政策的国际协调。
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘烜 周中意
高管是企业重要的人力资源,其定价问题是企业治理的核心问题,处理不当不但会激化企业内部矛盾,影响企业的经营效率,甚至会危及社会稳定。由于垄断企业在国家政策优惠下获得了资源优势和制度壁垒优势,使其获得了超过社会平均利润的高额垄断利润,然而高额的利润并不全是垄断企业高管通过自己的努力所创造的,更不是市场竞争的产物,这也是人们对垄断企业高管高薪公正性产生质疑的原因。为了消除公众对垄断企业高管高薪的不满,使高管
[期刊] 企业经济
[作者]
范秀仁
国有企业的人力资源管理需要与企业的长远发展战略相适应,实施战略人力资源管理。由于市场经济的发展,整个社会的人力资源市场化程度日益提高,充分开发利用企业内部和企业外部两种人力资源,建立内外结合的战略人力资源管理机制,是国有企业人力资源管理的重要发展趋势。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
郝秀璠
通过分析煤炭企业人力资源现状,对煤炭企业的人力资源结构规划、开发培训、薪酬激励进行了初步探讨,提出了适合煤炭企业发展的人力资源管理策略。
关键词：
煤炭企业 人力资源管理 人力资源开发机制
[期刊] 统计与决策
[作者]
郑雨明
认知偏差是人们在认识和判断事物时,与事实本身所产生的某种差别或偏离,是由于人们认知能力的有限性、问题决策时情境的依赖性以及情绪情感等因素影响产生的。认知偏差的产生虽然具有不可避免性,但我们可以采取多种策略进行干预和纠正,以帮助人们在现实生活中更好的实现决策和判断。
关键词：
决策 判断 认知偏差 启发式
[期刊] 财经问题研究
[作者]
徐杨 管锡展
独占交易是产业链上游制造商对下游零售商实施纵向控制的一种策略行为。本文对独占交易的理论进展进行了回顾,阐述了独占交易的基本理论,分析了独占交易的市场圈定效果和对社会福利的影响,为反垄断立法和执法提供一定的理论依据。
关键词：
独占交易 反垄断 市场圈定
[期刊] 经济问题
[作者]
胡亚杰 朱志伟 李晓辉 王瑜
电网一般认为是自然垄断经营的。降低电网垄断经营的主要手段之一是输配分开。输配分开是我国电力体制改革存在争议的热点问题,具有较高的改革成本和风险。分析了自然垄断行业的模拟竞争,提出模拟竞争是在自然垄断行业引入竞争的主要方式;通过总结分析国外改革情况,提出输配分开并不是电力改革的必然选择;全面分析了输配分开的改革成本和改革风险,如输配电界限的动态变化、降低电网经营的规模效益等,指出了输配分开的改革成本和改革风险;最后分析了输配分开的期望效益。
关键词：
电力市场 输配分开 改革成本 改革风险
[期刊] 软科学
[作者]
谭德庆 冷家正
考虑一般耐用品价值具有贬值特征，通过消费者效用函数构建垄断市场结构的耐用品企业两阶段决策模型，研究垄断企业旧款产品和新款产品的最优定价，以及新款产品最优上市时间和影响特征。研究表明：上市新款产品后，其最优定价随旧款产品价值贬值率的增大而提高，且具有边际递增特征，而旧款产品最优定价随新款产品价值贬值率的增大而降低，且具有边际递减特征；新款产品上市时，旧款产品与新款产品定价的差距水平影响新款产品的上市对旧款产品的价值冲击；新款产品上市时间受新旧两款产品价值水平和价值贬值率的影响，在新款产品价值水平较低情况下，旧款产品自然退市时新款产品上市为最优策略，若新款产品价值水平较高，则旧款产品自然退市前新款产品上市为最优策略。
关键词：
耐用品 垄断 最优定价 贬值率 价值水平
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘力钢 隋鑫
人力资源实践与企业绩效间相互关系的研究一直是国外战略性人力资源管理研究的重点,该理论认为优秀的人力资源实践通过影响人力资源价值链上的各个环节,最终能导致公司市场价值的提升。这一理论对处于人力资源管理困境中的企业管理者来说具有极大的指导意义。本文在对人力资源的价值链理论进行详细分析的基础上,提出了该理论模型的实际应用对策。
[期刊] 世界经济
[作者]
龚维敬
垄断是当代资本主义经济的基础,仍然表现在国民经济主要部门存在着高度垄断。但是,随着社会生产力的发展,国民经济结构的变革,经济部门垄断者的构成格局亦随之发生变化,这是当今垄断资本主义的主要特征。资本家们依据变化的形势,综合采取一系列新的经营策略与手段,以加强当代垄断资本主义的垄断程度。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张春虎 吴能全
文章分析了自然垄断产业国有企业垄断经营的弊端及其原因,结合我国自然垄断产业的组织管理状况,提出了对自然垄断产业改革应进行市场化改革。
关键词：
自然垄断 国有企业 弊端 改革
[期刊] 商业研究
[作者]
李丹 蔡丹
知识型企业主要由知识水平相对较高的知识型员工组成,对企业的人力资源管理提出了新的要求,人力资源管理在知识型企业成为知识管理战略的核心内容。弄清知识型企业自身的特点与要求,采用取新的人性化的人力资源管理策略已成为必然。
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