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[期刊] 金融研究
[作者]
许国平 葛蓉蓉
包括薪酬制度在内的激励约束机制改革是国有商业银行股份制改革的重要内容,也是关乎改革能否成功的制度改进。本文对工、中、建、交四行员工费用及高管薪酬水平现状进行了分析,对国有商业银行薪酬体制改革进行了评价,探讨了目前该领域存在的主要问题。在此基础上,提出了相应的政策建议。
关键词：
商业银行 薪酬 激励
[期刊] 管理现代化
[作者]
林筠 桂勇
文章阐述了我国企业薪酬制度发展的历史沿革 ,分析了目前企业进行薪酬改革的类型及优缺点 ,指出薪酬改革中存在的问题和改革面临的困境 ,提出了薪酬改革的对策和建议。
关键词：
薪酬制度 改革 企业
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
程庚黎
本文重点分析银行高管薪酬制度的美、德、日模式。由于各国的历史、社会环境、经济法律制度、文化习俗不同,从属于公司治理机制的高管薪酬制度存在很大差异,但是随着近年来迅猛的金融全球化和自由化,薪酬制度出现了明显的趋同趋势。
关键词：
商业银行 薪酬制度 银行高管
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
徐卫中
目前我国国有商业银行产权主体单一,政企不分,责权不明,这种现状严重制约了商业银行的进一步发展。必须从产权制度改革入手,明确界定金融产权,实行国有商业银行的产权股份化。
关键词：
商业银行 产权制度 股份制
[期刊] 工业技术经济
[作者]
滕新宇
本文在对国有商业银行所面临的问题以及对股份制商业银行适应商业化环境、有利于形成股份制企业机制以及分散经营风险等产权制度优越性的分析和阐述的基础上,给出了对国有商业银行股份制改革的产权结构、治理体系、资产并购与重组、上市以及处理不良资产等方面应该采取的应对措施。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
王磊
国有银行改革中的问题要放到整个经济体制改革中来认识 ,并结合整个经济体制的改革进程统一协调才能取得彻底解决。国有商业银行改革的目标应该是建立产权明晰的现代企业制度 ,具有完善的法人治理结构。本文针对这一目标 ,论述了在产权制度改革中我国采取的一些方法 ,并着重探讨了股份制改革和金融资产管理公司 (AMC)在现阶段的实践和面临的问题。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
陈蕊
中国在进入WTO以后 ,我国银行业面临着更加激烈的竞争 ,但中国银行业尤其是四大国有银行仍然是一股统天下的单一产权结构 ,产权流动性极差 ,即使四大国有商业银行目前已进行了种种改革措施 ,但这些改革措施都是回避了产权制度的渐进式改革 ,产权改革尚未进入到实质阶段。对产权结构改革采取的是回避的态度 ,难以从根本上解决我国国有商业银行存在的上述问题。因此 ,只有对四大国有商业银行进行彻底的产权制度改革 ,我国的金融体制改革才能进一步深化。本文就中国国有商业银行改革必要性和可行性入手 ,从而分析对我国国有商业银行产权制度进行改革的若干思路
关键词：
国有商业银行 产权 产权制度 股份制改造
[期刊] 经济学家
[作者]
段永宽
加入WTO,国有商业银行直接面对国际大银行的竞争和挑战,必须有针对性地加大改革的力度和深度。通过产权制度的改革,走股份制的道路,以增强经营活力,健全治理机制,提高市场竞争能力。
关键词：
国有商业银行 产权制度 股份制
[期刊] 武汉金融
[作者]
涂湘儒
本文针对目前国有商业银行产权制度的不健全状态 ,阐述了国有商业银行产权制度改革的合理化选择是实施股份制改造 ,同时分析了银行在实施股份制改造中会遇到的障碍和难点 ,并提出了相关的思路及建议。
关键词：
产权制度 股份制改造
[期刊] 上海金融
[作者]
沈磊
国有商业银行在上市之前借助外部咨询机构初步建立了市场化的薪酬体制。但是,随着近几年国有商业银行战略的调整、组织结构的变革、业务流程的再造,原来建立薪酬体系的基础已经发生了一定程度的改变。本文将首先探讨薪酬体系设计的基本理论,并以此为基础分析国有商业银行薪酬管理的现状和问题,进而提出相应的改进措施。
关键词：
国有商业银行 薪酬体系 改革
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
刘晓宇 孙晓峰
国有商业银行现行经营者薪酬制度设计中的"激励空缺",使委托人(国家)难以对代理人(经营者)进行有效的监督和约束,进而引发国有商业银行的委托代理成本高昂,各级代理人创租、寻租严重,经营者行为短期化以及人才流失严重等深层矛盾。
关键词：
公司治理 经营者薪酬 激励机制
[期刊] 南开经济研究
[作者]
宋玮
随着金融改革的深化,我国国有商业银行的产权制度改革以及相应的治理机制的完善已经成为改革的焦点。在向市场经济体制的制度变迁过程中,我国渐进转轨的路径选择决定了国有控股的股权结构是保证金融秩序稳定与经济长远发展的产权制度基础。国有股占主导的股权结构之下,国有商业银行公司治理有效性的增进有赖于股东表决权制度的创新和政府管理者职能与所有者职能的分离。
关键词：
国有商业银行 产权制度 治理机制
[期刊] 金融发展研究
[作者]
许珊珊
美国次级贷款危机以后,关于金融机构薪酬制度的讨论很多。本文在银行公司治理的基础上将现有的薪酬制度分为三种:英美模式、德日模式及转型经济体模式,展开横向比较分析,进而对我国商业银行如何优化薪酬制度提出了建议。
关键词：
商业银行 薪酬制度 比较研究
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