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[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
黄新飞 张娜
外部环境和产权结构影响了国有商业银行的激励机制,进而影响到银行的效益。由于银行承担了政策性的任务,本文将经营者的努力分为经营性努力和非经营性努力,并在Hol mstrom-Milgrom多重工作任务的委托代理模型的基础上,建立了两阶段博弈模型,研究不对称信息下所有者和经营者的双重激励问题。我们发现,政策性负担的存在直接扭曲了国有商业银行的激励机制,造成国有商业银行的低效率,单一产权制度造成了大量的灰色收入,不但降低了国有商业银行的经济效益,而且产生大量代理成本;平均主义分配方式导致国有商业银行经营者努力程度和整体经济效益的下降。本文最后提出了完善国有商业银行激励机制的政策建议。
关键词：
影响因素 激励机制 多重任务模型
[期刊] 金融与经济
[作者]
陈鹏远 伍瑞凡 章欣
本文通过建立非对称信息博弈模型,讨论了在国有商业银行政策性负担引起的预算软约束下,作为固定报酬和剩余索取权两种激励方案对作为银行代理人的基层行长的作用。研究发现固定报酬方案并不能对预算软约束下基层行长的经营行为产生激励作用,而剩余索取权方案科学与否的关键是确定考虑政策性负担在内的剩余收益分配比例。
关键词：
激励机制 预算软约束 剩余索取权 博弈
[期刊] 金融论坛
[作者]
刘华芳 党兴华
我国传统的银行管理人激励方法是根据银行最终实现的收益决定对管理人的奖励,一般是线性的。本文通过对这种线性激励契约的剖析,发现由于银行管理人的有限责任以及企业软约束的存在,银行的预期收益与风险水平呈倒U字的二次关系,因此线性激励契约只会使管理人过度冒险,而无益于银行的预期收益。因此,本文构建了修正的资本资产定价模型,并在此基础上提出了一个新的非线性激励契约:对管理人的奖励计划不再是连续的,而是提供一个有限的奖励范围以避免银行管理人的过度冒险;只有当银行管理人选择的风险水平不超过最优风险水平时,他才可以拿到与其努力水平相等的奖金。
[期刊] 金融研究
[作者]
陈学彬
本文对中国商业银行薪酬激励机制的现状、薪酬与银行业绩的实证分析、评价薪酬水平的标准和完善其薪酬激励机制的建议的问题进行了讨论。文章认为,中国商业银行初步建立了基本薪酬加绩效薪酬的薪酬激励机制;员工薪酬水平和银行效益水平较低,并呈现上市、非上市和国有银行递减系列;股份制银行高管人员薪酬差异大,基本与其经营业绩联系;股份制银行高管人员薪酬与员工薪酬水平差距逐步扩大;中国商业银行人力资本成本较低,但使用效率也较低;经济福利仍然是商业银行吸引和留住人才的主要经济手段;薪酬形式单一,长期激励机制缺乏。回归分析显示样本银行高管人员和员工薪酬与银行资产规模、资产收益率有较强的正相关性,与净资产收益率和资本充...
关键词：
商业银行 薪酬激励 实证分析
[期刊] 国际金融研究
[作者]
陈学彬 张文
有效的激励约束机制是商业银行治理结构的重要组成部分。本文运用非完全信息动态博弈方法建立了一个商业银行长期经济激励约束机制模型,研究在信息不完全、不对称条件下商业银行所有者和经营者追求自身效用最大化的行为对银行经营活动的影响,并分析了商业银行经济激励约束机制的决定和制约因素。最后,提出商业银行激励约束机制改革的思路和建议。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
傅利珍
在商业银行管理机制建设中,激励机制是非常重要和关键的。本文通过引用关于激励机制的理论,探索我国国有商业银行建立有效的激励机制,从而推动国有商业银行完善公司治理结构,建立起现代企业制度。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
李娟
国有商业银行应从分配体制、用人机制、培训制度、企业文化建设等方面着手 ,建立一套科学、严密的激励机制 ,以吸引人才 ,留住人才并使其发挥最大潜能。
关键词：
国有商业银行 激励机制
[期刊] 商业研究
[作者]
刘晓星
国有商业银行的所有者(国家)与银行经营者本质上体现为一种委托———代理关系,应用信息经济学的委托———代理理论,对非对称信息条件下国有商业银行的激励机制进行分析,表明国有商业银行的激励合约设计中应包括以激励合同为特征的内部利益激励和以竞争性市场为特征的外部激励两个方面。应采取相应措施,将银行的整体发展与银行经营者(代理人)的自身利益联系起来,使得银行经营者在追求个人利益的同时实现银行所有者的盈利目标。
关键词：
国有商业银行 委托——代理 激励机制
[期刊] 银行家
[作者]
萨日娜 梁小翠
美国的高管薪酬问题也是由来已久,关于这一问题的争论已经有近100年的时间。除去公众普遍关注的高管薪酬总额等问题,美国金融机构高管薪酬激励模式的演进及现状也同样吸引着学界业界的关注。美国作为最早尝试权益类薪酬激励模式的国家,其上百年的历史沿革、发展现状及经验值得我国商业银行管理者和监管层借鉴。美国上市商业银行高管薪酬现状分析考虑到美国商业银行高管是一个庞大的群体,本文筛选
[期刊] 银行家
[作者]
萨日娜 梁小翠
美国的高管薪酬问题也是由来已久,关于这一问题的争论已经有近100年的时间。除去公众普遍关注的高管薪酬总额等问题,美国金融机构高管薪酬激励模式的演进及现状也同样吸引着学界业界的关注。美国作为最早尝试权益类薪酬激励模式的国家,其上百年的历史沿革、发展现状及经验值得我国商业银行管理者和监管层借鉴。美国上市商业银行高管薪酬现状分析考虑到美国商业银行高管是一个庞大的群体,本文筛选
[期刊] 金融研究
[作者]
施华强
本文用国有企业软预算约束和国有商业银行软预算约束形成的双重软预算约束分析框架系统分析了国有商业银行不良贷款的内生性。通过对国有企业沉没成本的维持成本、国有商业银行复活投机和地方政府利用双重软预算约束而形成的国有商业银行"公地悲剧"的分析,揭示了中国国有商业银行不良贷款形成和积累的动态机制,指出了逐步硬化商业银行软预算约束预期对从根本上解决国有商业银行不良贷款问题的决定性意义。
[期刊] 财经论丛
[作者]
肖文东 华猛
目前,世界范围内商业银行普遍实行的是总分行制经营模式,在这种模式下,总行和各级分支机构之间在经营产权方面存在明显的委托代理关系。本文在预算管理框架内,构建了薪酬激励、声誉激励和晋升激励三种激励约束机制,进而得出了相关政策性结论。
[期刊] 经济研究
[作者]
何德旭
2 0世纪末期以来 ,作为一种新的金融制度的投资基金制度在世界范围内尤其是在欧美国家获得了迅速发展 ,其在金融体系中的地位和作用显得日益重要和突出。根据投资基金迅速崛起及商业银行日渐衰落这一经济现象 ,经济理论界展开了一场投资基金制度是否会取代商业银行制度的“国际争论”。本文以金融体系的功能观点为理论背景 ,对商业银行制度和投资基金制度以及二者的发展趋势与发展前景进行了深入的描述、比较和分别。本文认为 ,在相当长的时期内 ,投资基金制度与商业银行制度不是取代与被取代的关系 ,而是形成共生共长、交叉融合、相互促进、共同发展的格局与趋势。本文还就塑造中国商业银行与投资基金的“双赢”格局提出了具体的...
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金融体系 金融结构 商业银行 投资基金
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