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年份: 2024(6833); 2023(9674); 2022(8368); 2021(7746); 2020(6805); 2019(15999); 2018(15861); 2017(31165); 2016(17046); 2015(19543); 2014(19854); 2013(19657); 2012(18308); 2011(16685); 2010(16763); 2009(16056); 2008(16428); 2007(15088); 2006(13198); 2005(12319)

作者: 王(50251); 张(42267); 李(42222); 刘(40541); 陈(26765); 杨(20112); 晓(19361); 赵(16362); 周(15931); 华(15086); 文(14410); 吴(14166); 林(13503); 明(13496); 志(13481); 伟(13167); 丽(12837); 孙(12435); 徐(12353); 黄(12313); 平(10600); 玉(10446); 军(10302); 郭(9640); 胡(9558); 朱(9555); 建(9507); 红(9460); 春(8566); 云(8282)

学科: 济(70574); 经济(70471); 管理(55396); 业(52328); 企(46489); 企业(46489); 方法(33344); 数学(29081); 数学方法(28826); 制(25776); 财(22583); 银(21270); 银行(21124); 行(19748); 农(18212); 业经(17422); 中国(17096); 融(14816); 金融(14812); 务(14619); 财务(14587); 财务管理(14548); 体(14101); 度(14004); 制度(13970); 企业财务(13827); 贸(13382); 贸易(13373); 学(13237); 易(12862)

机构: 大学(251207); 学院(248705); 济(105349); 经济(103104); 管理(97280); 理学(82511); 理学院(81627); 研究(81333); 管理学(80424); 管理学院(79937); 中国(70170); 财(54070); 京(52640); 科学(47725); 农(43566); 财经(41901); 所(41599); 江(39496); 中心(39214); 经(37809); 研究所(37256); 业大(36072); 农业(34381); 北京(33244); 经济学(32875); 州(31242); 财经大学(31123); 范(29844); 经济学院(29691); 师范(29532)

基金: 项目(158005); 科学(124446); 基金(116190); 研究(114779); 家(100384); 国家(99572); 科学基金(85418); 社会(73538); 社会科(69746); 社会科学(69721); 基金项目(61752); 省(60999); 自然(55233); 自然科(53936); 自然科学(53920); 教育(53212); 自然科学基金(53010); 划(51283); 资助(47820); 编号(46421); 成果(38431); 部(36321); 重点(35563); 制(33595); 创(32736); 发(32630); 课题(31650); 教育部(31383); 创新(30764); 科研(30757)

期刊: 济(118501); 经济(118501); 研究(76728); 中国(50841); 财(45455); 农(39067); 融(37987); 金融(37987); 学报(37946); 管理(36377); 科学(35035); 大学(29009); 学学(27547); 农业(23782); 财经(22180); 教育(21941); 技术(20425); 业经(19265); 经(18848); 经济研究(18220); 问题(15861); 理论(13442); 业(13056); 贸(12770); 技术经济(12632); 实践(12061); 践(12061); 版(12045); 财会(12036); 商业(12020)

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国有商业银行现行经营者薪酬制度的弊端分析

[期刊] 中央财经大学学报 [作者] 刘晓宇孙晓峰

国有商业银行现行经营者薪酬制度设计中的"激励空缺",使委托人(国家)难以对代理人(经营者)进行有效的监督和约束,进而引发国有商业银行的委托代理成本高昂,各级代理人创租、寻租严重,经营者行为短期化以及人才流失严重等深层矛盾。

关键词：公司治理经营者薪酬激励机制

国有商业银行薪酬制度改革的现状与问题

[期刊] 金融研究 [作者] 许国平葛蓉蓉

包括薪酬制度在内的激励约束机制改革是国有商业银行股份制改革的重要内容,也是关乎改革能否成功的制度改进。本文对工、中、建、交四行员工费用及高管薪酬水平现状进行了分析,对国有商业银行薪酬体制改革进行了评价,探讨了目前该领域存在的主要问题。在此基础上,提出了相应的政策建议。

关键词：商业银行薪酬激励

商业银行高管薪酬制度的国际比较

[期刊] 金融理论与实践 [作者] 程庚黎

本文重点分析银行高管薪酬制度的美、德、日模式。由于各国的历史、社会环境、经济法律制度、文化习俗不同,从属于公司治理机制的高管薪酬制度存在很大差异,但是随着近年来迅猛的金融全球化和自由化,薪酬制度出现了明显的趋同趋势。

关键词：商业银行薪酬制度银行高管

我国高校现行财务制度特点及弊端分析

[期刊] 会计之友(上旬刊) [作者] 李国俊廖宏伟

现行高校财务制度以生均综合定额为基础。我国高等教育财政拨款制度内涵繁杂、界定不清;其绩效评价和拨款的机制尚待完善;正常经费拨付的核定方式过于粗放;正常经费和专项资助的结构失衡;支持高校中长期发展的远期预算管理缺位等,这一切阻碍了高等教育的进一步发展,不利于教育资源合理、高效配置。

关键词：高等院校财务制度特性弊端

完善国有企业经营者薪酬制度的探讨

[期刊] 现代管理科学 [作者] 王发明

文章在对当前国有企业经营者薪酬制度进行特征概括的基础上,指出了其实践局限性,并对理性设计企业经营者薪酬制度进行了初步的理论探讨,并给出完善薪酬制度的一些思路性政策建议。

关键词：国有企业经营者薪酬制度

我国国有商业银行高级管理人员薪酬影响因素分析

[期刊] 财经问题研究 [作者] 管征汤丹宁

国有商业银行作为银行业的重要群体,其高管薪酬受到各方面的关注。本文以四家已上市的国有商业银行为例,分析了转型经济下国有商业银行高管薪酬的影响因素,实证研究表明,影响国有商业银行高管薪酬的主要因素为资本充足率和不良贷款率,且均为正相关关系,而公司规模与业绩对国有商业银行高管薪酬呈现负向影响。

关键词：国有商业银行高管薪酬影响因素

国内外商业银行薪酬制度比较研究

[期刊] 金融发展研究 [作者] 许珊珊

美国次级贷款危机以后,关于金融机构薪酬制度的讨论很多。本文在银行公司治理的基础上将现有的薪酬制度分为三种:英美模式、德日模式及转型经济体模式,展开横向比较分析,进而对我国商业银行如何优化薪酬制度提出了建议。

关键词：商业银行薪酬制度比较研究

现行银行结算体制的弊端及改革

[期刊] 农村金融研究 [作者] 少华

从我国银行结算体制看,三十多年来,基本上沿袭了苏联的结算体制,除了在形式上作一些必要的修补外,在理论上没有重大突破,主要是计划经济下的产物。这种结算体制过份地强调计划性,并为高度集中统一的单一计划经济服务,甚至把结算的计划性与结算工具对立起来,过多地把结算当成一种单纯的行政监督手段,但是随着商品经济的日益发展,高度集

关键词：银行结算结算工具监督手段结算资金结算工作高度集中统一在途时间托收承付结算清算中心结算体系

中国商业银行薪酬机制的分析和探讨

[期刊] 金融与经济 [作者] 王萍

良好的薪酬激励机制对鼓舞员工士气、激发员工工作热情、提高员工工作效率具有重要意义,对银行的经营管理也有举足轻重的作用。本文对我国商业银行的薪酬制度的现状及问题进行分析并提出相应的建议。

关键词：商业银行薪酬机制薪酬激励与约束

中国商业银行薪酬激励机制分析

[期刊] 金融研究 [作者] 陈学彬

本文对中国商业银行薪酬激励机制的现状、薪酬与银行业绩的实证分析、评价薪酬水平的标准和完善其薪酬激励机制的建议的问题进行了讨论。文章认为,中国商业银行初步建立了基本薪酬加绩效薪酬的薪酬激励机制;员工薪酬水平和银行效益水平较低,并呈现上市、非上市和国有银行递减系列;股份制银行高管人员薪酬差异大,基本与其经营业绩联系;股份制银行高管人员薪酬与员工薪酬水平差距逐步扩大;中国商业银行人力资本成本较低,但使用效率也较低;经济福利仍然是商业银行吸引和留住人才的主要经济手段;薪酬形式单一,长期激励机制缺乏。回归分析显示样本银行高管人员和员工薪酬与银行资产规模、资产收益率有较强的正相关性,与净资产收益率和资本充...

关键词：商业银行薪酬激励实证分析

高管薪酬、股权结构、董事会特征与商业银行经营效率——基于对16家上市股份制商业银行面板数据的实证分析

[期刊] 经济经纬 [作者] 谭燕芝许明

笔者通过对16家上市股份制商业银行2005年—2010年的数据进行数据包络分析,并以此为基础分别建立银行经营效率与高管薪酬、董事会特征和股权结构的概率单位模型。结果表明,商业银行高管薪酬的提高有助于商业银行经营效率的改善,股权结构的相对集中不利于商业银行经营效率的提高,董事会规模过大会降低商业银行的经营决策能力。

关键词：商业银行董事会特征股权结构经营效率